Fordelene med å sørge for at LinkedIn-profilen din skiller seg ut fra mengden er åpenbare, men av en eller annen grunn er det visse ord som alle, uansett yrke, ender opp med å bruke.
Du kan sikkert gjette hva de er. For å hjelpe deg med å bekrefte mistankene dine, ga LinkedIn nylig ut de 10 mest overbrukte buzzwords-profilene.
Her er de i orden:
- Motivert
- Lidenskapelig
- Kreativ
- Drevet
- Omfattende erfaring
- Ansvarlig
- Strategisk
- Banerekord
- organisasjons~~POS=TRUNC
- Ekspert
Avhengig av bransje er innovative og dynamiske også der oppe.
Vi kan alle fnise om hvor ostete det er å beskrive deg selv som lidenskapelig, men seriøst, hva kan du gjøre hvis du virkelig brenner for ditt felt? Hvordan kommer du over det uten å høres ut som alle andre?
Her er noen forslag. Tips: Det handler mer om å vise folk hva du er laget av, enn å fortelle dem.
Slik viser du at du er motivert, lidenskapelig og drevet
Entusiasme for ditt kompetanseområde er en svært ønskelig egenskap. Det er en av de viktigste tingene ansettelsesledere ser etter i nye ansettelser, så det er ingen overraskelse at folk vil inkludere det på profilene sine.
Problemet er at ord som "motivert", "lidenskapelig" og "drevet" ikke bare blir overbruk; de er virkelig ineffektive når det gjelder å komme over ambisjonene dine. Det er som å beskrive din egen karriere som legendarisk. Det fungerer ikke slik. Du trenger noen andre til å si det.
Heldigvis har LinkedIn allerede en innebygd funksjon for det - du trenger bare å bruke den. Be om anbefalinger fra ledere, kolleger og klienter. I forespørselen din kan du til og med nevne at det ville være flott om de kunne snakke til din drivkraft og motivasjon. Disse anbefalingene dukker opp rett under din erfaring, slik at de vil være foran og sentrum.
Mens du venter på at anbefalingene skal komme inn, tenker du på arbeidet du gjør for bransjen din som helhet. Er du aktiv i en profesjonell organisasjon? Frivillig gjør du tjenester pro bono for ideelle organisasjoner? Presenterte du på en lokal konferanse? Legg til og fyll ut valgfrie seksjoner som "Organisasjoner", "Prosjekter" eller "Frivillig" for å virkelig få poenget at du brenner for det du gjør.
Slik viser du at du er kreativ, ansvarlig og strategisk
Mens ansettelse av ledere bryr seg om entusiasme, er det absolutte nummer én ting de er opptatt av, evnen til å faktisk gjøre jobben. Så i stedet for å antyde at du kan ved å beskrive deg selv som kreativ, ansvarlig og strategisk, faktisk bevise det ved å beskrive prestasjonene dine konkret.
Du har hørt dette alt før: Bruk eksempler. Fortell historier som bruker tall og resultater. Hvis du for eksempel vil komme over at du er ansvarlig, kan du gå gjennom noen ganger når du gikk utover for å sikre at oppgavene du ble tildelt ble fullført i tide. Eller for å vise dine strategiske tenkeevner, nevn konkret noen av initiativene du startet og hvilke problemer de løste for teamet eller selskapet ditt.
Slik viser du at du er en ekspert med omfattende erfaring og en god track record
Denne er frustrerende. Hvordan skal du ellers si at du har relevant erfaring uten å si noen av disse ordene? Før du graver opp en tesaurus, må du vite at du på dette tidspunktet sannsynligvis ikke trenger å bruke ord i det hele tatt. Hvis du har anbefalinger lagt opp, en bygd profil med erfaring utover bare din arbeidserfaring og konkrete prestasjoner skrevet opp, er det egentlig bare en ting igjen å gjøre for å vise frem kompetansen din.
LinkedIn gjør regnestykket når du inkluderer datoer for arbeidsopplevelsen din, så du trenger ikke å bekymre deg for å si "12 års erfaring." I stedet kan du gå et skritt lenger enn å beskrive opplevelsen din og vise frem noe av den ved å laste opp faktiske eksempler på arbeid. Tenk lysbilde-dekk for presentasjoner du har gjort, designarbeid, artikler du har skrevet, relevante pressemeldinger, nyhetsrapporter om prosjekter du har spilt en rolle i - listen fortsetter. Poler av profilen din ved å gjøre den mer enn en profil. Ta "showet, ikke fortell" mantraet til hjertet og gjør det til en portefølje.
Å beskrive deg selv som en lidenskapelig og kreativ ekspert høres bra ut når vi skriver, si, et LinkedIn-sammendrag, fordi vi har hørt disse ordene så mange ganger før. De er kjente og kraftige selv, men de skiller seg absolutt ikke ut. Å kommunisere hva ferdighetene og kompetansen din er, krever arbeid, men det er det som skal til hvis du vil være den av hundre som fanger en ansattes øye.
