Vi tenker sjelden på folk som leter etter en jobb som "heldige." Jobbjakten er tappende, stressende og ofte nedslående. Men gjett hva: Alle de profesjonelle som søker etter sine neste stillinger akkurat nå, er alvorlig heldige, for vi har 10 selskaper vi vil drepe for å jobbe for (ahem, hvis vi ikke elsket jobbene våre på The Muse så mye) -Og de ansetter alle som gale akkurat nå.
1. SendGrid
Det er litt utrolig hvor glade ansatte i SendGrid er. Eller kanskje ikke så utrolig: SendGrid, en e-postleveringstjeneste bygget av utviklere for utviklere, sier at "ansattes lykke er stoffet i vår kultur."
Dette betyr hyppige gratis lunsjer på lokale, populære restauranter, firmaturer til eksotiske meksikanske lokaliteter som Cabo San Lucas og Puerto Vallarta, gratis skipass, Kindles, inngangsgebyr for treningsarrangement, bursdags- og jubileumspresanger, flexplaner, en sjenerøs ferie policy, refusjon av undervisning og penger til fagutviklingskurs, og månedlige stipend for kostnadene for celle, pendling og treningsstudio. Whoa.
"Vi har en så fantastisk kultur at det gjør det vanskelig å komme på jobb, " sier Nicole Ryder, administrerende assistent for administrerende direktør og markedskoordinator for events. "Jeg antar at når du gjør det du elsker, føler du ikke at du jobber."
Klar til å bli med? SendGrid har mange åpne stillinger - spesielt innen engineering!
Se åpne jobber
2. Quantcast
Quantcast hjelper kundene sine med å forstå og nå målgruppene sine med digital markedsføring. Det betyr data, og mye av det - selskapet har 15 datasentre over hele verden. Siden dette er en ganske ny bransje, vokser Quantcast raskt.
Hva betyr det for Quantcast-ansatte? Stor, stor mulighet.
"Vi er i den virkelig spennende størrelsen der teamet er stort og det er mange muligheter, men du har fortsatt muligheten til å ha stor innvirkning på produktet, " sier Erica Weiss Tjader, leder av brukeropplevelsen. Nikita Lytkin, ledende modelleringsforsker, sier at det er "mange muligheter for å utvikle teknisk salg og lederskap." Han nevner et eksempel: ukentlige studieøkter. De er "en fin mulighet for personen som presenterer seg for å ta seg god tid og grave i nye områder som de er nysgjerrige på."
Quantcast ansetter på tvers av alle avdelinger, noe som gjør "mange muligheter" enda mer anvendelige.
Se åpne jobber
3. Yext
Yext har mestret balansen mellom "work hard, play hard". Alle jobber virkelig - for eksempel har ingeniørteamet alltid vennlige konkurranser for å se hvem som kan komme med den raskeste og mest innovative løsningen på et teknisk problem.
"Noe av det som gjør Yext unik er at alle her virkelig tror på det vi gjør - at produktet vårt kan gjøre livene til våre kunder bedre, " sier Diana Barris, markedskoordinator.
Bare en huk, men denne selskapets brede entusiasmen kan ha hjulpet den å lande på Forbes 'mest lovende firma-liste i både 2014 og 2015.
Etter å ha avsluttet arbeidet med banebrytende produkter, elsker Yext-teamet å slippe løs. Etter at markedsteamet avduket selskapets store ommarkeringskampanje, var det et stort kontorfest komplett med skreddersydde iskremsmørbrød for alle. Det er også en karaoke-maskin, en kegerator og mye morsomme ting utenfor kontoret.
Se åpne jobber
4. Zappoer
“Kultur er Zappos 'førsteprioritet; kolleger velger å tilbringe tid med hverandre i helgene, sier Kyle Kelly, leder for forretningsutvikling og analyse. De henger ikke bare sammen. Ansatte har hjulpet hverandre med å pakke, flytte og bosette seg i nye leiligheter - det er slik du vet at det er ekte.
Mens disse vennskapene strekker seg utover kontoret, blir de dannet på mange aktiviteter Zappos har for teamet sitt. Det er Zalloween, en innsamling av golf veldedighetsorganisasjoner med mye flip cup, vennlige rivaliseringer og morsomme og kreative moteshow, der ansatte modellerer sine siste Zappos-kjøp (tenk trådløse øvelser).
Er du interessert i å være med på laget?
"En person som viser Zappos-kultur, er fordomsfri og veldig villig til å lære, " sier Susan Hinton, senior front-end-utvikler. "Den ideelle kandidaten er ydmyk og vet hva han eller hun er i stand til og hvor de vil være."
Se åpne jobber
5. Utbrudd
Hvis du har fått et tilfelle av vandrerlyst, vil du være spent på å høre at Outbrain ansetter. Outbrain er verdens største plattform for innholdsoppdagelse - og dens globale status betyr at selskapet har kontorer over hele verden.
De kontorene er forresten nydelige. Selv om Outbrain har utposter i Storbritannia, Australia, Israel og USA, har det aldri ønsket å føle seg som et tett bedriftsselskap. Teamet er stolte av det unike og hjemmekoselige miljøet på hvert kontor. Uansett hvor du jobber, vil du føle deg som en lokal. Du får besøke andre steder også. For å sikre at samfunnet føler seg sterkt, tilbyr Outbrain sine ansatte sjansen til å besøke et annet kontor i en uke.
