100 påviste jobbsøketips for erfarne mennesker - musen

Du har jobbet hardt de siste årene, og du har et imponerende CV å vise for det. Men du er ikke interessert i kyst; faktisk er du klar for din neste utfordring. Kanskje du vil fortsette å gå videre i feltet ditt - å gå fra å styre et lite team til et stort, eller prøve C-suiten på størrelse.

Eller kanskje du ønsker å bruke opplevelsen din på noe helt annet, og slik at du skifter ut forskjellige funksjoner og bransjer. Eller det kan være at det faktisk ikke var ditt valg: Du ble permittert fra selskapet du har vært i på lenge, og nå må du markedsføre ferdighetene dine et nytt sted.

Uansett grunn er du jobbsøker. På noen måter vil prosessen være den samme som den alltid var (nettverk, gjenoppta, intervjue og så videre), men du vil tilpasse tilnærmingen din til ditt kompetansenivå. På samme måte som en kandidat på inngangsnivå må kompensere for manglende erfaring, vil du utnytte en bredde av det. Så for å være så vellykket som mulig, vil du ha både spesialiserte tips og et krasjkurs i det grunnleggende du kanskje har glemt siden sist du søkte.

Med det i bakhodet, er her 100 tips for å hjelpe deg gjennom hvert trinn i prosessen som en avansert arbeidssøker.

Nå ut til nettverket ditt

OK, du kan irritere noen hvis du sender en e-post som sier: 'Hei, jeg har nettopp møtt deg, og dette er sprøtt, men du kjenner noen i et selskap jeg vil jobbe for, så send meg en e-post tilbake så raskt som du muligens kan.' Imidlertid, hvis du tenker litt på hvem du ber om hjelp, og hvordan du henvender deg til disse menneskene, er sjansen stor for at du ikke vil bry dem. Alvor.

1. Nettverk i flere retninger (dvs. ikke bare med mennesker som har mer erfaring enn du gjør). Kollegene dine, og ja, den personen som jobbet som praktikant eller assistent for noen år tilbake, kunne nå jobbe hos drømmeselskapet ditt.

2. Skift fokus fra det du trenger til hvordan du kan hjelpe. I følge Muse Career Coach Ryan Khan er det en fin måte å møte noen nye på. (Det er også en grunn til å koble til igjen med noen du har falt ut av kontakt med.)

3. Vend skriptet. Khan bemerker også at “folk - spesielt vellykkede ledere - liker å snakke om seg selv.” Men hvis du i stedet fokuserer på å lytte, vil kontakten din bli mer investert, noe som fører til en mer produktiv samtale.

4. Vær ekte. Som skribent Rebecca Knight deler i How to Maintain Your Professional Network gjennom årene , ikke skryt. Lagre den imponerende statistikken for intervjuet ditt, og snakk med dine gamle venner slik du vil snakke med en gammel venn .

5. Erobre frykten din. Selv om du har koblet et tonevis i karrieren, forsvinner ikke alltid nervene med erfaring. Her er et triks for å komme over dem.

6. Du bør alltid be menneskene du kjenner om hjelp - virkelig.

7. Fortell nettverket ditt at du leter etter en jobb. Gå videre og bruk denne malen hvis du ikke er sikker på hvordan du starter den e-postmeldingen.

8. Unngå velmenende feil som å følge opp en ikke-presserende e-post på mindre enn 24 timer. Enkelt sagt, det er for mye.

9. Bli mer komfortabel med småprat ved å fokusere på hvordan det passer med den du er (f.eks. At du alltid vil være hyggelig mot noen som står alene) i stedet for aspektene som slår deg av.

10. Bruk spesifikke emnelinjer som gjør at folk vil åpne e-posten din. Unngå en generisk "Hei" og vær så spesifikk som mulig, så de vil klikke.

Vær tydelig på ditt personlige merke

Mens mange tankeledere til slutt gjør massive sprut, får de fleste start på samme måte: ved å identifisere nyttige ideer og dele pokker ut av dem.

1. Ta Muse Writer Erica Foss 'råd og "understreke kontinuitetene" i hele din karriere.

2. Vis frem kompetansen din, og bruk tankeledelse for å få rekrutterere til å komme til deg. (Du kan gjøre det på bare 15 minutter i uken.)

