Vil du ha et selskap der stemmen din faktisk blir hørt? Hvor kan du chime inn med dine innovative forslag uansett rangering eller stillingstittel? Hvor ingen ide anses for for nyskapende eller banebrytende?
Vel, ikke se lenger enn disse 21 fantastiske selskapene. De verdsetter ikke bare de store ideene til teammedlemmene deres, men de vurderer også (og ofte til og med implementerer!) Dem på alvor.
Så hvis du ønsker å få en rolle der ditt ønske om innovasjon oppmuntres fremfor ignorert, bør du vurdere i dag din heldige dag, fordi alle 21 av disse selskapene ansetter akkurat nå. Du vet hva du skal gjøre.
1. AT&T
Vårt kontor
AT&T er glade for å kunngjøre utvidelsen av underholdningstjenester og innholdstjenester. Selskapet er den største leverandøren av betal-TV i USA og er blant de største i verden. Selskapet bruker sitt brede medieavtrykk og høye hastighetstjenester for å nå over 60 millioner lokasjoner for å levere primetime-show, sportsbegivenheter og filmer til kunder over hele kloden.
AT&T sier ikke bare at de tar imot ideer fra hvor som helst - dette selskapet legger virkelig pengene sine der munnen er. For eksempel innførte AT&T den ultimate forslagskassen (kjent som The Innovation Pipeline) som oppfordrer folk fra hele selskapet til å dele sine potensielt spillendrende ideer når som helst.
Se deres åpne jobber hos AT&T4. CBS Interactive
Vårt kontor
CBS Interactive fører underholdnings- og informasjonsfakkelen inn i den digitale tidsalderen ved å utnytte selskapets tradisjon for å gjøre klinkende historier tilgjengelige utover trykte sider eller TV-skjermer. Premium-innholdsnettverket topper diagrammer som en global Topp 10 Webeiendom, med forskjellige signaturmerker som dekker alt fra underholdning og teknologi til nisjeinteresser og sport.
Hos CBS Interactive er team små og kvikke, noe som gjør at ansatte kan gjøre ting raskt uten å treffe byråkratiske veisperringer. Gjennomføringshastigheten, sammen med tilgjengelige ledere som tar til seg ideer, gir kontoret et oppstartlignende tempo med lignende ansattes engasjement. Faktisk er teammedlemmene så begeistret av hva kollegene oppnår at de holder regelmessige prosjektpresentasjoner for interne kreasjoner før verden ser dem.
Se deres åpne jobber hos CBS Interactive5. ecobee
Vårt kontor
Organisasjonen ble grunnlagt i 2007 med mål om å hjelpe forbrukere med å spare penger, spare energi og forbedre miljøet. Når jeg innså at oppvarming og avkjøling representerer de største delene av energiforbruket i hjemmet, svarte ecobee ved å lage sin ikoniske smarte termostat. Siden den gang har ecobee kontinuerlig raffinert produktet sitt og er nå ledende innen den spirende tilkoblede hjemmemarkedet.
"Den vanlige kulturtråden som veier seg gjennom ecobee er troen på at gode ideer kommer fra overalt, " forklarer Alan Hietala, Lead Front-end Architect. Enten det er det vanlige synet av en medgründer som diskuterer løsninger med teknikere, hvor enkelt det er å finne testfrivillige, eller det årlige stipend for åpent slutt for selvforbedring, er ansatte på ecobee styrt av et støttesystem.
Se deres åpne jobber på ecobee6. Gap Inc.
Vårt kontor
Doris og Don Fisher åpnet den første Gap-butikken i 1969 med en enkel idé - for å gjøre det lettere å finne et par jeans og en forpliktelse til å gjøre mer. I løpet av de siste 46 årene har selskapet vokst fra en enkelt butikk til en global motevirksomhet med fem merker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix. Gaps klær er tilgjengelige i 90 land over hele verden gjennom 3300 bedriftsdrevne butikker, nesten 400 franchisebutikker og e-handelssteder og vokser fremdeles.
Gap Inc.-ansatte får autonomi til å være praktiske beslutningstakere fra første dag. Selskapets ledelse påtar seg en støttende rolle og anvender en samarbeidende ledelsesstil. Gap Inc. bemyndiger ansatte til å snakke og iverksette tiltak, og tilbyr veiledning og innsikt for å hjelpe dem med å transformere forslagene sine til strategier.
Se deres åpne jobber hos Gap Inc.7. Yelp
Vårt kontor
Yelp er en gratis nettsted og mobilapp som hjelper folk å finne og gjennomgå gode lokale virksomheter, tjenester og steder - og få kontakt med andre Yelpere over hele verden.
