Når det gjelder fagutvikling og karrierefremmelse, er det noen selskaper som bare liker å snakke samtalen.
Men, de 19 selskapene vi har trukket sammen på denne listen? Vel, du kan satse på at de faktisk går turen.
De erkjenner at deres ansatte er deres største formue. Så når en ny mulighet åpnes, er eksisterende teammedlemmer de første de henvender seg til - heller enn å lete etter ansetter utenfor.
Høres for godt ut til å være sant? Vi lover, det er det ikke. Ta en titt på deres åpne roller og forbered deg på å klatre opp i stigen i et selskap som virkelig ønsker at du skal lykkes.
1. STATER
Vårt kontor
STATS har som mål å påvirke den globale sportsbransjen ved å utnytte teknologi og data. STATS stoler på millioner av sportsdata, teknologi og innhold for å imøtekomme de utviklende behovene i media, kringkasting, ligaer og lag, fantasileverandører og spillere. av fans og idrettsutøvere over hele verden for å analysere prestasjonsdata fra mer enn 100 000 sportsspill i året med enestående hastighet og nøyaktighet.
STATS fremmer en støttende, oppmuntrende kultur der ansatte vet at selskapet har ryggen. Teammedlemmer lærer stadig ved å konsultere og samarbeide med hverandre. Og teamledere er aldri mikromaner. I stedet får ansatte fullmakt til å ta eierskap til sine individuelle prosjekter, la ideene deres flyte fritt og vokse til fantastiske karrierer som de elsker.
Se deres åpne jobber hos STATS2. Finansiell finesse
Vårt kontor
Grunnlagt i 1999, og Financial Finesses økonomiske velværeprogrammer endrer liv og forvandler organisasjoner over hele USA. Ved å gi folk objektiv økonomisk veiledning uten ultramotiv, har det uavhengige, ansatteide firmaet hjulpet mer enn 2, 4 millioner ansatte i over 600 selskaper å redusere økonomiske stress, maksimere fordelene og ta klokere økonomiske beslutninger.
Hos Financial Finesse kommer kampanjer med mye lekent moro. Etter tradisjonen blir nyopprykkede ansatte feiret og stekt av sine jevnaldrende under en bedriftsdekkende middag. Kolleger vender spøkefullt medarbeidere om morsomme øyeblikk og feil, alt sammen som en måte å vise sin kjærlighet og inderlige gratulasjoner.
Se deres åpne jobber med økonomisk finesse3. Hearst Magazines
Vårt kontor
Hearst Magazines, en avdeling av Hearst, er den største amerikanske utgiveren av månedlige magasiner. Med 25 dynamiske, bransjeledende titler inkludert Esquire, Cosmopolitan, Harpers BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine og O, The Oprah Magazine, når Hearst Magazines nesten 137 millioner lesere og besøkende hver måned - mer enn to tredjedeler av alle kvinner og tusenårskvinner i landet. Selskapet publiserer nærmere 300 utgaver og 200 nettsteder rundt om i verden. Hearst Magazines Digital Media når nesten 100 millioner besøkende hver måned og mer enn 240 millioner følgere av sosiale medier gjennom sine 25 digitale merker. Porteføljen inkluderer også Sweet, et samarbeid med Snapchat på Discover-plattformen.
Hos Hearst er samarbeid nøkkelen, med de i lederrollene som jevnlig veileder juniorpersonalet mens de streber etter å skape en atmosfære der deling av ideer og løsninger ikke bare blir oppmuntret, men forventet. Team jobber sammen med det felles målet om å skape de beste mediemerkene de muligens kan - engasjerende, underholdende, informative og grundig oppfinnsomme.
Se deres åpne jobber hos Hearst Magazines4. Cleveland Research Company
Vårt kontor
Cleveland Research Company ble grunnlagt i 2006 og har et rykte for eksepsjonell bakkenivå innen sektorer innen forbruker, landbruk, industri, helsevesen, detaljhandel, matservice og teknologi. Firmaet består av intellektuelt nysgjerrige, høyt motiverte og energiske individer som alle streber etter å bygge det beste forskningsfirmaet i virksomheten. Ved å trene og utvikle ansatte, driver Cleveland Research Company virksomheter og mennesker fremover - både personlig og profesjonelt.