3. Ikke anta at opplevelsen din bare vil snakke for seg selv. Som Muse Master Coach Erica Breuer skriver: “Din grad og tidslinjen for prestasjoner på CVen vil ikke gjøre alt det som selges for deg. Med mindre du kan forklare hvordan det kan komme potensielle kunder eller arbeidsgivere til gode, vil du ha en ekstremt vanskelig tid med å lage den trekningen du ønsker. "

4. Husk at generalister kan være mer verdsatt enn spesialister.

5. Bruk bransje-buzzwords. I følge Muse Career Coach Yuri Kruman vil det vise at du er oppdatert om aktuelle trender.

6. Spør svaret til "Hva gjør du?"

7. Gi like sterkt svar, selv om du for øyeblikket er mellom roller.

8. Vurder gjesteblogging: Det er stor eksponering!

9. Slutt å bekymre deg for at jobbhopping holder deg tilbake. Ta tak i all frykt du vil når du forteller din karrierehistorie.

10. Legg merke til hva du kan gjøre hver dag, uke og måned for å bygge ut merkevaren din.

Optimaliser sosiale medier

Visste du at 93% av bedriftene bruker LinkedIn for å rekruttere nye ansatte? Du hørte det riktig. Hver dag bruker rekrutterere utallige timer på å skure profiler på nettstedet på jakt etter gode kandidater å ansette. Unødvendig å si, enten du er en aktiv kandidat … eller en passiv kandidat … vil du ha en tilstedeværelse på plattformen.

1. Sørg for at rekrutterere kan se interessene dine på LinkedIn.

2. Hopp over den formelle biografen. Muse Master Coach Jenny Foss advarer mot å bruke bedriftens bio på plattformen: “LinkedIn er designet for å lette samtalen. … Det er helt passende å skrive sammendraget i første person på en samtale måte. ”

3. Finn inspirasjon fra disse LinkedIn-sammendragsmalene.

4. Etabler deg på Medium, den stadig mer populære plattformen som lar noen publisere mens du fremdeles ser profesjonell ut.

5. Ta Muse-skribent Jim Belosics råd og sørg for at profilene dine inkluderer arbeidsprøver. På den måten kan hvem som helst se hva du er i stand til.

6. Oppdater LinkedIn-sammendraget ditt.

7. Bli med i en Facebook-gruppe. Ja, du har lest det riktig! Det er den mest undervurderte måten å få kontakt med flotte mennesker.

8. Ikke gå fra null til 60 - få oppdateringene (og timingen) til å se mer naturlig ut.

9. Etablere en sterk tilstedeværelse på nettet: Det er en viktig måte å bli posjert.

10. Ikke del noen av disse deal-breakers. Uansett hvor dampet du er, skal du aldri legge ut noe negativt om sjefen din eller kollegene.

Oppdater CVen

Å skreddersy din CV betyr å finne det som er mest relevant, lage en seksjon for den og fylle den opp med erfaring eller kvalifikasjoner som vil fange et ansettelsessjef. Hvis det betyr å blande "arbeidserfaring", opprette en "markedsføring og sosiale medieropplevelse" -del, og deretter kaste alt annet i en "tilleggsopplevelse" -del, så vær det.

1. Endre stillingen din - alvorlig. Hvis du føler at det under selger hva du faktisk gjør, kan du justere hvordan du deler det på CVen.

2. Ta med spesielle seksjoner, for eksempel et sammendrag og kjerneferdigheter eller en som fokuserer på karrierehøydepunkter.

3. Du kan være trygg på at leder kan gjenoppta to sider.

4. Klipp jobber som er over 15 år gamle - med mindre de er veldig viktige for karrierehistorien.

5. Ikke glem å ta med det frivillige arbeidet du har gjort gjennom årene. Mer enn 75% av ansettelsesansvarlige favoriserer kandidater som melder seg frivillig, og ni av ti tror det vil gjøre deg til en sterkere leder.

