Hvis mangfold og inkludering på jobb er viktig for deg, er du ikke alene. En studie fant at 47% av Millennials mener at det er viktig å finne en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass, og Generation Z vil komme inn i arbeidsstyrken som landets mest rasistiske og etnisk mangfoldige generasjon ennå.
Så hvordan vet du om et selskap virkelig går turen når det gjelder mangfold? Det krever research (beklager!). Bedriftens nettsted og stillingsannonser er gode steder å starte. Har nettstedet et dedikert seksjon om mangfold og inkludering (D&I)? Bruker stillingen inkluderende språk?
Men da må du grave dypere. For å lære om et selskaps politikk rundt ansatte på LHBTQ, kan du for eksempel se hvordan det rangeres på Human Rights Campaign Foundation's Equality Index. Ta kontakt med folk i nettverket ditt som jobber der og spør om selskapets ansatte ressursgrupper skaper meningsfullt rom for underrepresenterte samfunn. Følg kanalene deres på sosiale medier for å se om de legger ut om hendelser og aktiviteter som stemmer overens med inkludering.
Og hvis du begynner å bli utmattet i forskningen, ikke avslutt nå. Vi har samlet denne listen over 20 selskaper som prioriterer mangfold og inkludering. Enda bedre? De ansetter alle.
1. Booking.com
Vårt kontor
Mye kan gjøres på Booking.com. Brukere kan søke og bestille enhver form for overnatting, fra over 28 millioner oppføringer på mer enn 130 000 destinasjoner. De kan finne på morsomme ting å gjøre mens de er der. Og når det kommer til å komme seg rundt - enten det er til og fra flyplassen, eller et sett med hjul å utforske med - har Booking.com også dekket det.
Booking.com er et virkelig globalt selskap, med over 140 nasjonaliteter som jobber på kontorer rundt om i verden. Den europeiske teknologilederen mener mangfold er en av dets største styrker og fremmer en inkluderende kultur for å holde alle sammen komfortabelt. IDB-teamet hjelper til med å opprettholde denne kulturen, hvis mer enn 1000 ansatte har inkludert workshops. For Chuck Stephens, global sjef for IDB, handler det om at enkeltpersoner tar eierskap til D&I til daglig, “Ta et skritt for å gjøre noe positivt. Still spørsmål, lær fra kolleger som har en annen bakgrunn enn deg, aktiver nye ferdigheter og søker å være en leder på inkludering, uansett hvilken rolle du er. "
Se deres åpne jobber på Booking.com2. E * HANDEL
Vårt kontor
For mer enn 30 år siden var E * TRADE - en finansiell tjenesteytende organisasjon - banebrytende innen online meglerbransjen ved å utføre den første handel noensinne plassert av en individuell investor. Siden den gang har selskapet fortsatt å utfordre stevner og sette kundene først. I dag taler E * TRADE for alle investorer gjennom sin kraftige teknologi og profesjonelle veiledning.
I en ånd av inkludering engasjerer E * TRADE forskjellige synspunkter for å strukturere prosjektgruppene sine og teste ideer. De feirer, ærer og dyrker en kultur for inkludering gjennom sine ledere og handlinger, samt gjennom ansatte ressursgrupper (ERG) som er representert på kontorer i hele selskapet. Hos E * TRADE har hver ansatt en stemme og ledere vokser ved å lytte til og verdsette alle perspektiver.
Se deres åpne jobber på E * TRADE3. Ultimate Software
Vårt kontor
Hos Ultimate Software kommer folk virkelig først. Selskapet har stor tro på teamarbeid, og det oppfordrer og stoler på befolkningen til å nå høyere, lære mer og leve opp til potensialet deres. Ultimate's prisbelønte UltiPro, som er en ledende skyleverandør av løsninger for styring av menneskelig kapital, leverer HR, lønn, talent, kompensasjon og tids- og arbeidsstyringsløsninger som lar folk jobbe mer effektivt. Ultimate's team ble grunnlagt i 1990 og har vokst til over 5000 mennesker.
