Når du er en introvert surfing på stillingsannonser, kan du tenke på noe på denne måten: Må unngå alle salgsjobber. Absolutt ingenting klientvendt. Alt som vil sette meg i søkelyset i det hele tatt er et "Nei".
Og det er en helt forståelig holdning, ettersom mange introverte finner seg tappet etter timer med interaksjon med mennesker. Det er naturlig å ønske å jobbe der du vil være mest komfortabel, og for noen er det uten tvil et stille miljø med begrenset ansiktstid (tenk dataprogrammering, regnskap, prosjektering eller skriving).
Imidlertid, hvis du er nysgjerrig på visse andre felt - de som regnes som tradisjonelt ekstrovert - men som har vært motvillige til å forfølge muligheter, ta imot. Før du avskriver den klientvendte salgsrollen eller mennesker fremover menneskelige ressurser, bør du vite at mange introverte mennesker trives i såkalte "ekstroverte" stillinger.
Jeg snakket med noen av mine Muse-medarbeidere om hvordan de klarer å glede seg og utmerke seg i de sosiale tunge rollene deres.
1. De vet hvordan de skal lytte
Delvis takket være Susan Kains populære Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking , er det nå vanlig å se artikler som siterer noen av de mest suksessrike menneskene som medlemmer i denne gruppen. Og en av de beste egenskapene som hjelper disse lederne til å oppnå suksess, er å lytte.
Som Elizabeth Bernstein skriver i Wall Street Journal- artikkelen sin: “Hvorfor introverte gjør store entreprenører, ” “Ekstroverter snakker - mye. Og i alt det å snakke, glemmer de noen ganger å la andre få et ord, et trekk som kan være spesielt skadelig for forholdet deres til kunder eller kunder. ”
På spørsmål om hvordan hans personlighetstype hjelper ham i jobben sin, sier Jeffry Harrison, en ledende salgsregnskapsleder, “Jeg utmerker meg med å lytte og analytisk tenking som hjelper meg til å forstå problemene til kundene mine på et dypere nivå, som til slutt har større innvirkning enn hvor utgående eller jevn snakking jeg er. ”
Paula Tulis, som tidligere jobbet i PR, en annen bransje kjent for å ha ansatt utadvendte, selvsikker personligheter, husket hennes erfaring med å jobbe blant ekstroverte, “Jeg føler at jeg var en bedre lytter enn noen av de mer utadvendte menneskene i teamet vårt. Å være innadvendt gjorde meg mye mer behagelig å observere enn å snakke, så jeg kunne huske detaljer som var overraskende for lagkameratene mine. ”
Og Anna Fajkowski, en kontosjef som bruker god tid på å samhandle med klienter, bemerker at hun ikke tror hun noen gang kommer "til å være salgssystem på samtaler med kunder."
Å ha bekymring og empati (som går sammen med aktiv lytting) for klienten var en åpenbar egenskap tydelig for alle mine introverte medarbeidere. I stedet for å åpenlyst skyve agendaen deres (uansett om det selges produkt eller fornye tjenester), lar disse fagfolkene kundens bekymringer ta høyeste prioritet i partnerskapet.
Ikke bare har sterke lytteferdigheter innvirkning på ytelsen, men de ser også ut til å ha en voldsom bevissthet om hva de trenger for å gjøre jobben sin godt. En fellestrekk blant dem er å forstå hvordan man demper bompengene som rollene deres tar for dem. Og på den lappen …
2. De vet når de skal lades opp
I nesten hver artikkel som dissekerer personlighetstyper, blir introverte fortalt at de trenger tid alene. Jeg støtter denne uttalelsen, og jeg vil si at det er helt essensielt hvis du vil opprettholde deg selv (og blomstre) i en rolle som krever mye ansikts tid eller telefonsamtaler.
Harrison, når han beskriver en av utfordringene med å sjonglere personligheten sin med jobben sin, sier: “Jeg sliter med dager der jeg er på telefon hele dagen. Siden det å tømme og samhandle med andre mennesker i det tempoet tappes for meg, er jeg ofte sosialt utslitt etter slutten av dagen, noe som får meg til å ville hjem og lade i stedet for å delta i sosiale aktiviteter etter arbeid. ”
Fajkowski sliter med idédugnad "når hun snakker i store grupper." Hun innrømmer å føle seg "løp ned" hvis hun ikke "har nok tid til å lade lydløst."
Hope Bordeaux, i sin artikkel, "Introverts in the Office: How to Work Well in a Extrovert's World", forklarer at det er viktig å ta tid for deg selv å lade opp. Hun sier: "Ikke forplikt deg selv fordi du føler deg skyldig i å si nei - det er bedre å være selektiv og glad enn ulykkelig og overveldet eller utmattet."
Det er ingen grunn til ikke å vurdere en jobb utenfor din typiske komfortsone - så lenge du er i tråd med dine behov.
Jeg får deg til å føle deg som du kan gå etter noe jobb du ønsker nå
… Innenfor grunn selvfølgelig, la oss ikke gå helt gale
Sjekk ut 80 000+ åpninger nå
Det er aldri en god ide å begrense mulighetene dine fordi du ikke passer til en (mest sannsynlig villedende) jobbstereotype. Da jeg spurte Lauren Roberts, en leder for talentinnkjøp som tilbringer dagene sine med å snakke med folk, om hun hadde noen råd om dette emnet, tilbød hun dette: “Jeg tror det handler om å være tro mot deg selv og forstå hva din komfortsone er, og å være ærlig om hvor langt du kan skyve den. ”
Selv om det kan virke skremmende å ringe og jobbe med klienter, er det et spørsmål om å bygge komfort gjennom tid og erfaring. Introvert, ekstrovert eller ambivert: Å lære seg tauene til en ny jobb og gå videre i en rolle er alltid litt skremmende.
Så i stedet for å bekymre deg for hvor sosial eller utadvendt stillingen kan være eller ikke , må du først vurdere om de viktigste prioriteringene til stillingen interesserer deg. Som Roberts sa: “Tenk på hvordan du best kan hjelpe noen. Når du innser at vektleggingen ikke er på deg, i seg selv, jo bedre vil du se hele omfanget av rollen. "