6. Ikke start annenhver kule med "administrert." Bruk beskrivende verb i stedet.

7. Gjør kuler mer effektive ved å ta med tall, selv om rollen din ikke involverte dem direkte.

8. Formater det slik at det er veldig enkelt å skumme.

9. Skreddersy det!

10. Lag mer enn én versjon: en du kan sende ut for enhver mulighet, og mer spesifikke alternativer, skreddersydd for hver jobb du søker på.

Skriv et knockout-omslag

Uthev arbeid og prosjekter som viser at du er den beste kandidaten for jobben - selv om du kanskje ikke var den kandidaten selskapet hadde i tankene.

1. Arbeider du ikke med et følgebrev du skrev for flere år siden? Å prøve å passe den nye opplevelsen din til en gammel mal kan holde deg tilbake. Begynn med hvor du er nå.

2. Tenk på en av Breuers ikke-tradisjonelle tilnærminger, inkludert en "Wham-Bam" -melding, og det er der du, i stedet for å selge deg selv med tre til fire ledd, gjør det i løpet av setninger.

3. Interessert i en rolle som er et skritt ned i prestisje eller (lønn)? Slik adresserer du det rett utenfor flaggermusen.

4. Gjør som Jenny Foss antyder, og "Fortell en historie … som ikke er på CV-en din." Det gjør at applikasjonen blir mer interessant og gir bedre opplevelse.

5. Navn slipp på riktig måte. Breuer sier å lede med verdien du vil tilføre, etterfulgt av navnet på den gjensidige kontakten som informerte deg om åpningen (og ikke omvendt).

6. Ta Muse-skribent Alexandra Franzens råd og "late som at ansettelseslederen allerede kjenner og liker deg. Det vil hjelpe deg å komme deg ut av den falske, formelle fellen og skrive noe mer tilgjengelig og interessant.

7. Rediger dine egne ved å forestille deg at du er en fremmed.

8. Regjer i vokaben. Enkle ord gjør et bedre inntrykk.

9. Ikke hør på folk som forteller deg at følgebrev er døde - det er de ikke. 45% av ansettelsesansvarlige leser dem fremdeles, og selv om det kan være i underkant av halvparten, kan det du skriver gjøre hele forskjellen for dem.

10. Bla gjennom disse følgebrevåpnerne for inspirasjon. For eksempel: "Etter omtrent tre år med å prøve ut forskjellige roller ved oppstart i tidlig fase rundt San Francisco, se på mer" finne din lidenskap "-tynotoer enn jeg vil innrømme, og forsikre foreldrene mine om at, ja, det har jeg virkelig en virkelig jobb, jeg begynner å forstå hvordan jeg bare er god på to ting: å skrive bra innhold og få det ut i verden. ”

Finn de riktige rollene

Det kan virke logisk å bare gå etter jobber du er fullstendig kvalifisert for, men det er et ekstremt begrensende (og unødvendig) tankesett, og du vil avvikle deg til å fjerne deg fra potensielt fantastiske muligheter! Ikke bare har jeg gitt dette rådet til mine egne kunder, men jeg har hatt HR-fagpersoner og ansettelsesansvarlige som kan støtte meg på dette.

1. Bruk strategisk. Muse Career Coach Lea McLeod deler: “Å målrette selskaper og roller setter deg i førersetet for jobbsøket ditt. Du har mye mer kontroll over aktivitetene du foretar deg for å identifisere, få kontakt med og nettverk inn i … enn du gjør ved å skyte gjenoppta i svart hull … Slutt å søke, begynn å målrette og gå til å ansette ledere som har problemer du kan løse. ”

2. Ta en titt på Erica Foss 'femtrinnsplan for å lande en jobb du er for kvalifisert til på papir.

3. Fortsett å strekke. Selv om du har et vell av erfaring, kan du se om det er noe utenfor rekkevidde som vil utfordre og engasjere deg. Så påminn deg selv, kan du søke om det.