Inklusivitet er et av Ultimate Softwares hovedprinsipper. Dets Chief People Officer, Vivian Maza, sier: “Siden dag en har vi tatt vare på alle menneskene våre, uavhengig av rase, religion eller seksuell legning. Vi er opptatt av å sette alle mennesker først - alltid. ”Og selskapet jobber med Culture Casting, et initiativ fokusert på å møte virkeligheten i en organisasjons kultur og vurdere hvor kulturen kan komme i fremtiden. Ved å ærlig vurdere sin nåværende kultur, identifisere kulturens “rollebesetning”, og formidle en visjon om den ideelle kulturen den ønsker å ha i fremtiden, kaster Ultimate Software formen til en virkelig mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke.
Se deres åpne jobber hos Ultimate Software4. Palo Alto Networks
Vårt kontor
Hos Palo Alto Networks vinner ansatte kampen mot trusler mot nettsikkerhet. Organisasjonen driver en innovativ visjon om forebygging annerledes enn andre steder - å tvinge industrien og verden til å endre måten den tenker på beskyttelse. Med en kultur som omfavner autentisitet, samarbeid og banebrytende innovasjon, er teamet på Palo Alto Networks ulikt alle andre i verden når det beskytter den digitale livsstilen.
Palo Alto Networks er opptatt av mangfold og inkludering, ikke fordi det er populært - men fordi det er den rette tingen å gjøre. Selskapet har i dag syv ansattes nettverksgrupper dedikert til å bygge et inkluderende arbeidsmiljø og for å endre en bransje med forskjellige perspektiver. Palo Alto Networks tråder inkludering og mangfoldighet i hele organisasjonens arbeidsplass og arbeidsstyrke. De bygger et mer inkluderende og rettferdig miljø der alle ansatte kan være deres autentiske selv og gjøre sitt beste arbeid.
Se deres åpne jobber hos Palo Alto Networks5. Subaru of America
Vårt kontor
Med mer enn 600 forhandlere over hele USA er Subaru of America et av de mest pålitelige merkene i bilindustrien. Utstyrt med den unike SUBARU BOXER®-motoren på alle modeller og symmetrisk firehjulstrekk på det meste, og Subaru-produktlinjen - kjent for holdbarhet, pålitelighet, trekkraft og aktiv sikkerhet - representerer en av de høyeste gjenkjøpslojalitetene i det amerikanske markedet.
Bygget på Subaru-selskapets verdi for å "feire hele konstellasjonen", mangfold, egenkapital og inkludering er kjernen i kulturen og Subaru Love Promise. Forskjeller verdsettes og gir teammedlemmer muligheter til å lære av hverandre, dele unike perspektiver og bli sterkere sammen. Selskapet har oppnådd 100% på Human Rights Campaigns (HRC) kvalitetsindeks for tredje år på rad som bevis på at forretningspraksis og beslutningstaking i hele organisasjonen er bygget på et grunnlag av å behandle andre som mennesker først.
Se deres åpne jobber på Subaru of America6. Pulte-pantelån
Vårt kontor
Pulte Mortgage's bedriftskultur er sentrert rundt et kjerneverdisystem som inkluderer Do the Right Thing, Work as a Unified Team og Smile Daily - bare for å nevne noen. Siden 1972 har de hatt glede av å bygge forhold til godt over en halv million familier, og hjulpet hver av dem med å finne det riktige pantelivet til deres behov. Dette betyr også at de rekrutterer og ansetter ansatte som er opptatt av å gjøre en forskjell for å være en del av Pulte-familien. Hvis du vil lære mer om morselskapet vårt, kan du se på PulteGroup-siden vår.