Selskapet leter etter ansatte på en rekke avdelinger, så sjekk ut de åpne jobbene for å bli Outbrain's neste globetrotter!
Se åpne jobber
6. HZDG
HZDG er et fullservice integrert markedsførings- og kommunikasjonsselskap med mye frihet. Kundene kommer fra en rekke bransjer - fra mat og drikke og eiendom til gjestfrihet og detaljhandel - noe som betyr at teamet har frihet til å alltid jobbe med noe nytt og utfordrende.
"Hver dag på HZ er et eventyr, " sier Kirsten Quisenberry, en designer. "Bland noen sprø, elskelige figurer med spennende prosjekter og kule klienter - så la den kreative hilariteten følge. Det er en magisk kombinasjon. ”
Ansatte har også friheten til å feire alt. Vi mener alt. Det er selvfølgelig standardferiefestene, men det er også "Summer Fridays" og HZDG-bandets forestillinger. Det er friheten til å bære hva du vil - selskapet vil bare ha teamet sitt glade og komfortable!
"Jeg elsker det jeg gjør, jeg elsker menneskene jeg jobber med, og jeg elsker menneskene jeg jobber for, " sier Glenn Watts, administrerende direktør. “For meg er dette ikke bare en jobb, det er en annen familie. Jeg elsker fortsatt å komme på jobb hver dag. ”
Se åpne jobber
7. Sosiale tabeller
Social Tables, som leverer programvare for skjema- og gjesteadministrasjon til gjestfrihets- og begivenhetsbransjen, tiltrekker seg veldig kule, mangesidede mennesker. Vårt bevis: Ansatte har etablert et knippe klubber slik at de kan sosialisere og dele sine felles interesser, som inkluderer å løpe, prøve ut restauranter og gå på "eventyr." (Farg oss fascinert.)
“Jeg kommer ikke til et kontor med alle mine medarbeidere hver dag; Jeg kommer til et miljø som er nyskapende med vennene mine, sier Jesse Breaux, en forretningsutvikling.
Denne samarbeidende, ikke konkurransedyktige stemningen strekker seg utenfor selskapets vegger. "For vårt ingeniørteam, tror vi veldig på å dele og samarbeide med andre selskaper og enkeltpersoner der ute som også prøver å løse de samme problemene, " sier Rohit Kalkur, programvareingeniør.
Hvem vil ikke være med i et så støttende miljø?
Se åpne jobber
8. Litium
Lithiums teknologi gjør det mulig for selskaper å lage skreddersydde plattformer på nettet og sosiale egenskaper. "Vi har et miljø der folk leker med ting og prøver ting og eksperimenterer - og jeg tror det er en stor del av kulturen vår, " sier Ross Biestman, visepresident for salg i vest.
Som Biestman sa, selskapets ansatte får definitivt utøve sine kreative sider - og de får også utøve sine morsomme sider. Kontoret har spillkveld nesten hver dag i uken, hvor ansatte utfordrer hverandre til alt fra videospill og basseng til gåter og ping-pong. Det er også et TV-rom, for å se på skjermen-spill; et treningsstudio på stedet, brukt som trening for spill (greit og bare å trene); og et meditasjonsrom, der teammedlemmer kan slappe av og forynge.
Selskapet har massevis av jobber det trenger å fylle, så sett på spillets ansikt og bruk det i dag.
Se åpne jobber
9. Main Street Hub
På Main Street Hub, et selskap som hjelper lokale bedrifter med å utvide sitt omdømme og sine kunder, feires hver arbeidsseier.
For eksempel fikk seniormarkedsføringskonsulent Stephanie Bodie og hennes team nylig en fantastisk happy hour-sammenkomst på Chelsea Pier for deres harde arbeid. Og etter hvert salg kjører tilknyttede selskaper gjennom en Tunnel of Success. Høye femmere flyr alltid, og gjennom dagen blir det gitt motiverende kunngjøringer over PA-systemet. "Det beste med kulturen på Main Street Hub er at vi alltid løfter hverandre, " sier Zach Bouaziz, teamleder.
Det er også en stor vekt på promotering i selskapet. Main Street Hub tilbyr en akselerert karrierevei som gjør at salgsrepresentanter kan promoteres to ganger i året - og tilbyr økning i kompensasjon og aksjeopsjoner og fordeler som inngående kundeemner, treningsmedlemskap, transport, bonuser og en invitasjon til Main Street Hubs årlige salgskonferanse i Austin.
Før du blir forfremmet, må du bli ansatt - så søk om en av selskapets mange åpne roller.
Se åpne jobber
10. Bokspan
Hos Bookspan har du et ubegrenset antall muligheter til å utvikle ferdighetene og karrieren din. Ansatte sier at det er en endeløs flyt av ideer på kontoret - og ledelsen er alltid villig til å lytte.
Hos Bookspan er prosjekter hele virksomheten, noe som betyr at potensialet ditt ikke vil være begrenset til avdelingen din. Teammedlemmene kommer stadig i kontakt med et mangfoldig spekter av andre mennesker, noe som holder dem utfordret, stimulert og vellykket.
"Den ideelle Bookspan-kandidaten vil finne et problem ingen jobber aktivt med, undersøke det og finne en løsning, " sier Thomas Wong, programvareingeniør.
Selskapet leter etter nye ansettelser i nesten alle avdelinger, så finn ut hvor du vil passe og begynn å dele ideene dine.