Cleveland Research Company har ikke bare som mål å tilby fremragende tjenester til kundene, det søker også å tilby en eksepsjonell arbeidsplass for sine ansatte. Med et tilgjengelig, støttende lederteam, fremmer selskapet en intern kultur som verdsetter ekte omsorg for mennesker sammen med lidenskap, innovasjon, samarbeid og en entreprenørånd.
Se deres åpne jobber i Cleveland Research Company5. 1-800 kontakter
Vårt kontor
Selskapet ble dedikert til å gi forbrukerne en enkel, problemfri måte å kjøpe og bytte ut kontaktlinser på. Dette selskapet ble grunnlagt med en intim forståelse av de to viktigste frustrasjonene blant kontaktlinsebrukere - nemlig at kontakter er både dyre og upraktiske å erstatte. Organisasjonen løser disse problemene for kundene ved å levere linser på resepten til døren - til lavest mulig pris.
Dette er et sted hvor kolleger føler seg verdsatt, verdsatt og støttet. Selskapets anerkjennelsesprogram demonstrerer selskapets forpliktelse til å investere i tilknytningers karriereutvikling. Som en organisasjon er selskapet både tilknytningsorientert og kundeorientert. En samarbeidende atmosfære holder seg, og mentorskap kan sees i alle aspekter av virksomheten.
Se deres åpne jobber på 1-800 kontakter7. LegalZoom
Vårt kontor
Siden lanseringen i 2001 har LegalZoom hjulpet over tre millioner familier og små bedrifter med å administrere deres juridiske behov. Fra eiendomsplandokumenter til forretningsdannelse og varemerkeregistrering, LegalZoom tilbyr juridiske løsninger bygd rundt som gir eksepsjonelle kundeopplevelser. LegalZoom tilbyr tilgang til lisensierte, kundevurderte, uavhengige advokater, og er en pålitelig partner som plasserer loven innen alles rekkevidde.
Læring av erfaring oppmuntres sterkt på LegalZoom - noe som gir Zoomers uendelige praktiske muligheter til å mestre nye ferdigheter og direkte anvende talenter til nye produkter. Teammedlemmer får hele tiden ansvaret for å teste teorier, bevise strategier og utføre på en rekke prosjekter proaktivt, og vokser derfor profesjonelt ved å påta seg et aktivt eierskap til resultater. "Det er stadig noe nytt hver dag - det er alltid en mulighet for meg å forbedre meg selv, " sier LegalZooms assisterende sjef, produksjon.
Se deres åpne jobber hos LegalZoom8. Nasjonalt akvarium
Vårt kontor
National Aquarium er et anlegg i verdensklasse som spiller en stor rolle i byen Baltimore. Akvariet, som er et offentlig anlegg og en ideell organisasjon, er et sted hvor mennesker i alle aldre kan lære om planetens utrolige vannlevende liv. I tillegg til å ta opp miljøspørsmål, feirer akvariet læring og fungerer som et senter for samfunnsengasjement.
Mennesker som jobber på National Aquarium støtter hverandre. Ledere investeres i å se de ansatte vokse, noe som betyr at karriereutvikling og læring blir vektlagt gjennom hele organisasjonen. Å jobbe med større dyr krever teamarbeid og krever ofte samarbeid fra flere avdelinger, så alle sammen kommer til å sørge for dyrene.
Se deres åpne jobber på National Aquarium9. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta ble grunnlagt i 2003 med bare åtte personer, og har vokst til over 700 ansatte på 50 kontorer rundt om i landet gjennom en resultatdrevet filosofi og en forpliktelse til å bringe kundene sine livslange kunder. I løpet av de neste årene håper DMC å utvide til hundrevis av nye kontorer rundt om i landet - og deretter verden.
DMC Atlanta-teamet jobber hardt for å hjelpe hverandre med å oppnå mål. Dette betyr alltid å sjekke inn for å holde hverandre ansvarlige og gi hverandre tips for å holde deg i rute. Teamet tror på å stadig lære nye medlemmer og lære nye ting for å bli bedre ansatte - og til slutt bedre ledere.
Se deres åpne jobber hos DMC Atlanta11. L2
Vårt kontor
L2 ble grunnlagt i 2010 og har raskt blitt en pålitelig kilde til innsikt i de digitale trendene som former industriene i dag. Med medlemmer som inkluderer Google, Proctor og Gamble, og Sofitel, henvender L2 seg til et mangfoldig utvalg av merker som ønsker å forstå og styrke sine digitale fotavtrykk - noe som gir merkevarer en grundig forståelse av deres digitale styrker og svakheter.
