Da Neale Godfrey, en av USAs første kvinnelige bankadministratorer, ble tilbudt sin første jobb på 1970-tallet, fikk hun beskjed fra HR-representanten: "Mennene i klassen din tjener 11.000 dollar i året, men jeg tror det er for mye å betale du som jente. Så jeg reduserer lønnen din til 6 500 dollar. "
Utenkelig, ikke sant? Men selv om den åpenbare kjønnsdiskriminering av Neales tid kan være bak oss, er ikke lønnsgapet. Faktisk tjener kvinner fortsatt bare 77% av hva menn gjør for like arbeid. Det tar kvinner til i dag - 9. april 2013 - å tjene det deres mannlige kolleger gjorde i 2012 (det er grunnen til at vi markerer denne dagen hvert år som likelønnsdag).
Hva er greia? Vel, nesten hver artikkel om emnet peker på en vanlig årsak: Kvinner forhandler ikke like mye som menn. Faktisk forhandler de mye mindre: Bare 7% av kvinnene forhandler sin første lønn fra college, mens nesten 60% av mennene gjør det. Og 20% av kvinnene forhandler aldri i det hele tatt, selv når de vet at de burde.
Så i dag oppfordrer vi deg til å endre det. Faktisk viser vi deg hvordan. Bruk litt tid denne uken på å lese disse artiklene på å vite hva du er verdt, be om en forhøyning og forhandle på jobben - og deretter implementere dette rådet.
Nei, det er ikke lett å be om mer. Men det er den beste kraften vi har for å gjøre en endring.
Lønnsgapet
“Lik lønn for like arbeid” høres ut som et enkelt konsept, men hvor nær er vi egentlig å oppnå den standarden? Neale Godfrey, en av de første kvinnelige bankadministratorene, reflekterer over hvordan kjønnslønnsgapet har utviklet seg - og hvordan du kan gjøre en forskjell.
Visste du at jobbsøkere ofte blir diskriminert - bare for å ha et etisk klingende navn? Én arbeidssøker deler hennes erfaring - pluss trinn vi alle kan ta for å sikre like muligheter for alle.
Hvordan vet du om du får betalt det du er verdt (utenom å bryte inn på sjefens kontor)? Prøv disse fire undercover-måtene å finne ut om lønnen din er bransjenormen - eller om du blir underbetalt.
Ber om en heving
Tenker du på å be om en økning? Før du planlegger et møte med sjefen din, ta en titt på denne infografien, som vil peke deg i riktig retning med noen få enkle spørsmål.
Vil du be om en forhøyning, men nervøs for hvordan akkurat det fungerer? Vi fant fire virkelige kvinner som forhandlet fram hevinger, og fikk dem. Sjekk historiene deres, og husk: Hvis de kan gjøre det, kan du også.
Det er bra å be om høyning. Men det er mulig å hoppe pistolen. Så før du gjør det, må du stille deg selv disse tre spørsmålene for å sikre at timingen din er riktig
Folk sier ofte at en av grunnene til kjønnslønnsgapet er at kvinner ikke forhandler. Men en ny studie antyder at forhandlinger faktisk kan være problemet. Les videre for å lære mer om skjevhetene mot kvinner når det gjelder å be om en økning.
Forhandlingsråd
Kvinner henger etter sine mannlige kolleger i lønn, bonus og kampanjer - og hvorfor? For vi ber ikke om hva vi vil. Det er i ferd med å endre seg. Fra i dag bringer vi deg en guide til forhandlinger og en ekspert som hjelper deg.
Det første avdraget i forhandlingsserien vår svarer på et vanskelig spørsmål: Hvordan kan du forhandle om en forhøyning på din nåværende jobb, uten å true med å gå bort fra selskapet?
Tidligere denne uken taklet vår forhandlingsekspert en lesers vanskelige spørsmål: Kan du forhandle uten å forlate jobben din? (Ja, selvfølgelig kan du det!) I dag, sjekk ut eksperttrinn for å forberede deg på forhandlingene.
Vil du øke? Ikke la deg skremme - vær forberedt. Dette eksemplet skriptet vil vise deg hvordan du kan henvende deg til din nåværende sjef og be om en kampanje eller heve, fra start til slutt.
Denne leseren har kommet til oss med en klissete situasjon: Hvordan kan du forhandle fram en heving når sjefen din unngår temaet - og du tror det kan ha økonomiske problemer?
Denne hendelsesplanleggeren er blitt kuttet ut av forhandlinger mellom klienten og leverandøren, noe som betyr at hun ikke får betalt det hun er verdt! Vår forhandlingsekspert hopper inn med trinnvise råd for denne klissete situasjonen.
Det er et vanlig dilemma for jobbsøknader: Du blir bedt om ditt "lønnskrav", og du er ikke sikker på hva du skal stille. Gi en som er for høy, så vil du pris deg ut av stillingen. Gi en som er for lav, og du jukse deg ut av lønnen du ønsker. Hva burde du gjøre?
Bonus
I dag er Equal Pay Day, en flott påminnelse for oss alle om å vite hva vi er verdt og be om det. Og hvis du trenger litt oppmuntring? Vel, vår venn Ryan Gosling er her for å gi deg bare dytten du trenger.