Yelps transparente, støttende kultur presser folket til å utmerke seg. Konstante konstruktive tilbakemeldinger, målfokuserte en-til-en-sitteplasser, teammøter og takk for å utrope for en godt utført jobb, forsterker hver ansattes prestasjoner, ambisjoner og unike styrker. Ansatte står fritt til å implementere uavhengige ideer og lede selvsikker mens de lærer, vel vitende om at Yelp står bak dem.
Se deres åpne jobber på Yelp8. Andela
Vårt kontor
Andela ble grunnlagt i 2014 og er et nettverk av teknologiledere dedikert til å fremme det menneskelige potensialet. Ved å oppsøke og støtte topp programvareutviklere over hele Afrika, skaper Andela ikke bare karrieremuligheter i et uutnyttet marked, men hjelper også selskaper å sammenstille høytytende ingeniørteam for fremtiden. Med en svak vri på tradisjonelle ansattes anskaffelsesinitiativer, er Andela i stand til å stimulere økosystemer i teknologibransjen og løse den økende globale mangelen på teknologisk talent.
”Folkene nedover, inspirerer meg med jevne mellomrom, ” forklarer Jeremy Johnson, administrerende direktør og medgründer. Med en stab som er full av talent, oppfordrer Andela teammedlemmer til å spørre hva som helst, lære en ny ferdighet, feilsøke et prosjekt og få kritiske tilbakemeldinger i et åpent og støttende miljø - slik at ansatte kan oppnå sitt fulle potensiale i en atmosfære som fremdeles er mye moro.
Se deres åpne jobber hos Andela11. Bizzabo
Vårt kontor
Bizzabo er en prisbelønnet alt-i-ett-suksessplattform for arrangementer som hjelper arrangører fra hele verden med å skape vellykkede arrangementer. Bizzabo tilbyr programvare som gjør det mulig for arrangører å bygge fantastiske nettsteder, selge billetter, vokse lokalsamfunn, bli mobil og maksimere opplevelsesopplevelser. Med en visjon om å bidra til å skape effektfulle hendelser, når Bizzabo millioner av mennesker over hele landet.
Hos Bizzabo blir ansatte oppmuntret og gitt makten til å ta eierskap og bli gründere. Alle medlemmene av teamet har sitt eget unike ansvar, og alles stemme blir hørt likt. I tillegg lærer lagkameratene konstant av hverandre - og finner tiden til å dele og lytte til kollegas nye initiativ.
Se deres åpne jobber på Bizzabo13. MealPal
Vårt kontor
MealPal sin smarte bot-app lar abonnentene enkelt lunsj for mindre. Lansert i Philadelphia, Sydney, Melbourne, London, Toronto, Boston, Chicago, DC, Miami, NYC og San Francisco - med flere steder å følge - MealPal hjelper lunsjtider på ukedager med å glede enhver smak med deilige valg fra over 1000 lokale restauranter. Brukere hopper over lange linjer med Mealpals pengebesparende forhåndsbetalte matrabatter og nyter deilige lunsjer daglig, uten problemer.
MealPal bygger verdifulle partnerskap med ansatte for å dele kunnskap og erfaring inkluderende. Direkte tilgang til alle ledere lar ansatte velge hjerner og danne nye ideer. MealPal balanserer sin samarbeidsundervisning med tøff kjærlighet ved å gi alle like gründermulighet til å ta initiativ og være en drivkraft for den blomstrende virksomheten.
Se deres åpne jobber hos MealPal14. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment ble grunnlagt i 1991 av tre nyutdannede fra UCLA, og har gjennom årene utviklet seg til å bli et av de mest gjenkjennelige og respekterte navnene i spill. Med over 4.700 ansatte over hele verden fortsetter Blizzard å omdefinere bransjen - fra banebrytende e-sport og forbedring av AAA-franchiser til å lage helt nye titler for spillere av alle interesser.
Blizzard vet at jo mer informerte ansatte er, jo mer krefter er de til å kime inn ideene sine. Så selskapet legger stor vekt på faglig utvikling, inkludert kursarbeid og en imponerende liste over gjesteforelesere. "Å jobbe med de beste i bransjen betyr at jeg hele tiden er i stand til å lære og forbedre meg selv. Det gjør det virkelig spennende å komme i jobb hver dag, sier Megan Chang, programvareniør.
Se deres åpne jobber på Blizzard Entertainment15. Røde froskehendelser
Vårt kontor
Red Frog Events er banebrytende i den opplevelsesrike underholdningsindustrien, og påfører arrangementer - fra musikkfestivaler til hinderløp og ølsmaking - på nye og unike måter.
Vil du ikke ha det konstante presset fra en overlegen puste ned nakken? Det finner du ikke på Red Frog Events. Ledelse tror på praksisen med å ansette dyktige, dyktige og pålitelige ansatte - og deretter stole på dem til å fullføre oppgaver uten å kikke over folks skuldre. Selskapet finner ut at med denne filosofien på plass er team mer produktive og tar seriøst eierskap over arbeidet sitt.