4. Ikke vær redd for å stille de tøffe spørsmålene - inkludert omsetning og selskapets økonomi.

5. Ikke gi noe bare fordi det ikke stemmer med et nøyaktig bilde du hadde.

6. Still deg tre spørsmål for å bestemme om du liker firmakulturen.

7. Finn ut om selskapet virkelig definerer balanse mellom arbeid og liv på samme måte som du gjør.

8. Utforsk arbeid hjemmefra.

9. Sett opp informasjonssamtaler som faktisk vil være nyttige.

10. Gå tilbake til jobben med et "returskip." Det er perfekt for noen med erfaring som har vært borte fra sektoren litt, og det vil hjelpe deg å se om dette virkelig er det arbeidet du ønsker å gjøre nå.

Ess ditt intervju

Vær først og fremst lett å møte. Vær i tide, effektiv og forberedt slik at personen ikke trenger å sitte der i fem ekstra minutter og se deg rifle gjennom vesken din for en CV eller penn. Arbeid for å skape en engasjerende og hyggelig samtale med intervjueren din, slik at tiden denne personen må tilbringe med deg føles som god tid brukt …

1. Husk at stillingsbeskrivelser ikke er definitive. Ekspertkarrierertrener Jenny Foss foreslår å bruke dette til din fordel ved å dele dybden i ferdighetssettet ditt og hvordan du vil tilføre verdi utover det de ber om.

2. Unngå for mye forberedelse: Du vil ha en ekte samtale.

3. Vurder å fullføre et pro-bono prosjekt for å trekke foran pakken.

4. Forsikre deg om at intervjupresentasjonen din treffer disse fem merknadene. Trinn 1, som McLeod skriver, er: "Tydelige prioriteringer … Basert på intervjuene du har hatt, forskningen du har gjort, og spørsmålene du har stilt, bør du være i stand til å formulere de viktigste spørsmålene og prioriteringene som du tar opp i løpet av de første 90 dagene. ”

5. Vær det mest imponerende og minneverdige jeget - ved å bringe din "gnist". La hermetiske svar være hjemme og erstatte dem hva det enn er som vil gjøre deg minneverdig.

6. Ikke glem å gjøre forskningen på forhånd.

7. Ta en titt på denne oppdateringen om hvordan du kan svare på de 31 vanligste intervjuspørsmålene.

8. Bruk denne malen til takkemerket ditt - i tillegg til tipsene du kan gjøre det enda mer imponerende.

9. Husk å forberede referansene dine før du bare oppgir dem, selv om du har kjent dem for alltid.

10. Skriv en verdifull oppfølgingsnotis hvis ansettelsesansvarlig ikke har kommet tilbake til deg på en stund.

Forhandle som en proff

Hvis organisasjonen bryr seg nok til å gi deg et tilbud i utgangspunktet, vil ikke laget si opp det bare fordi du ba om mer. Hvis det er budsjett der, vil de prøve å tilby det. Hvis ikke, kan de bli kreative med andre insentiver (veiledning, tilgang til en leder i C-suite, en utdanningsbonus). I verste fall vil de bare si at de har tilbudt deg det beste de kan.

1. Gjør din forskning. McLeod sier: "Den beste måten å få det du er verdt er å vite hva du er verdt og be om det. Undersøk markedet og vis hva benchmarkene er. Topp hvis av med kraftige uttalelser om bevisene du må gi bidrag raskt og kvantifiserbart. ”

2. Slik beregner du det.

3. Få over frykten og forhandle lønnen din. I gjennomsnitt tjener kandidater som forhandler $ 5.000 mer for hvert år.

4. Forhandle om andre fordeler også. Dette er et flott alternativ hvis selskapet du ønsker å jobbe hos ikke helt kan betale deg det du er verdt, men du uansett vil signere tilbudsbrevet.

5. Les denne sanne historien om noen som fikk $ 15.000 mer enn hva selskapet opprinnelig tilbød.

6. Husk det grunnleggende. (Regel 1: “Ikke lyg!”)

7. Og de magiske ordene.

8. Vær oppmerksom på at det faktisk er tre ganger du ikke bør (som om du allerede godtok et lavere tilbud).

9. Vet at, ifølge Muse-forfatter Victoria Pynchon, "det spiller ingen rolle hva du lagde før."

10. Sjekk ut 37 flere tips for alle forhandlingsrådene du ikke en gang visste at eksisterte.

Ta sjanser

I de øyeblikkene når du føler deg fullstendig beseiret og at du ikke har det indre å ta på deg en ny utfordring, er det viktig at du lener deg på ditt nettverk av supportere … De kan bidra til å øke selvtilliten din igjen i de tider der du er unødvendig hard mot deg selv - og til slutt snakker deg selv ut av å ta sjanser.

