Fjernarrangementer som ofte kalles teleprogrammer, gir betydelige fordeler for ansatte. Faktisk er telekommuting bra for ikke bare ansatte, men også deres arbeidsgivere.
Men selv om du kanskje faller inn i en av jobbtypene som fungerer best for telekommunikasjon, kan din arbeidsgiver kanskje ikke være klar over fordelene.
Hvis du er interessert i å ha en jobb-hjemme-eller annen type telekommutjobb, kan du kanskje forhandle en med din bedrift, spesielt hvis de vet hvordan og hvorfor telekommunikasjon kan være så gunstig for produktivitet og andre områder.
Lagre kontorplass og reduser kostnadene
Kostnaden for kontorlokaler for den gjennomsnittlige arbeideren har blitt anslått å kjøre et sted rundt $ 10 000 per år!
Bedrifter kan spare tusenvis på kontorlokaler og parkering for hver medarbeider som jobber eksternt, men det er bare toppen av isbreen. Det er flere områder av en bedrift som ser en fordel av kostnadsbesparelsene i telekommuting.
Tenk på alle de forskjellige tingene en arbeidsgiver må gi for å holde en ansatt flytende på en bedrift. Bortsett fra det åpenbare som vann og elektrisitet, er det stadig flere kontorrekvisita, ofte mat, kjøretøyer i enkelte tilfeller og mer.
På toppen av det, hvis ansatte jobber hjemme eller på en ekstern plassering hvor reise er begrenset eller ikke nødvendig, sparer de på reiseutgifter, noe som en arbeidsgiver kan tilby en telekommutør en mindre lønn, mens han fortsatt er til fordel for den ansatte.
Antall ansatte i telekommunikasjon som enhver bedrift kan støtte er i utgangspunktet bare begrenset av tilgjengelige midler, siden de kan jobbe hvor som helst i verden, slik at fremtidig vekst ikke er begrenset av ledig kontorplass.
Alle disse kostnadsbesparelsene flyter gjennom selskapet på flere måter, fra å kunne tilby bedre service, bedre lønn for sine ansatte, øke merkevaren, innovere, utvide arbeidsstyrken, etc.
Forbedre produktivitet og arbeid / livssaldo
Telekommuting øker produktiviteten. Flere studier og rapporter gir bevis på 15% til 45% gevinst i produktivitet når ansatte jobber hjemmefra.
Ansatte blir mer produktive når de telecommute fordi det er færre distraksjoner, minimal (hvis noen) sosialisering, null over-skulderstyring og mindre stress.
Telekomere har også en større følelse av kontroll over ansvaret mot sitt arbeid, noe som definitivt bidrar til et bedre arbeidsprodukt og tilfredsstillelse.
Mer arbeid blir gjort
Hvis ansatte får velge sin egen hjemme-arbeidsplan, er det en god sjanse for at de gjør det så fleksibelt at det er svært imøtekommende med sine personlige liv uten å påvirke jobbprestasjonen negativt.
Dette betyr ikke bare et bedre hjemmeliv siden de har full kontroll over hva de kan få gjort hjemme, men også en ansatt som fremdeles klarer å få sitt arbeid gjort, til tross for personlige hindringer som normalt ville tvinge en vanlig arbeidstaker til å bli hjemme.
Telekommutører og mobile arbeidstakere kan jobbe i dårlig vær når barn er hjemme syke eller under skoleavslutninger, og i andre tilfeller der vanlige ansatte i stedet kan ta en personlig eller syk dag.
Redusere unscheduled fravær kan spare store arbeidsgivere over $ 1 million per år og øke stabsmoral generelt.
Telear-programmer gjør det også mulig for både store og små bedrifter å opprettholde sin virksomhet i nødtider, alvorlige værforhold, eller når det er bekymringer over helsepidemier som influensa.
Tiltrekker ny stab og øker medarbeiderens oppbevaring
Lykkere ansatte er vanligvis bedre ansatte, og telekommutering øker medarbeiderne trivsel og dermed lojalitet.
Telear-programmer hjelper også bedrifter med å beholde ansatte med vanlige forhold som å måtte ta vare på syke familiemedlemmer, starte en ny familie eller måtte flytte av personlige grunner. Redusere omsetningen sparer på betydelige rekrutteringskostnader.
Telekommunikasjon er også et utmerket insentiv når man ser etter ekstra dyktig medarbeidere i yrker som har høy etterspørsel. En tredjedel av økonomidirektørene i en undersøkelse sa at et telekommunikasjonsprogram var den beste måten å tiltrekke seg topp talent.
Bedre kommunikasjon
Når din eneste form for kommunikasjon som telekommutør er over tekst- og lyd- / videosamtaler, elimineres alle samtalene i person, siden all kommunikasjonsinnsats er direkte målrettet og ikke bare "i kontratiskere".
Dette gjør det ikke bare lettere å få arbeid gjort på grunn av færre distraksjoner, men gir også et stressfritt miljø for å snakke med ledere og gi kritisk tilbakemelding, noe som ofte er vanskelig for vanlige ansatte å gjøre.
Hjelp Lagre miljøet
Bedrifter kan gjøre sin rolle i å fremme en grønnere verden gjennom å etablere eksterne arbeidsprogrammer. Færre pendlere betyr færre biler på veien, noe som betyr mindre luftforurensning og redusert drivstofforbruk.
Klimagruppen for det globale e-bærekraftinitiativet indikerer at telekommunikasjon og teknologier som videokonferanser på Internett reduserer tonn kullsyre hvert år.
Alt i alt ser det ut til at telecommuting fordeler alle.
