Du vil ikke ha en jobb der du bare klokker inn og klokker ut hver dag. Nei, du vil ha en karriere der du blir utfordret til å prøve nye ting, vokse i selskapet ditt og gå videre innen ditt felt.
Høres det for godt ut til å være sant? Ta det fra oss - det er det ikke.
Disse 20 selskapene er ikke bare gode arbeidsplasser, men de kan også skryte av fantastiske muligheter for ansatte til å ta ansvar for sin egen faglige utvikling. Og den gode nyheten stopper ikke der - de ansetter alle akkurat nå!
1. New York Life Technology
Vårt kontor
New York Life ble grunnlagt i 1845 og er det største gjensidige livsforsikringsselskapet i landet - og fortsetter å holde tro mot de opprinnelige verdiene om integritet, menneskehet og økonomisk styrke. I tillegg til å tilby livsforsikrings- og pensjonstjenester over hele USA og Mexico, spesialiserer selskapet seg også på å investere, både innenlands og internasjonalt.
Fordi teknologi hele tiden utvikler seg, utfordrer New York Life sine ansatte til å alltid tenke stort og komme med nyskapende ideer - og det er derfor selskapet vert for mange hackathons. “New York Life er et sted der innspill og ideer blir verdsatt og ettertraktet. Det er et sted hvor du får støtte for å få en meningsfull innvirkning, sier Danielle Dory, teknologiprosjektleder.
Se deres åpne jobber på New York Life Technology3. iProspect
Vårt kontor
iProspect er verdens ledende markedsføringsbyrå for digital ytelse - som driver kundens forretningsytelse. Når nettbransjer raskt utvides til alle områder i hverdagen, vet iProspects prisbelønte eksperter at hver tweet, hver statusoppdatering og hver video er et potensielt kundepekepunkt - og selskapet dedikerer seg til å utvikle de mest effektive strategiene for kunder i hvert marked.
"Det jeg elsker mest med iProspect er selskapets lidenskap for å dele kunnskap og vokse mennesker i karrieren, " deler Jake Hughes, direktør for betalt søk. Med ting som en omfattende treningsportal for ansatte som vil lære et nytt aspekt av virksomheten til lunsj og lære hvor teammedlemmer kan få innsikt fra leverandører, er iProspect en stor tro på at kunnskap er makt.
Se deres åpne jobber på iProspect5. Virid
Vårt kontor
Virid er et team med eksperter på e-handel som tilbyr en omfattende teknologiløsning for voksende detaljister. Virids unike tilbud inkluderer en proprietær enterprise-grade hostet e-handelsplattform, nettstedutvikling og integrasjoner, og løpende teknisk og strategisk støtte fra et resultatorientert team.
Virid tror på kunnskapens kraft og oppfordrer alle ansatte til å fortsette utdannelsen gjennom karrieren. Ledelse tilbyr hver ansatt et pedagogisk stipend som skal brukes til arrangementer, seminarer og konferanser som vil hjelpe dem å lære nye ferdigheter og bedre forstå bransjen. Organisasjonen arrangerer også regelmessige treningsøkter for sine ansatte, slik at de er på topp med god praksis.
Se deres åpne jobber hos Virid6. Keller Williams Realty International
Vårt kontor
Keller Williams Realty topper listen når det kommer til størrelse - og oppfinnsomhet - siden selskapet er den største eiendomsfranchisen etter agenttelling; bruker en agent-sentrisk, utdanningsbasert tilnærming til å drive forretning; og skaper den valgte eiendoms-teknologiplattformen for agenter og forbrukere. Bak den hæren av talentfulle agenter er et konsernteam som er opptatt av kultur og dedikert til å tilføre verdiene til sine medarbeidere.
Keller Williams tar fleksibilitet til en helt ny ekstrem. Ansatte oppfordres til å identifisere sine unike styrker, og deretter smi helt nye karriereveier forankret i disse kompetansene. ”Entreprenørskap hos dette selskapet er stort. Jeg har sett folk lage helt nye karrierer. Det gjorde jeg også - jeg er den første som har denne stillingen, ”deler Ruben Gonzalez, stabsøkonom.