Hos Pulte Mortgage er mangfold og inkludering avgjørende. Selv om det starter på toppen, verdsetter Pulte Mortgage og fremmer en samarbeidende og inkluderende tilnærming på alle nivåer i organisasjonen. Selskapets mål er å feire hver enkeltes lidenskap, engasjement og innovasjon, og de ser på det som et konkurransefortrinn som gjør at de kan nå og overgå forretningsmessige mål.
Se deres åpne jobber hos Pulte Mortgage7. USA I DAGENS NETT
Vårt kontor
USA TODAY NETWORK står som et av de 20 beste digitale selskapene i landet med en lojal følge av lesere som verdsetter faktabasert journalistikk, forpliktelse til å betjene lokalsamfunn og innovativ innholdslevering. USA I DAGENS NETTVERK forstår ikke bare de forskjellige veiene folk tar i livet, de feirer dem. De gir fellesskap mulighet til å koble seg sammen, handle og trives. NETTVERKET har som mål å være essensiell for forbrukere og markedsførere som søker meningsfulle forbindelser med lokalsamfunnet. Og NETTVERKS mangfoldige stemmer, bakgrunn og spesialiteter er grunnleggende for å oppnå det.
USA TODAY NETWORK er stolt av å sikre at sammensetningen av organisasjonen gjenspeiler demografien og perspektivene i de omkringliggende samfunnene. Folk som jobber på USA I DAG NETTVERK setter pris på at de har et ansvar for å fortelle historier som representerer omfanget og mangfoldet av det amerikanske folket - denne forpliktelsen til rettferdig mediedekning er dypt inngrodd i kulturen på tvers av alle områdene i selskapet.
Se deres åpne jobber på USA I DAGENS NETTVERK8. Synapse
Vårt kontor
Synapse er et produktutviklingsrådgivning drevet av et oppdrag å drive innovasjon for kunder og introdusere avanserte enheter som påvirker forbrukernes liv positivt. Synapse tilbyr både ekspertisen og tjenestene som er nødvendige for å utvikle produkter som forvandler merkevarer og akselererer teknologiforløpet.
Hos Synapse er det endelige målet innovasjon, og de forstår at mangfold fører til større innovasjon. Ledelse - ikke ønsker å bremse prosessen på noen måte - tildeler prosjekter, bistår med å sette seg mål og står deretter tilbake for å la enkeltpersoner oppnå suksess. Ledere er alltid tilgjengelige som mentorer for alle slags støtte og oppmuntring underveis.
Se deres åpne jobber på Synapse9. Bekreft
Vårt kontor
Siden 2012 har Affirm tatt sikte på å endre forestillingen om at bankene ikke ser opp for kundene sine. Ved å gi folk frihet til å betale ned kjøp på sine egne betingelser - uten overraskelsesgebyr - leverer Affirm ærlige tjenester som støttes av moderne teknologier, unike utlånsstrategier og fleksible måter å bruke kreditt på nettet.
En av Affirms kjerneverdier er “Folk kommer først.” For selskapet har dette ofte betydd å investere stort i mangfold og inkluderingsinnsats, slik at mennesker med alle bakgrunner og etnisiteter får plass ved bordet og bedre representerer kundene som serveres.
Se deres åpne jobber på bekreftelse10. Hørbar
Vårt kontor
Audible er den ledende produsenten og leverandøren av førsteklasses digitalt lydinnhold fra lydbokforleggere, kringkastere, underholdere og magasin- og avisforlag. Audible tilbyr kundene et rikt reisemål for innsikt og inspirasjon til å forbedre hverdagen. Hørbare ansatte kommer fra mange bakgrunner, men de er alle inspirert av oppdraget å slippe løs det kraften i det talte ordet. Selskapet er besatt av å overgå kundenes forventninger, samt investere i trivselen til de ansatte. Hørbare teammedlemmer føler at de har vokst både personlig og profesjonelt på grunn av mulighetene de har blitt gitt av Audible. Gjennom et bredt spekter av tilknytningsgrupper, samfunnsengasjement og sosial påvirkning, har Audible ansatte flere veier for å utforske interessene sine og være en del av en mangfoldig gruppe av strålende sinn som motiverer og inspirerer hverandre gjennom historiene de bringer til liv.
