Enda mer verdifullt enn et selskap som betaler deg godt for arbeid du brenner for, er et som er aktivt involvert og investert i din profesjonelle vekst.
Vi rundet opp 19 arbeidsgivere akkurat slik - bedrifter som hjelper folk å lære og vokse hele tiden, som ofte promoterer og innenfra, og som generelt sørger for at de ansatte rykker opp. Hvis det høres ut som noe du kan komme om bord med, så sjekk ut disse hundrevis av tilgjengelige muligheter og bruk i dag.
2. Pandora
Vårt kontor
Pandora ble grunnlagt av musikere og musikkelskere, og har som mål å skape en verden inspirert gjennom lytting. Ved hjelp av musologisk DNA og konstant tilbakemelding fra lytteren, lager Pandora personaliserte stasjoner fra en voksende samling av innspillinger. Titalls millioner mennesker over hele USA bruker Pandora for å lytte til favorittartistene deres - og oppdage nye - hver dag.
Pandora er opptatt av å berike sine ansatte slik at de holder seg fokuserte og spente på å gå på jobb. Forståelsen av at mennesker er tredimensjonale i sine interesser og vekstpunkter, gjør selskapet hva som helst for å støtte mennesker i å lære og forbedre, på og utenfor jobben.
6. Johns Hopkins Applied Physics Laboratory
Vårt kontor
APL fører det 21. århundre inn i fremtiden ved å operere på spissen av teknologisk utforskning. Ideell forskningssenter har et imponerende navn knyttet til det, men har en mer imponerende liste over prestasjoner og mål. APL-forskere, ingeniører og analytikere leverer løsninger for nasjonal sikkerhet og vitenskapelige utfordringer for å holde Amerika og dets innovatører mot fremtiden.
Selv om medlemmer av APL-teamet har imponerende CV, presser det samarbeidende arbeidsmiljøet dem til kontinuerlig å lære. Mens sjenerøs refusjon av undervisning og et deltidsprogram på deltid gir de ansatte muligheten til å lære i tradisjonelle klasseromsmiljøer, lar APL folk bli livslange elever ved å delta på bransjekonferanser eller påta seg prosjekter utenfor normen.
APLs ansatte holder seg rundt i mange år, beveger seg rundt og får erfaring innen forskjellige prosjekter og fagområder. "Vi har all denne historien til laboratoriet og dens suksesser, men dette teamet er også så takknemlig og fordomsfri, " deler elektrisk ingeniør Gianni Pablos-Vega. "Det er ingen grenser for hva du kan oppnå."
Se deres åpne jobber hos Johns Hopkins Applied Physics Laboratory7. AppFolio
Vårt kontor
Med over 17 000 kunder skaper AppFolio brukervennlig, skybasert programvare bygget for spesifikke vertikale markeder. AppFolio Property Manager lar profesjonelle innen eiendomsadministrasjon markedsføre, administrere og utvide virksomheten mer effektivt. MyCase er en rimelig, intuitiv og kraftig juridisk saksbehandlingsprogramvare designet for det moderne advokatfirmaet.
Ansatte hos AppFolio blir anerkjent for sitt harde arbeid av klientene og selskapet. I begynnelsen av hvert år har ansatte i AppFolio en åpen diskusjon om utfordringer og prioriteringer for året. Deretter, som et team, definerer de tre initiativer som alle kan påvirke. Dette holder teamet fokusert på spesifikke mål og aktiviteter som er sentrale for selskapets suksess. På sin side kan ansatte finne inspirasjon og motivasjon til å utfordre seg selv og vokse.
"Fordelen med å jobbe med veldig smarte mennesker er at vi har en kultur for læring og kunnskapsdeling, " sier programvareingeniørdirektør Damon Valenzona. "Å være rundt veldig smarte mennesker hjelper deg å forbedre deg selv."
Se deres åpne jobber på AppFolio8. MediaRadar
Vårt kontor
MediaRadar er et SaaS-selskap som tar sikte på å gi reklameinnsikt i sanntid, tilby verktøy for å overliste konkurransen og effektivisere salgsprosesser. Selskapets tilpassede, brukervennlige programvare for annonsesporing gjør at bedrifter kan samle overbevisende markedsanalyser som kan brukes til å lage målrettede salgsplasser og kontinuerlig vinne nye kontoer. MediaRadar serverer for tiden mer enn to millioner merkevarer for magasiner, nettsteder og e-nyhetsbrev.
Ifølge ansatte er MediaRadar et veldig gjennomsiktig sted der man kan vokse og lykkes profesjonelt. Det er ingen lukkede rom, så alle er tilgjengelige for å snakke, samarbeide med og svare på spørsmål.