Se deres åpne jobber hos Keller Williams Realty International7. PagerDuty
Vårt kontor
PagerDuty er den ledende plattformen for digital operasjonsstyring for virksomheter. Det gir DevOps, IT-drift, support, sikkerhet og bedriftsledere mulighet til å gjøre ethvert signal om til innsikt og sanntidshandling på tvers av alle driftssaker. Når inntekter og merkevaren omdømme er avhengig av kundetilfredshet, hjelper PagerDuty team for å forhindre og løse forretningsmessige påvirkninger og levere eksepsjonelle digitale opplevelser.
Hos PagerDuty erkjenner ledelsen at det å bygge et sterkt selskap krever å bygge en dyktig arbeidsstokk. Med det formål fremmes et miljø med konstant utvikling. Det er mange sponsede utdanningsmuligheter, og det arrangeres interne arrangementer og konferanser der ansatte kan dele sin kunnskap med hverandre. Selv de daglige oppstillingene involverer en roterende kunnskapsandel.
Se deres åpne jobber på PagerDuty8. Sinclair Broadcast Group
Vårt kontor
Som et av de største og mest diversifiserte TV-selskapene i bransjen, kobler Sinclair Broadcast Group folk til innhold overalt. Med over 80 lokasjoner på landsbasis har Sinclair tilknytning til alle TVs store nettverk og har en hånd i å eie, drifte og tilby salgstjenester for flere TV-stasjoner enn noe annet selskap, i tillegg til å være den ledende lokale nyhetsleverandøren i landet.
Utrolig profesjonell vekst er en hjørnestein i hvorfor folk elsker å jobbe i Sinclair Broadcast Group. Selskapet investerer i talenttrenere og utviklingskurs som hjelper det allerede imponerende teamet med å nå sitt fulle profesjonelle potensiale. Og selskapet har en velprøvd registrering av intern markedsføring. "Mine ledere har alle hjulpet meg med å vokse og utvide horisontene mine, " legger Abiezer Garnica, Newscast-direktør, "jeg har aldri blitt fortalt at jeg ikke var i stand til å dra nytte av nye muligheter."
Se deres åpne jobber hos Sinclair Broadcast Group9. Capital One
Vårt kontor
Å våge å drømme, forstyrre og levere en bedre måte å banke for kunder, bringer Capital One oppfinnsomhet, enkelhet og medmenneskelighet til finansnæringen. Selskapet for finansielle tjenester leverer innenlandske kreditt- og debetkort og tilbyr finansiering, innskudd og utlånsvirksomhet, og gir stor verdi til folk over hele landet.
Capital One er dedikert til å starte spennende og utfordrende karrierer, og tilbyr mange muligheter og verktøy (inkludert forskjellige workshops og programmer!) For ansatte å lære nye ferdigheter og klatre opp i stigen. Når det gjelder karrierer, ønsker ledelsen at de ansatte skal feire læring, ta ansvar for faglig utvikling og dra nytte av utdanningsressursene så mye de muligens kan.
Se deres åpne jobber hos Capital One11. GCG
Vårt kontor
GCG er et team av tidligere advokater, så vel som paralegals, finans- og bankeksperter, programvareingeniører, interne advokatspesialister, grafikere og kundeservicespesialister som leverer kravadministrasjonstjenester til advokatfirmaer, selskaper og domstolene for klassesøksmål, konkurs, massetort og reguleringsoppgjør - så vel som responsprogrammer for datainnbrudd.
Hos GCG er ansatte de største ressursene. Selskapet ser kontinuerlig etter nye måter å engasjere og utvikle teamet, og GCG oppfordrer ansatte til å ta eierskap til vekst og karriereutvikling. “Jeg får styring av ledelsen til å gå opp til nye utfordringer. Det er mye tillit hos GCGs teammedlemmer, legger Vanessa Naff til, Junior Software Developer, Systems and Technology.