L2-ansatte investeres i å vokse sine egne karrierer. Men de vet også når det er tid for å sparke tilbake, feire og sprite litt sprudlende. I løpet av en ukentlig tradisjon som heter "Champagne Friday", gleder teammedlemmer øl, cocktailer, snacks, sosialt samvær og - selvfølgelig - champagne. Det er en fantastisk mulighet for teamet å slå seg sammen mens de også går over den ukens store suksesser.
Se deres åpne jobber på L212. Nextiva
Vårt kontor
Nextiva kjøpte sin første kunde i 2008 - og selskapet har overgått forventningene til skybaserte forretningsløsninger siden den gang. I dag er det mer enn 500-sterke teamet fremdeles spent på å revolusjonere forretningskommunikasjon og forenkle UCaaS. Det oppdraget ser ut til å fungere, siden selskapet regelmessig blir anerkjent for sin raske vekst og eksepsjonelle arbeidsplass.
Ledere på Nextiva viker unna formell ledelse. I stedet liker de å bli betraktet som trenere som er involvert i den daglige i stedet for å styre strengt. Selv om tonnevis av opplæring følger med jobben, inkluderer gjennomganger introduksjoner til forskjellige funksjoner og alle slags medarbeidere - noe som gjenspeiler selskapets første menneskelige mentalitet og ønske om å ansette basert på passform.
Se deres åpne jobber på Nextiva13. Gap Inc.
Vårt kontor
Doris og Don Fisher åpnet den første Gap-butikken i 1969 med en enkel idé - for å gjøre det lettere å finne et par jeans og en forpliktelse til å gjøre mer. I løpet av de siste 46 årene har selskapet vokst fra en enkelt butikk til en global motevirksomhet med fem merker - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta og Intermix. Gaps klær er tilgjengelige i 90 land over hele verden gjennom 3300 bedriftsdrevne butikker, nesten 400 franchisebutikker og e-handelssteder og vokser fremdeles.
Gap Inc.s folk brenner for produktene de utvikler og virksomheten de driver med - og det gir dem energi til å være de beste. Ansatte utfordrer hverandre kontinuerlig til å lære og vokse i rollene sine hver dag, noe som gjør Gap-kontoret til et spennende og givende sted å være. Gaps tankegang om vekst fokuserer på karriere mobilitet, og gir alle ansatte like muligheter til å avansere i selskapet.
Se deres åpne jobber hos Gap Inc.14. Spencer Stuart
Vårt kontor
Spencer Stuart ble grunnlagt i 1956 og privateid, og er et av verdens ledende bedriftsrådgivere for søking og ledelse. Med 57 kontorer i 30 land, anses firmaet for å være den rådgiveren du velger blant toppbedrifter som søker veiledning og råd om seniorledelsesbehov, og har uovertruffen tilgang til ledende ledere over hele verden. Spencer Stuart jobber med et bredt spekter av kunder, inkludert multinasjonale selskaper, gründerbedrifter, private equity-selskaper, familieeide selskaper og ideelle organisasjoner.
Spencer Stuart matcher ikke bare den rette ledelsen med de rette forretningsoppgavene, den skaper også utrolig meningsfulle lederteam som tilfører langsiktig verdi, løser et bredt spekter av viktige problemer på tvers av organisasjoner og hjelper kandidater til å gi ekstraordinære karrierer. Profesjonelt lærer ansatte også multinasjonale virksomheter inne og ute ved å jobbe side om side med verdens mest fenomenale klienter og ledere.
Se deres åpne jobber hos Spencer Stuart15. Veterinærspesialitetssenter
Vårt kontor
Veterinary Speciality Center er et lokalt eid, tverrfaglig dyrehospital som tilbyr spesialitetstjenester, akutt- og kritisk pleie og rehabiliteringstjenester. Ledelsen opprettholder et godt forhold til ansatte, og tar hensyn til deres bekymringer og forslag om å utvide tjenestene og investere i avansert medisinsk utstyr for å forbedre medisinske prosedyrer og utfall - og utvide ansattes programmer og fordeler.