Se deres åpne jobber på hørbar11. Lyrikk
Vårt kontor
Hos Lyric drives hele opplevelsen av deres egenutviklede teknologier, programvare og dataplattform. Å eie den fulle stabelen med opplevelsen - fra den egenopprettede prisalgoritmen som priser suiterne til alle designelementene - betyr at de har mange muligheter. Lyric leter etter eiendomsmedarbeidere, produktledere, ingeniører, dataforskere, interiørarkitekter, livsstilsforfattere, billedkunstnere, gjestfrihetsspesialister, markedsførere, rekrutterere, ops spesialister og mer. Så mye som de bryr seg om å gi gjestene fantastiske opplevelser, bryr de seg også dypt om å gi teamet sitt like fantastiske opplevelser og fordeler: konkurransedyktig lønn, 401 (k), egenkapital, ubegrenset PTO, omfattende helse- og velværefordeler, utdanningsbudsjetter, kondisjon og transitt stipend, og mye mer.
Hos Lyric tar de mangfold på alvor. Derfor jobber de aktivt for å opprettholde et inkluderende miljø via arrangementer, læringer og andre FoU-programmer.
Se deres åpne jobber på Lyric12. Asana
Vårt kontor
Asana er en ledende plattform som hjelper team med å organisere og styre alt arbeidet, fra små prosjekter til strategiske initiativer. Med hovedkontor i San Francisco, CA, har Asana mer enn 50 000 betalende organisasjoner og millioner av brukere over 195 land. Kunder som AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media og Zalando bruker Asana for å administrere alt fra markedsføringskampanjer til produktlanseringer til selskapets mål.
Asana er bevisst om kulturen sin, på samme måte som de er intensjonelle om produktene sine. Selskapet prioriterer å ansette personer som er underrepresentert innen teknologi. Asana drives av et magert team med oppdragsorienterte individer drevet av store ideer. Eksperter på allsidige felt, det utrolig høye kaliber-teamet omfavner helheten konseptet om vekst bak Asanas aspirasjonsprodukter. Ansatte ser på hver enkelt virksomhetsutfordring som en sjanse til å bygge formål sammen, bli bedre personlig og profesjonelt og endre den potensielle kollektive produksjonen av menneskeheten.
Se deres åpne jobber hos Asana13. Macquarie Group
Vårt kontor
Macquarie er en global finansiell tjenestegruppe som gir kunder kapitalforvaltning og finans, bank, rådgivning og risiko og kapitalløsninger på tvers av gjeld, egenkapital og råvarer. Med ekspertise bygget over flere tiår i sektorer som former verdensøkonomien, tjener Macquarie tillit ved å levere resultater som tilfredsstiller behovene til deres kunder, aksjonærer og lokalsamfunn.
På hvert av Macquarys kontorer rundt om i verden finner du en talentfull blanding av individer med forskjellige ferdigheter og unike perspektiver, avgjørende for det brede spekteret av tjenester de leverer over hele verden. Macquarys kultur og arbeidsmiljø oppfordrer ansatte til å bygge forbindelser, dele meninger og være deres ekte selv på jobben.
Se deres åpne jobber hos Macquarie Group14. PVH
Vårt kontor
Med en historie som strekker seg over 135 år, er PVH et av de mest beundrede mote- og livsstilselskapene i verden. PVH driver merker som driver mote fremover for godt, inkludert de ikoniske merkevarene CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga og Geoffrey Beene, samt det digital-sentriske True & Co.-navnet. . Med over 38 000 tilknyttede selskaper investerer PVH dypt i å tilby et inkluderende miljø der hvert individ blir verdsatt. Kjerneverdiene - lidenskap, integritet, individualitet, partnerskap og ansvarlighet - legemliggjør hvem PVH er som et selskap, leder selskapets beslutninger og inspirerer PVH-teammedlemmer.
