Lurer på en kampanje, er du? Når året er litt mer enn halvparten over, er det fortsatt tid til å henge seg fast før slutten av det. I stedet for å drive virksomhet som vanlig og vente på at bedriftens resultatevalueringer skal rulle rundt, kan du faktisk stille deg godt opp nå - i dag, i morgen og neste dag - hvis du virkelig vil komme deg foran.
Disse 12 karrieretrenerne veier inn på dette emnet. Hvis du følger de gode rådene deres, og tar de babytrinnene i dag, kan det hende du bare får en kampanje før du ringer på det nye året.
1. Adresser det head-on
Ha en klar tidslinje i tankene. Demonstrer deretter prestasjonene dine til dags dato i din nåværende rolle, vær så spesifikke som mulig, og sikkerhetskopier det med data: Metrics er alt for en leder som evaluerer effekten din.
Gå inn med statusoppdateringer på prosjekter du har tilsyn med, og spør deretter hva som skal til for å bli promotert før slutten av året. Sjefen din vil (forhåpentligvis) benytte anledningen til å vurdere hvordan du kan hjelpe deg med å fremme din karriere i selskapet, og dere to kan legge en plan på plass.
2. Steg opp mens sjefen din er ute
Dette rådet er avhengig av antakelsen om at manageren din tar ferie på et tidspunkt, og når han eller hun gjør det, er det når du drar nytte av fraværet for å påta deg et større ansvar og få respekt som til slutt vil bevise at du er klar til å takle mer med jevne mellomrom.
Gå utover det som blir spurt av deg mens lederen din er ute, og det vil raskt fremgå at du også er leder.
3. Opp garderobespillet
Det er en grunn til at du våkner tidligere og legger spesiell oppmerksomhet til de intrikate detaljene i antrekket ditt på dagen for et intervju. Fra å sørge for at klærne dine er rynkefrie til å sikre at skoene dine ikke er skurvet og jeansene dine ikke blir dratt, legger du din beste fot frem i denne situasjonen med førsteinntrykk.
Men det er viktig å også opprettholde dette profesjonelle bildet mens du er ansatt, spesielt hvis du vil rykke opp. Selv om det å fokusere på klær kan virke trivielt eller overfladisk, kan stil og estetikk øke din generelle selvtillit, øke komfortnivået ditt og gi deg en positiv kan-gjør-holdning som er sikker på å imponere de rundt deg.
4. Sjekk egoet ditt ved døra
Hvordan har tankegangen din, egentlig?
De beste lederne kan øke sine ferdigheter og evner ved å se vanskeligheter og fiasko som en del av prosessen. Hvis du kan temme ditt eget ego og legge behovet ditt for konstant anerkjennelse til side, vil du sannsynligvis oppleve at du er mer tålmodig, slik at du kan vise teammedlemmer på lavere nivå tauene. Hva dette gjør er å sende en melding til de høyere personene om at du er en leder-i-selv-trening - og klar for flere tilsynsoppgaver.
5. Opprettholde en utført liste
Poenget er å følge med på prestasjonene dine nå, slik at du kan komme med en sterk sak senere. I stedet for en oppgaveliste, vil du ha en utført liste.
Hver gang du er ferdig med en meningsfull oppgave, legger du den til en enkel, punktliste. Ta to minutter på fredager for å se deg tilbake og finne ut hvilke som virkelig utgjorde en forskjell i arbeidet ditt og mot organisasjonens oppdrag. Fet dem og legg dem til en viktig del av prestasjoner nederst på listen.
På slutten av hver måned vil du kunne se tilbake på fire ukers viktige resultater og se hva du gjorde for å bevege nålen for å hjelpe deg med å fremme saken.
ØNSKER EN LITT HJELP FOR Å FÅ DENNE OPPDAGET?
Gode nyheter! Vi kjenner eksperter som gjør nettopp det.
Snakk med en karriere trener i dag
6. Forstå prosessen
Bestem om det er en åpen rolle for deg å bli forfremmet til, eller om selskapet vil opprette en ny rolle. Hvis det er en ny rolle, må du finne ut hva presedensen er. For begge scenariene, legg ut en detaljert stillingsbeskrivelse for din nåværende jobb og for stillingen du ønsker.