"Det mest spennende med det store antallet interessante problemer, " sier utviklingsleder Robert Christ. "Jeg har vært på steder før der du bare kjedet deg og jobbet med det samme hver dag, og det har ikke vært tilfelle her."
Se deres åpne jobber på MediaRadar13. Allstate
Vårt kontor
Gjennom sin forpliktelse til vekst og innovasjon, etablerer Allstate seg som en leder av ny teknologi på forsikringsområdet. Selskapet legger sterk vekt på faglig utvikling og karriereplanlegging. Dens kultur for å omfavne muligheter og utforskning gjør det enkelt for ansatte å prøve nye ting og finne ut hvor de vil ta sin karriere. Med muligheter over hele verden ansetter Allstate innen en rekke områder fra markedsføring til produkt til priser til bedriftsrelasjoner og utover.
Allstate-ledere ønsker ikke annet enn å hjelpe folket deres til å lykkes. For å gjøre det, sørger de for å bli kjent med hver enkelt av sine ansattes styrker og motivasjoner. Når de kjenner lidenskapene til teamet og hvordan personalet fungerer best, er Allstate-ledere i stand til å koble medarbeiderne sine sammen med mulighetene for å lykkes.
Se deres åpne jobber på Allstate14. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta ble grunnlagt i 2003 med bare åtte personer, og har vokst til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gjennom en resultatdrevet filosofi og en forpliktelse til å bringe sine kunder livslange kunder. I løpet av de neste årene håper DMC å utvide til hundrevis av nye kontorer rundt om i landet - og deretter verden.
DMC Atlanta mener at samarbeid er viktig på alle nivåer, spesielt mellom ledelse og ansatte. Ledere jobber sammen med teamet, og hjelper alle til å jobbe hardere og bedre sammen. Denne tilnærmingen gir hvert medlem av teamet muligheten til å lære å lede - og å bli store ledere i seg selv når tiden kommer.
"Vi tror virkelig at profesjonell vekst og personlig vekst går hånd i hånd, " forklarer HR-direktør Rae Stafford. "Lykkelige mennesker har en tendens til å være mer vellykkede."
Se deres åpne jobber hos DMC Atlanta15. Kollektiv helse
Vårt kontor
Som mange amerikanere over hele landet, er Collective Health enig i at dagens helsevesen er ødelagt - og det er den store utfordringen selskapet tar på seg. Med banebrytende teknologi og en sunn dose empati, bygger Collective Health opp helsegevinstenes opplevelse fra grunnen av for mer enn 115 000 medlemmer over hele USA
"Hver dag prøver vi å oppfylle kjerneløftet fra Collective Health, som er å virkelig transformere helsevesenet og levere en opplevelse som folk elsker, " sier konsernets produktsjef Akins Van Horne.
Med et oppdrag de kan tro på, og evnen til å se konkrete resultater, kan du satse at ansatte alltid jobber hardest for å forbedre helseverdenen - og seg selv.
Se deres åpne jobber hos kollektiv helse17. PVH
Vårt kontor
Med en historie som strekker seg over 135 år, utmerker PVH seg med voksende livsstilsmerker og bedrifter med rike amerikanske arv, inkludert CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warners, Olga og True & Co. Med over 35 000 tilknyttede selskaper investerer PVH dypt i å tilby et inkluderende miljø der hvert individ blir verdsatt. Kjerneverdiene - lidenskap, integritet, individualitet, partnerskap og ansvarlighet - legemliggjør hvem PVH er som et selskap, leder deres beslutninger og inspirerer dem.
Medarbeidere ved PVH elsker at selskapet investeres i deres faglige utvikling. Gjennom PVH University kan ansatte ta kurs på alt fra å bli en god leder til å lære å bruke Excel. Det er en flott mulighet til å styrke viktige ferdigheter og møte kolleger fra hele organisasjonen.
Se deres åpne jobber hos PVH19. L2
Vårt kontor
L2 ble grunnlagt i 2010 og har raskt blitt en pålitelig kilde til innsikt i de digitale trendene som former industriene i dag. Med medlemmer som inkluderer Google, Proctor og Gamble, og Sofitel, henvender L2 seg til et mangfoldig utvalg av merker som ønsker å forstå og styrke sine digitale fotavtrykk - noe som gir merkevarer en grundig forståelse av deres digitale styrker og svakheter.
Med en sterk kultur for å omfavne nysgjerrighet, er det tydelig at L2 ønsker det beste for sine ansatte og er klar til å heie hver og en underveis. "Kom inn og vær forberedt på å lære, " sier forskningsanalytiker Guilia Prati. "Du kommer ikke til å vite mange ting med det første, men det burde ikke sette deg av."
Se deres åpne jobber på L2Tror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