PVH har FoU-råd som støtter deres driv til å være den valgte arbeidsgiveren i motebransjen ved å tiltrekke og beholde talentfulle individer fra et bredt spekter av bakgrunner og perspektiver. PVH fremmer rettferdige talentpraksis som er fri for skjevhet, hjelper kollegaer med å lære om fordelene ved FoU og utvikle forskjellige fremtidige ledere gjennom Business Resource Groups (BRGs). BRG er frivillige, tilknyttede ledede tilhørighetsgrupper som tar sikte på å fremme inkludering og utvikle fremtidige ledere til støtte for forretningsmessige mål. PVHs nåværende BRG-er representerer kvinner, LHBTQ-samfunnet, afroamerikanere og arbeidsforeldre.
Se deres åpne jobber hos PVH15. Sunrun
Vårt kontor
Sunrun er landets ledende selskap innen solenergi, batterilagring og energitjenester. Med et oppdrag å skape en planet drevet av solen, har Sunrun ledet industrien siden 2007 med sin modell for sol-as-a-service, og gir ren energi til husholdninger med lite eller ingen forhåndsomkostninger og ofte til en besparelse sammenlignet med tradisjonell strøm . Sunruns Brightbox-hjemmebatterietjeneste administrerer husholdningens solenergi, batterilagring og strømforsyning med smart inverter-teknologi. Selskapet designer, installerer, finansierer, forsikrer, overvåker og vedlikeholder systemene, mens familiene får forutsigbar prising i 20 år eller mer.
Som en kvinnelig ledet organisasjon i en mannsdominert næring, tar Sunrun sin forpliktelse til å styrke og fremme kvinner til ledelse og teknologi veldig alvorlig. To interne grupper - Sunrun’s Women's Network og Women in Tech - opprettholder et trygt rom for fagfelle mentorskap og nettverk for kvinnelig talent, og selskapets administrerende direktør holder paneldiskusjoner for ungdomsskolejenter for å utdanne dem om muligheter i bransjen.
Se deres åpne jobber på Sunrun16. Liberty Mutual
Vårt kontor
Når folk føler en trygghet, er de frie til å slappe av, våge seg ut og leve livet sitt til det fulle. Det er følelsen Liberty Mutual tar sikte på å bringe til verden hver dag. Siden 1912 har Liberty Mutual vært en global leder innen eiendom og havari forsikring, med en lidenskap for å beskytte og bevare folks liv og drømmer i mer enn 30 land - og det inkluderer absolutt ansatte. Liberty Mutuals globale team på 50 000 personer består av unike tenkere, visjonærer og gjørere som liker å jobbe for et selskap i utvikling med en dyp følelse av menneskehet og engasjement for mangfold, inkludering og filantropi. Dette betyr at ansatte er i stand til å gjøre det de elsker og gå på jobb med å vite at det de gjør virkelig betyr noe.
Liberty Mutuals administrerende direktør David Long forpliktet seg til mangfold da han signerte administrerende direktør Action for Diversity & Inclusion ™, og sluttet seg til hundrevis av andre selskaper over hele landet som har som oppgave å fremme forskjellige og inkluderende arbeidsstyrker. Den mentale mentaliteten har sildret gjennom hele organisasjonen - for når det gjelder å bygge en ekte følelse av tilhørighet, må alle være i.
Se deres åpne jobber hos Liberty Mutual17. Core Digital Media
Vårt kontor
Core Digital Media er en industriledende innen direkte responsreklame grunnlagt i 1999. CDM kombinerer sin proprietære Performance Marketing Platform med en avansert dataanalytisk evne til å optimalisere milliarder av online visning, sosiale, mobile og søkemarkedsinntrykk innhenting millioner av høykvalitets kunder for sine kunder. CDM er en pålitelig samarbeidspartner til de største navnene i finanssektoren og utdanningsbransjen.