Veterinary Speciality Center fremmer et støttende miljø for samarbeid og vekst. Konsultasjoner på tvers av avdelinger gir leger et "stort bilde" -perspektiv på pasienter med kompliserte helseproblemer når de jobber med en diagnose. Nye veterinærteknikere blir opplært og veiledet av seniorteknikere for å lære å håndtere saker og kommunisere med klienter.
Se deres åpne jobber på veterinært spesialitetssenter16. Palo Alto Networks
Vårt kontor
Hos Palo Alto Networks vinner ansatte kampen mot trusler mot nettsikkerhet. Organisasjonen driver en innovativ visjon om forebygging annerledes enn andre steder - å tvinge industrien og verden til å endre måten den tenker på beskyttelse. Med en kultur som omfavner autentisitet, samarbeid og banebrytende innovasjon, er teamet på Palo Alto Networks ulikt alle andre i verden når det beskytter den digitale livsstilen.
Palo Alto Networks er stolt av sin åpne og transparente organisasjonsstruktur. Denne kulturen innebærer at nye ideer blir oppmuntret og omfavnet, innovative løsninger for digital sikkerhet blir distribuert raskt og effektivt, og ansatte kan bruke sine unike ferdigheter og innsikt for å fremme industrien innen cybersikkerhet - så vel som sine egne karrierer.
Se deres åpne jobber hos Palo Alto Networks17. RB
Vårt kontor
Historien til RB (Reckitt Benckiser) strekker seg tilbake til 1823, da selskapet ble stiftet. Siden den gang har RB vokst til en global leder innen forbruksvarer. Med ikoniske merkenavn som Lysol, Air Wick, Enfamil og mer, gir RB mennesker rundt om i verden helse, hygiene og hjemmeprodukter. I tillegg til å selge varer i nesten alle land i verden, har selskapet forpliktet seg til å gjøre en positiv sosial og miljømessig påvirkning, redusere karbonavtrykket mens de forsøker å øke sitt utvalg av bærekraftige produkter.
Ikke bare fremmer RB et miljø der ansatte kan vokse ved å omfavne nye utfordringer og implementere sine store ideer, men selskapet lar også ansatte definere sine egne karriereveier. For å hjelpe ansatte med å skape karriereveier som er unike for dem, gir seniorledere mentorskap til juniorpersonalet, med sikte på å mestre og lede dem fremover.
Se deres åpne jobber hos RB18. Twilio
Vårt kontor
Twilio ble lansert i 2008 og forenkler forretningskommunikasjon på tvers av applikasjoner - og gir utviklere de svært kompetente verktøyene som er nødvendige for å utvikle kundesentriske telefon-, VoIP- og meldingssystemer på sin globale sky API-plattform. Fra online restaurantbestillinger til teknisk support call center-nettverk, Twilios fleksible teknologi lar bedrifter konstruere personlige forretningsløsninger som forbedrer kundeservice-samhandling og lønnsomhet.
Twilio fortsetter å vokse raskt og stå solid - og presser sin fenomenale teknologi til bransjens fremste front og driver toppmerke. Siden lanseringen i San Francisco for noen år siden, har Twilio åpnet kontorer i Europa og Hong Kong - med mer å følge når det utforsker nye utsikter, forblir konkurransedyktige og gir flere og flere virksomheter over hele verden. Å vokse i det raske tempoet betyr at det er mange muligheter for ansatte å dra nytte av!
Se deres åpne jobber på Twilio19. Blizzard Entertainment
Vårt kontor
Blizzard Entertainment ble grunnlagt i 1991 av tre nyutdannede fra UCLA, og har gjennom årene utviklet seg til å bli et av de mest gjenkjennelige og respekterte navnene i spill. Med over 4.700 ansatte over hele verden fortsetter Blizzard å omdefinere bransjen - fra banebrytende e-sport og forbedring av AAA-franchiser til å lage helt nye titler for spillere av alle interesser.
Ett ord som ansatte vil bruke for å beskrive arbeidsmiljøet på Blizzard Entertainment? Støttende. Ansattes trivsel er avgjørende, med vekt på rikelig med faglig utvikling på kontoret. "Hvis du er i stand til å formulere dine ønsker og dine behov med tanke på karrieren din, er det utrolig hvor mange mennesker som her vil bøye seg bakover for å hjelpe deg med å oppnå dem, " sier Amanda Gerdes, Senior Manager, Data Engineering.
Se deres åpne jobber på Blizzard EntertainmentTror firmaet ditt bør være på en liste som denne? Lær mer og ta kontakt!