Se deres åpne jobber på Red Frog Events16. T-Mobile
Vårt kontor
T-Mobile er et sted for samarbeid, kreativitet og fartsfylt endring. Som Un-carrier, og USAs mest elskede trådløse selskap, er deres 50.000 pluss kundebehandlede teammedlemmer samlet i deres oppdrag å bygge fremtiden for teknologi og endre trådløst for godt.
Når det kommer til en støttende og styrkende kultur, vet T-Mobile akkurat hvordan de skal trekke det beste ut av sine ansatte. For eksempel har selskapet grøftet resultater fra old school-skolene for en personlig tilnærming for å øke ansattes engasjement og vekst, inkludert hjelp med jobbrelaterte klasser, utvikling av lederegenskaper og opplæring på jobben.
Se deres åpne jobber hos T-Mobile17. GlaxoSmithKline
Vårt kontor
GlaxoSmithKline dedikerer seg til å skape en sunnere befolkning over hele verden ved å undersøke og utvikle et bredt spekter av innovative produkter innen farmasøytiske, vaksine- og forbrukerhelsearenaer. Selskapet kan skryte av kommersiell virksomhet i mer enn 150 land, samt 89 produksjonssteder og FoU-sentre i Storbritannia, USA, Belgia og Kina.
Hos GSK oppfordres ansatte til å snakke og søke nye erfaringer - selskapet ønsker å bygge en arbeidsstokk av ambisiøse, selvsikker ledere. Det oppnår dette ved å tilby et mangfold av lærings- og opplæringsmuligheter utover eksisterende roller og muligheter for å skjule fagpersoner på GSK globale jobbsider for å sikre at befolkningen kommer foran.
Se deres åpne jobber på GlaxoSmithKline18. Indeksbørs
Vårt kontor
Index Exchange er et av verdens fremste annonsetekniske selskaper, og tilbyr en transparent utveksling for utgivere og leverandører av digitale medier for å selge annonseinntrykkene sine programmatisk og i sanntid. Hovedkvarter i New York City med kontorer i San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan og Düsseldorf, definerer Index Exchange utviklingen av online teknologi i dag med de lyseste sinnene innen annonseteknologi.
Når ansatte blir spurt om en favorittfordel ved å jobbe på Index Exchange, gir de alltid den samme responsen - organisasjonen får energi av sin visjon. Index Exchanges teknologi-første tilnærming til å betjene kunder guider enhver ansattes oppgave å levere eksepsjonelle produkter, service og ytelse til alle klienter.
Se deres åpne jobber på Index Exchange19. Meet Group
Vårt kontor
Meet Group (Nasdaq: MEET) er en raskt voksende portefølje av mobilapper designet for å dekke det universelle behovet for menneskelig forbindelse. Ved å bruke innovative produkter og sofistikert datavitenskap holder The Meet Group sine mer enn 4, 5 millioner mobile daglige aktive brukere engasjert og har et utall antall tilfeldige chatter, vennskap, datoer og ekteskap. Meet Group hjelper annonsører med å nå kunder på verdensbasis med hundrevis av millioner av daglige mobilannonseinntrykk.
Meet Group stoler på sine ansatte, noe som gir dem friheten til å jobbe er imidlertid best for dem. På sin side får de unike løsninger på problemer og folk som tar eierskap til nye ideer og prosjekter. I tillegg holder de en Hackd-hendelse en gang i kvartalet hvor ansatte tar to dager å være kreative og tenke stort. "Meet Group stod ut for meg på grunn av hvor åpne de handler om innovasjon, " sier Mei Wong, dataanalytiker.
Se deres åpne jobber i Meet Group21. BRPH
Vårt kontor
BRPH designer morgendagens bygninger og strukturer. Selskapet tilbyr alle sine ingeniør-, arkitektoniske og designtjenester internt som midler for å redusere kostnader for kunden og bedre samarbeide internt. Enten det er et komplekst produksjonsanlegg, en grunnskole fra det 21. århundre eller en fysikk-trassende bragd av ingeniørarbeid, tenker, designer, administrerer og leverer en tjeneste som overgår kundenes forventninger.
Innovasjon er kjernen i det BRPH gjør. Enten det er å designe ikoniske bygninger eller komme med ekspertløsninger for en klient, verdsetter BRPH stor tenking. Og står bak deres ansatte er et lederteam med en åpen dørpolicy, slik at du kan ta eventuelle problemer du har til dem for å få hjelp, og muligheten for etterutdanning for å holde ferdighetene dine skarpe.
Se deres åpne jobber hos BRPHTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