Ansatte ved Core Digital Media tar arbeid og spiller veldig seriøst - utfordrer hverandre kontinuerlig til å overskride, men likevel finne god humor i hverdagslige øyeblikk på samme tid. De har en kalender med D&I-arrangementer og har også en månedlig D&I-feiring.
Se deres åpne jobber på Core Digital Media18. Kontrollr
Vårt kontor
Checkr har som mål å bygge en rettferdig fremtid ved å forbedre forståelsen av fortiden. Selskapet leverer derfor moderne og kompatible bakgrunnssjekker for globale bedrifter og nystartede selskaper, med et filantropisk fokus på å hjelpe personer med tidligere kriminell historie å gjøre en ny start gjennom lønnsom ansettelse. Til dags dato stoler mer enn 3000 bedrifter på Checkr for bakgrunnsvisninger.
Checkr ble grunnlagt som reaksjon på en bevissthet rundt diskriminering som var utbredt i bakgrunnssjekkindustrien. Checkr tar sikte på å eliminere skjevhet i bakgrunnsrapportering, spesielt angående personer med kriminell historie. Fra produktfunksjoner bygget for å hjelpe til med å matche kandidater med ansettelsesmuligheter med rimelig sjanse til Checkrs egne ideelle tiltak ledet av Bounce Back to Work, mener dette selskapet at en persons fortid ikke bør hindre dem fra en lys fremtid.
Se deres åpne jobber hos Checkr19. Coursera
Vårt kontor
Coursera er et utdanningsfokusert teknologiselskap som lar elever, bedrifter og lokalsamfunn enkelt tilegne seg kunnskapen og ferdighetene de trenger for å lykkes i det 21. århundre. Det gir millioner over hele verden tilgang til topp kvalitetskurs, fordypninger og grader fra 170 av de beste universitetene og ledende selskaper i verden.
Siden 2017 har Courseras ansatte ressursgruppe for kvinner vært vertskap for månedlige lunsj og læringer. Denne kvinnebaserte gruppen, som inkluderer mange mannlige støttespillere og deltakere, presenterer frivillighetsledede workshoparrangementer der deltakere kan lære om viktige spørsmål som forhandling, ledelse, karriereutvikling og oppdagelse av kjerneverdier. Courseras teammedlemmer har også opprettet Hola Coursera, en ressursgruppe for Latinx-ansatte, og Queersera, en for LHBT-ansatte.
Se deres åpne jobber på Coursera20. Eventbrite
Vårt kontor
Eventbrite er en global billett- og arrangementsteknologiplattform som gir skapere av arrangementer verktøy og ressurser som sømløst planlegger, promoterer og produserer liveopplevelser over hele verden. Eventbrites kraftige plattform - tilgjengelig på nettet eller via mobilappen - skaler fra grunnleggende registrering og billettering til en fullt utstyrt plattform for eventstyring. Kunder inkluderer Newport Folk- og Jazzfestivaler, Pitchfork Music Festival og Wanderlust, i tillegg til toppsteder og promotører som Brooklyn Bowl og The Troubadour. Eventbrite ble lansert av Julia Hartz, Kevin Hartz og Renaud Visage i 2006 og har nå over 1000 ansatte på 14 kontorer rundt om i verden. Lær mer www.eventbrite.com.
Mangfold er i detaljene i Eventbrites fantasifulle kultur, og co-grunnlegger og president Julia Hartz ønsker å legge til det fargerike mønsteret. Hun anser Eventbrite for å være et lappeteppe, gjenget sammen med 'få det til å skje ånd', ekte grus og evnen til å overvinne tvetydighet og løse utfordringer. Gjennom samarbeid, gjennomsiktighet og nysgjerrighet skinner Britelings naturlig - og påvirker livene gjennom kraftfulle liveopplevelser av alle slag.
Se deres åpne jobber på Eventbrite
