Hvis du gjør jobben din, og gjør det godt, fortsetter du å gå opp karrierestigen. Og det er kjempebra. Men når du klatrer opp, vil du begynne å innse at det er vanskelig å være manager for en, to, 20, 100 mennesker! Og at du trenger å være mer enn en sjef, må du være leder.
Selv om det er mange ressurser der ute for å få dette til - favorittene mine fortsetter å være bøker. Som administrerende direktør for en raskt voksende oppstart, gjør jeg mitt beste for å alltid ha noe tilgjengelig for å lese - enten det er dagens Wall Street Journal , en bok av en av favorittfilosofene mine, eller den siste selvbiografien om en leder jeg beundrer. Jeg har alltid hatt glede av å utvide kunnskapsbasen og tror at alle (håpefulle) ledere bør sette av tid utenom e-post, møter og konferansesamtaler for å slå seg til ro med noe som vil forbedre ferdighetene deres.
Her er mine personlige anbefalinger for de 10 bøkene (i ingen bestemt rekkefølge) alle burde ha i sitt personlige bibliotek:
1. Paradox of Choice: Why More Is Less av Barry Schwartz
Beslutning er en nødvendig ferdighet for alle som har ansvar. Denne boken identifiserer hvorfor mindre er mer og forbereder oss til å finne balanse og lykke i valgene vi tar om det er forretningsmessig eller personlig.
2. Ta ledelsen: Motiver, inspirer og få frem det beste i deg selv og alle rundt deg av Betsy Myers
Myers tok et sprang av tro da hun meldte seg til å fungere som COO for en presidentkampanje for grasrota for en fremadstormende senator i Chicago (som du kjenner som vår 44. president). Take Lead tilbyr innsiktsfulle og inspirerende råd om å ta kommando og få frem det beste i deg selv.
3. Hvem: The A Method for Hiring av Geoff Smart og Randy Street
Forutsatt at mennesker - ikke strategi - driver organisasjonssuksess, må virksomheter øke sjansen for å ansette de aller beste ansatte. Metoden "Hvem" gir fotavtrykket til å øke sannsynligheten for å ansette topputøvere fra 50% til 90%.
4. Fordelen: Hvorfor organisatorisk helse trumfer alt annet i virksomhet av Patrick Lencioni
Denne er min favoritt av Lencionis fantastiske samling av bøker. Når du har ansatt A-spillerne i organisasjonen din, må du fokusere på organisasjonshelse og hvordan bedriften din kan maksimere produktiviteten og justere alle mot selskapets hovedmål. Det er her The Advantage kommer inn.
5. Oppstartssjef: En feltguide for å skalere opp virksomheten din av Matt Blumberg
Blumbergs bok er som å ha en mentor eller en rådgiver på hurtigvalg. Dette er en må-lest bok for enhver førstegangsleder. Blumbergs rammeverk for hvordan administrerende direktører skal tenke på arbeidsdagene og målene har hjulpet meg å strukturere tiden og energien min mer effektivt etter hvert som organisasjonen min skalerer.
6. Trives: Den tredje beregningen for å definere suksess og skape et liv i velvære, visdom og undring av Arianna Huffington
En av de mest innflytelsesrike forretningskvinne i dag, deler Huffington råd for å forandre livet ditt - fra sovevaner, til din avhengighet til teknologi, til å gjenskape hvordan du tenker om suksess.
7. Collaborative Intelligence: Tenkning med mennesker som tenker annerledes av Dawna Markova, PhD og Angie McArthur
En samarbeidende arbeidsstokk er ofte mer kreativ, engasjert og fremtidsrettet, og de beste lederne kan engasjere seg og samarbeide godt med en rekke mennesker. McArthur og Markova gir handlingsrike tips for å forbedre samarbeidsevner, alt støttet av nevrovitenskap.
8. Hemmelighetene til lykkelige familier: Forbedre morgenene dine, fortell din familiehistorie, kjempe smartere, gå ut og lek og mye mer av Bruce Feiler
Forhåpentligvis er karrieren din oppfylle, men du trenger fortsatt balanse mellom arbeid og arbeid. Det er lett å ta familieliv og lykke for gitt. Denne boken gjør en god jobb med å dele nyttig innsikt for bedre kontakt med familien i løpet av fritiden - noe som gjør det enklere å slå av e-posten i helgene enn noensinne.
9. Vanskelige samtaler: Hvordan diskutere hva som er mest viktig av Douglas Stone, Bruce Patton og Sheila Heen
Ingen leder skal unngå de tøffe samtalene: Det er en del av virksomheten. I Vanskelige samtaler gir forfatterne et rammeverk for å navigere konfrontasjon fra start til slutt, og viser deg hvordan du kan holde deg balansert og bruke produktive ferdighetsløsningsferdigheter.
10. Love 'Em or Lose' Em: Få gode mennesker til å bo av Beverly Kaye og Sharon Jordan-Evans
Omsetningen er dyr, og når du jobber med å bygge et selskap, er det siste du ønsker at de beste ansatte skal forlate og måtte starte på torget igjen. Denne boken skal være en del av alle ledernes biblioteker - det er en du kan fortsette å vende deg tilbake til med verdifull innsikt og handlingsrike engasjementstrategier.
Dette er noen av bøkene som har vist meg mest nyttige. Tweet meg favorittene dine!
