Du har perfeksjonert CVen, polert LinkedIn-profilen din, og du får intervju etter intervju.
Det er bare ett problem: Det stopper der - hver gang. Du får ikke noen jobbtilbud.
Før vi kommer til løsningen, kan du ta deg tid til å føle deg bra med det faktum at du allerede har overvunnet noen av de største utfordringene: Du vet hvor du hører hjemme og rekrutterere er enige om at du er på rett sted. Det tar tid - og hardt arbeid - og du fortjener å klappe deg selv på ryggen: Disse gode følelsene vil hjelpe deg å være positiv under et langt søk.
OK, nå som du har feiret at du kommer så langt, er det på tide å komme i gang og fikse det som hindrer deg i å få et tilbud. Oftest koker det ned til en av to ting som holder deg tilbake: hva du sier eller hvordan du sier det.
1. Gir du de riktige svarene?
Det første stedet du ser er innholdet i svarene dine. Er historiene du forteller om bakgrunnen din og arbeidserfaringen din for eksempel overbevisende? Eller kommer de over som amatørmessige eller irrelevante?
For å finne ut av dette, kartlegge de vanligste svarene dine (for eksempel de med sentrale temaer som ledelse, kommunikasjon, konfliktløsning) mot disse kulene:
-
Hva var den store utfordringen? Teamet mitt hadde en stor frist, og alle ble stresset, siden det så ut som om vi ikke ville slå den.
-
Hvordan svarte du? I stedet for å la alle brenne ut og dele inn underarbeid, ledet jeg en improvisert utflukt til en lokal kickboxing-klasse. Og når teamet vårt fikk frustrasjonene våre, kom vi tilbake til kontoret og jobbet bedre og hardere enn vi noen gang hadde hatt!
-
Hva var resultatet? Vi avsluttet ikke bare prosjektet på forhånd, men vi hadde også 100% fastholdelse av det samme teamet de neste to årene.
Så la en venn gjennomgå svarene dine for å forsikre deg om at de er klare (“Jeg forstår nøyaktig hva du gjorde”) og overbevisende (“Jeg forstår nøyaktig hvorfor det var viktig”). Hvis hun ikke kan forklare hva du oppnådde eller ikke får hvorfor det betyr noe, har du din skyldige: Historiene dine er bare ikke oppdaterte.
Hvis det er tilfelle, gå tilbake til tegnebrettet og gjør en av to ting:
Hvis du elsker eksemplet du valgte, kan du jobbe med å raffinere det. Fjern unødvendige detaljer (ingen trenger å vite om alle rare teamforkortelser den siste jobben du brukte), legg til i kontekst som du kan ta for gitt (men de trenger å forstå hvorfor du jobbet med disse teamene i utgangspunktet), og prøv å tydeliggjøre resultatet (selv om resultatet bare var et bedre teamarbeid, var det et kvantifiserbart resultat som “slettet fem ukers dødvakt”). Her er en fullstendig guide for å forvandle historiene dine til intervjuerkatt.
Men hvis du ikke er 100% lidenskapelig opptatt av svaret, ikke vær redd for å kutte det. Selv om et gitt prosjekt tok måneder av din tid å fullføre, vil det ikke nødvendigvis oversette til en flott historie hvis bragden var innhyllet i kompleksitet og mangler et definert resultat. Det er bedre å velge en som er lett å forstå og har et klart resultat, selv om det ikke var en så stor del av jobben din.
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang
Se alle de fantastiske selskapene som vil møte deg
2. Sier du svarene dine på riktig måte?
Men hva hvis vennen din forteller at eksemplene dine er spot-on? I så fall er sjansen stor for at du leverer dem som holder deg tilbake. Og her er det du trenger å gjøre noen praksisintervjuer.
Du trenger noen (som du kan stole på for å være ærlig) for å lytte til deg øve på svarene dine. Etter at du har svart på de spotte intervjuspørsmålene dine, kan du spørre: Fremsto jeg jordnær og kom positivt over? Hva sa kroppsspråket mitt? Vil du jobbe med meg?
Som det viser seg, ansetter ikke ledere bare kompetanse, de ser også etter varme. Selv om historiene dine viser alvorlig ekspertise, må du også komme over som et engasjerende menneske for å få et tilbud.
Hvis vennen din ikke får denne varmen fra svarene dine, er det noen få konkrete ting å øve på:
Begynn med å smile mens du svarer. Psykologisk forskning har vist at bare å smile, selv når du føler deg nervøs, kan endre humøret. Og det blir også smittsomt for lytteren, og gjenskaper slik de oppfatter deg.
Tenk på å bygge noen selvavskrivende øyeblikk i historiene dine. Tenk på hvor mye folk elsker å se kjendiser lese tweets om seg selv. Det er noe medfølgende med mennesker som kan le av seg selv. (Det er den sikreste måten å få intervjueren til å le også.)
Til slutt, bruk Ben Franklin-effekten og still intervjueren spørsmål gjennom. I motsetning til hva du kan forvente, å spørre noen om en tjeneste gjør ikke at de liker deg mindre: Det gjør at de faktisk liker deg mer! For eksempel: "Nå, jeg er nysgjerrig - hvordan ville teamet ditt løst utfordringen?"
Hvis du får intervjuer, men ikke tilbud, er det bare å gjenta de samme feilene om og om igjen en oppskrift på hjertesorg. Finn i stedet en venn som kan gi et objektivt utgangspunkt i både historiene og stilen din.
Og så, etter at du har identifisert problemet og fått din fantastiske nye rolle, skal du love at du vil være der for å hjelpe ham med å forberede seg under jobbsøkingen.