Gjør intensjonene dine kjent, og spør lederen din hvilke ferdigheter du trenger å utvikle for å komme til det nye stedet. Husk: Ingen kommer til å markedsføre deg bare for det. Det er i å skape mer verdi for at du kan demonstrere en vinnersak.
7. Ikke vær sjenert
Hvis dette er hva du vil, må du legge det ut der og gjøre det klart at du er villig til å jobbe for det.
Ha åpne samtaler med manageren din og kontakt kolleger i firmaet ditt som mottok kampanjer. Spør dem om stiene deres og hvordan de gikk frem. Ta kontakt med manageren din om trinnene du må ta for å komme til neste nivå. Kanskje du kan bruke en stillingsbeskrivelse for den ettertraktede rollen for å identifisere hull mellom hvor du er nå og hvor du vil være.
Oppsøk hvilke verktøy du har til rådighet, og vær ikke redd for å stille spørsmål. Og selvfølgelig, når noen konkrete handlinger er blitt identifisert, synker du tennene og går etter det!
8. Øk synligheten
Kommuniser suksessene dine. Anta ikke at alle vet det gode arbeidet du gjør. Dine prestasjoner og oppfatningen av dem er ofte den avgjørende faktoren for å bli forfremmet.
Det er opp til deg å toot ditt eget horn og gjøre nøkkelpersoner oppmerksom. Dette skryter ikke, det er ansvarlighet for jobbutførelsen din. Hver gang du har et stort gjennombrudd med et sentralt perspektiv, overgå en klients forventninger, eller avslutte en avtale, kan du sende sjefen din en e-post med høydepunkter og beregninger der det er aktuelt.
Når du har en fortløpende registrering, vil det være lettere å lage saken.
9. Gjør det til en pågående samtale
Hvis du har jevnlige innsjekkingsmøter med sjefen din, må du sørge for at du regelmessig diskuterer karriereutviklingen og følger med på handlingstrinn.
Hvis du ikke gjør det og bare kjører gjennom oppgaver, smertepunkter og anmodning om tilbakemelding, må du omarbeide noen av samtalen, så det er ingen tvil om ønsket om å komme videre i selskapet.
10. Gjennomfør din egen Mini 360-graders vurdering
Lag en liste over personer du stoler på, inkludert ledere, medarbeidere, direkte rapporter (hvis aktuelt), interne og eksterne kunder. Forklar dem at du skyter mot en kampanje, du verdsetter deres mening og at du er ivrig etter tilbakemeldingene deres.
Be dem fortelle deg tre styrker og tre områder du kan utvikle for å posisjonere deg godt for din neste rolle. Forsøk å få konkrete, spesifikke tilbakemeldinger som du kan presentere til sjefen din med en merknad om områdene du har tenkt å jobbe med i håp om at å hedre dem vil føre til din neste rolle.
11. Kvantifiser alt
En av de beste måtene å posisjonere deg selv for en kampanje er å demonstrere prestasjonene dine og virkningen du har på jobben. For å gjøre dette på en måte som kan evalueres for å øke eller øke karrieren, må du kvantifisere alle prestasjonene dine, store og små.
Skriv ned detaljer knyttet til dine profesjonelle suksesser og resultatene av arbeidet ditt. Hold oversikt over prosjekter som er fullført, inkludert kvantifiserbare detaljer som hvor mange, hvor mye og hvor ofte, og inkluder en fremtidsplan for økning av resultater.
12. Øk ferdighetssettet ditt - på jobb og utenfor det
Når du har funnet ut hva som vil plassere deg best for promoteringen, kan du oppsøke de nye ferdighetene du kan legge til verktøybeltet. Kanskje representerer det selskapet i et styre. Kanskje det er en mastergrad eller fagbrev. Uansett hva det er, gå for det! I det minste har du økt ferdighetene dine for neste jobb enten det er i firmaet ditt eller et annet sted.
Leste du alt dette og tenkte for deg selv, “Tja, jeg vil virkelig ikke være nødt til å be om et tilbud? Vi har en artikkel for det. Vi har også en artikkel som skisserer en tretrinnsplan du kan implementere ASAP. Uansett hva du gjør, sørg for at du gjør trekk som vil presse karrieren din fremover.