1. Vurder om du vil bytte jobb - eller bytte karriere.

2. Ikke vær redd for å stille deg de store spørsmålene om meningsfylt arbeid og gå derfra.

3. Ta hensyn til McLeods råd: «Det er vanskelig å flytte fra alt kjent, enten det er en jobb eller en karrierevei. Vi holder oss til det vi vet. Det er trygt. Men endring handler om å ta risiko. Spør deg selv: "Hva er det verste som kan skje her?" Noen returnerer ikke samtalen? Noen godtar ikke din LinkedIn-invitasjon? Er det risikoen du er villig til å leve med? Sannsynligvis det. Så ta dem, og gå videre hvis du vil skape noe nytt i livet ditt. ”

4. Utforsk noe nytt - men vis gjerne en jobb som ikke føles som om den ville være passende. Dette er hvordan.

5. Husk Muse-forfatter Kat Boogaards råd og "Lean into the fear."

6. Spar på forhånd slik at du tar en lønnsutbetaling for å prøve noe nytt er mer mulig.

7. Bekjemp nervene ved å undersøke risikoen din i hele ditt liv.

8. Husk at når folk reflekterer, har de en tendens til å angre på de tingene de ikke forfulgte, i motsetning til risikoen de tok.

9. Innse at alle karrierer vil oppleve endringer, så du kan like gjerne ta en risiko.

10. Men du kan starte med mindre trinn, hvis du ikke føler deg riktig for deg å ta en stor risiko.

Hold deg motivert

Ved å innlemme struktur i det daglige jobbsøket, oppnår du små gevinster hver dag, noe som hjelper til med å fremme positive følelser av egeneffektivitet - det vil si en følelse av at du kan finne en ny jobb. Å vite at du er i stand til å oppnå mål du har satt deg, kan bidra til å gjenopplive din avtagende motivasjon og snu tankegangen din.

1. Gjør "Jeg vil ikke hule" mantraet ditt når jobbsøket varer lenge. I følge Jenny Foss kan disse fire ordene utgjøre en enorm forskjell.

2. Tror du vil klare det. Høres lettere ut da gjort? Les historiene til andre som har overlevd og gått videre for å finne jobber de elsket.

3. Sprette tilbake fra (hvordan føles) fiasko.

4. Be noen andre - det være seg en pålitelig venn eller en karriere-coach - om tilbakemelding, hjelp eller litt oppmuntring.

5. Ikke vær redd for å gå tilbake til tegnebrettet og grøfte en strategi som du brukte i tidligere søk, men ser ikke ut til å klikke denne gangen.

6. Ta en pust i bakken hvis du går videre, men ikke får tilbud. Dette er et tegn du bør gå tilbake og revurdere, og ved å gjøre det nå, vil du forhindre deg i å brenne ut.

7. Velg å være positiv, selv om søket tar lengre tid enn du ønsker.

8. Husk at noen av de mest suksessrike menneskene landet i en karriere de aldri forventet.

9. Gjennomfør struktur. I følge Muse Master Coach Melody Wilding vil det å skape mål du kan møte få deg til å føle deg bedre.

10. “Gjensinne deg selv igjen.” Muse Career Coach Joy Lin foreslår å riste opp ting ved å endre opp materialer eller sosiale profiler. Det vil gi deg en ny styrke - og kan gi positive resultater.

Visst, dette er ikke ditt første (eller andre eller tredje) jobbsøking, men det er ingen grunn til å bare trene på minne og gamle materialer. Husk deg det grunnleggende - og lær deg noen nye ferdigheter - for å skille deg ut fra andre kandidater og få et mer vellykket søk.

Føler deg klar for å begynne å lete etter drømmejobben?

Det er ikke noe bedre sted å starte enn her på The Muse!

Se 10 000+ åpninger her