Så du har plugget bort på jobb, og ting går … hm, hvordan går det? Dette burde ikke være et utfordrende spørsmål, og likevel synes du at du sliter med å svare på det. Selv om du vil vurdere arbeidsytelsen, virker det plutselig ikke så lett.
Du har ikke en resultatplan, og sjefen din har alltid tilbudt en anstendig mengde tilbakemeldinger, men bortsett fra den generelle kunnskapen, hvordan kan du si hvor ting går? Har du en fremtid i selskapet? Klatrer du på den ordspråklige stigen på en respektabel tid? Er du i en god posisjon til å be om høyning eller opprykk?
Vi ba våre helt egne Muse Career Coaches om hjelp til dette til tider knotete emnet. Her er hva 11 karriereeksperter hadde å si om hvordan du vet at du gjør en god jobb:
1. Hva har du gjort for manageren din i det siste?
Det er alltid en smart idé å tenke fremover når du er klar til å be om en økning, og å kunne svare på spørsmålene "hvorfor meg?" og 'hvorfor nå?' er god praksis. Hvis du ikke har identifisert områder der du kan gjøre sjefen din enklere, kan det hende du har litt arbeid å gjøre.
2. Når var siste gang du gikk ut av din måte å hjelpe en annen kollega eller avdeling?
Hvis du berger det for jobben din, er sjansen stor for at du har tid til å være en lagspiller og hjelpe andre på laget ditt eller i en annen avdeling. Ved å låne en hjelpende hånd kan du også føle et løft i selvtilliten og være en del av å styrke moralen. Hvis du ikke kan tenke på en tid der, vel, kan det være lurt å begynne å gjøre en samlet innsats over hele selskapet.
3. Be team om å jobbe med deg eller gi deg ekte rekvisitter?
Hvis du ærlig kan svare på dette bekreftende, er det et ganske solid tegn på at du dreper det. Hvis kolleger går ut av deres måte å ha deg med på et prosjekt, er det å si noe. Folk vil jobbe med andre som er talentfulle og levere, og denne typen regelmessige, positive tilbakemeldinger er en sterk indikasjon på at du går utover.
4. Lærer du noe nytt?
Kontinuerlig læring er et tegn på kontinuerlig vekst, noe som generelt setter deg i bedre posisjon for din neste gjennomgang. Hvis du pakker hjernen din og ikke kan komme med noe, må du enten henvende deg til sjefen din om flere, nye prosjekter eller finne en måte å bidra til noe som ikke er rett i smug, men som vil hjelpe deg å vokse.
5. Er du på linje med resultatmålingene dine?
De fleste av oss har ytelses- eller utviklingsplaner som hjelper oss med å holde våre mål og mål på plass. Hvis sjefen din ga deg en i begynnelsen av året, er det opp til deg å holde deg selv på sporet. Hvis dette er det som mangler, må du møte sjefen din så snart du kan og spørre hva dine forventede mål, mål eller beregninger er, slik at du har en måte å måle suksess og fremgang på.
6. Vet noen hvor godt du gjør det?
Det er viktig å vite hvordan sjefen din og det generelle selskapet måler suksess, men utover det er det avgjørende at du gjør andre oppmerksom på resultatene dine. Du kan ikke ta for gitt at manageren din, eller andre sentrale interessenter, er oppdatert på suksessene dine. Det er opp til deg å opplyse dem og også å skille deg fra medarbeidere som opptrer i samme rolle.
7. Har du nylig lagt til jobben din på eget initiativ?
Det er rett og slett ikke nok å fortsette å gjøre nøyaktig den samme jobben dag og dag ut i flere måneder. Det er ikke det som vil gi deg promoteringen eller anerkjennelsen du leter etter. Spør deg selv hvilke måter, store, små og i mellom kan du legge til arbeidsmengden din for å demonstrere at du er i stand til å håndtere mer ansvar og ta initiativ.
8. Blir du invitert til bordet?
En indikator på at du sannsynligvis har det bra på jobben din, er at du blir invitert til bordet, for å si det slik. Sjefen din gir deg et nytt spennende prosjekt fordi de stoler på deg. Kollegene dine fra andre team inviterer deg til å være en del av en arbeidsgruppe eller initiativ. Du blir bedt om å representere selskapet ditt på et fellesskapssammenhengende arrangement. Hvis dette spørsmålet kommer din vei, er dette en solid indikasjon på at du blir sett på som en verdifull bidragsyter og eiendel for selskapet ditt.
9. Ber andre om innspill?
Tenk på verdien din fra sjefen, lagkameratene og interessentene dine. Når du er invitert til viktige møter, spennende nye prosjekter og ganske enkelt å dele meningene dine, er det et tegn på at du har det bra, at andre ser verdien din. Hvis du får plass ved bordet for store avgjørelser, betyr det at teamet ditt ser verdt i tankene, ideene og ferdighetene dine. Hvis du blir sett på som en problemløser, en idégenerator og verdiskaping, vil folk ønske å benytte deg av deg.
10. Har du laget oppnåelige mål?
Den beste måten å måle suksess i en tvetydig jobb er å lage dine egne mål og benchmarks og dele disse med sjefen din. Dette viser ikke bare ditt initiativ til å utmerke deg, men gir også din veileder en mulighet til å gi deg beskjed om målene du har satt deg selv er i tråd med ideen deres om suksess i din rolle. Du kan slå opp beste praksis i bransjen eller nå ut til andre i bransjen gjennom profesjonelle organisasjoner for å finne måter å måle og spore fremdriften i en rolle som kan være vanskelig å tallfeste.
11. Får du jevnlig ut ting?
Hold din egen seier / produktivitet / problemløsingslogg for å øke selvtilliten og eie dine prestasjoner, men også for å referere når du vil be om en heving, promotering eller overføring. Å ha en track record som du er klar over nå, er bra for din egen følelse av suksess, og å ha den til å demonstrere hva du har gjort når det er på tide å føre en seriøs samtale med sjefen din, slik at du kan lage en solid sak for deg selv og dine bidrag.
Vil du ha hjelp til å spore alle dine prestasjoner - både store og små? Hold dette regnearket praktisk, og det vil gjøre alt det tunge løftet for deg. OK, det meste av tunge løft.