Se deres åpne jobber hos GCG13. Facebook
Vårt kontor
Facebooks oppgave er å gi mennesker makt til å bygge fellesskap og bringe verden nærmere hverandre. Gjennom sin familie av apper og tjenester bygger Facebook et annet selskap som kobler milliarder av mennesker rundt om i verden, gir dem måter å dele det som betyr mest for dem og bringer folk nærmere hverandre. Enten du lager nye produkter eller hjelper en liten virksomhet med å utvide rekkevidden, er folk på Facebook byggherrer i hjertet. De globale teamene itererer kontinuerlig, løser problemer og jobber sammen for å styrke mennesker over hele verden til å bygge fellesskap og koble seg sammen på meningsfylte måter.
Facebook investerer dypt i folks profesjonelle fremgang og velvære. I tillegg til å motta karriereveiledning og kvalitetsopplæring for futures hos Facebook og utover, har ansatte fleksibiliteten til å sette personaliserte arbeidsplaner - å måle fremgang etter påvirkning ikke timer. Og i løpet av fredagens spørsmål og svar-møter med administrerende direktør Mark Zuckerberg, kan ansatte åpent stille og motta svar på vanskelige bransjespørsmål med absolutt ingenting holdt tilbake.
Se deres åpne jobber på Facebook14. CapTech
Vårt kontor
CapTech er et nasjonalt konsulentfirma for teknologi og ledelse som samarbeider med noen av verdens mest suksessrike selskaper for å designe, utvikle og administrere tekniske og digitale løsninger som gleder kunder, driver innsikt og oppfyller strategiske mål. CapTech har en lidenskap for å drive innovasjon og vekst for sine kunder. Samarbeidstilnærmingen leverer tilpassede løsninger som maksimerer effekten av klientinvesteringer.
"Det er mange muligheter for profesjonell utvikling, og mange forskjellige treningsmuligheter, inkludert boot camp for nyansatte, " forklarer Venkat Iyer, konsulentutvikler. Faktisk har ferske rekrutter muligheten til å delta på en tre ukers boot camp for å lære om og inntekter i IT-rådgivning. Nyansatte er også sammenkoblet med erfarne konsulenter å lene seg på for råd og støtte når de tar på seg egne kunder og leder prosjekter.
Se deres åpne jobber hos CapTech15. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta ble grunnlagt i 2003 med bare åtte personer, og har vokst til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gjennom en resultatdrevet filosofi og en forpliktelse til å bringe kundene sine livslange kunder. I løpet av de neste årene håper DMC å utvide til hundrevis av nye kontorer rundt om i landet - og deretter verden.
DMC Atlanta tror på å presse sine ansatte til å være det aller beste de kan være, noe selskapet støtter gjennom en coaching management-stil. Denne tilnærmingen gir hvert medlem av teamet muligheten til å lære å lede - og å bli store ledere i seg selv når tiden kommer. Men DMC Atlanta er ikke bare opptatt av ansattes liv på kontoret. ”Vi tror virkelig at profesjonell vekst og personlig vekst går hånd i hånd. Lykkelige mennesker har en tendens til å være mer vellykkede, forklarer HR-direktøren.
Se deres åpne jobber hos DMC Atlanta19. Fivestars
Vårt kontor
Fivestars 'oppgave er å hjelpe bedrifter og lokalsamfunn til å trives ved å gjøre hver transaksjon til et forhold. Over 30 millioner mennesker bruker Fivestars for å bli belønnet med over 12 000 lokale bedrifter med ett belønningsprogram, mens lokale virksomheter bruker Fivestars for å bringe flere kunder inn i butikkene sine med ett kraftig program. I 2017 kjørte Fivestars $ 2 milliarder dollar i lokal handel over nettverket, og selskapet har samlet inn 105 millioner dollar fra HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator og andre.
Besøk Fivestars 'hjemmeside for mer informasjon og bli med dem i det lokale kjærlig.
FiveStars har et tilpasset treningsprogram designet for å utvikle folks lederegenskaper til sitt maksimale potensial. Ledere, kalt “Trenere”, tar på seg rollen som å lede, lede og veilede teammedlemmer. Trenere modellerer og lever ut verdiene, med fokus på vekst og velvære for mennesker og de solide forholdene som hjelper FiveStars til å trives.
Se deres åpne jobber på FivestarsTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
