Politikk. Det var allerede et tabuemne på kontorer før november 2016, men med økende spenning over hele Amerika har det blitt et enda mer risikofylt tema å diskutere.
Når det er sagt, er det nåværende politiske miljøet slik at det er vanskelig å ikke forestille seg å ikke snakke om det i det hele tatt uten å begrave en del av oss selv. En rask middagstur til sosiale medier kan føre til at du vil - eller til og med trenger - å si noe høyt til personen som sitter ved siden av deg.
Men selv om du jobber på et kontor som oppmuntrer deg til å “være deg selv” på jobb og du ikke risikerer å miste jobben din ved å snakke opp, bør du ikke bare anta at det er en god idé å dele tankene dine.
Det er ikke for å si at du skal holde deg stille, men i stedet stille deg dette kritiske spørsmålet først:
Ofte, når folk deler sine politiske synspunkter på kontoret, er det fordi de føler at det er trygt å. I de fleste tilfeller betyr det at liberale føler seg komfortable med å snakke opp i blå stater eller byer, og konservative taler opp i stater eller distrikter som er tydelig røde. Hvis alle andre er enige med deg, er det ingen risiko for å være kontroversiell eller krenkende, ikke sant?
Feil.
Med mindre du jobber for et super lite selskap der alles tro er ute i det fri (noe som er usannsynlig), er det en god sjanse for at en rekke kolleger er uenige med deg i minst noen (om ikke alle) problemer. Den fyren i regnskap som delte at han er pro-LGBTQ-rettigheter, kan også være livstid eller finanspolitisk konservativ. Kvinnen på salgsteamet i pauserommet kan føle seg fremmedgjort og uvelkommen på et kontor med vokale Trump-tilhengere, og skjuler derfor hennes feministiske tro.
Nå, dette betyr ikke at du bør gå rundt og spørre kollegaene dine om hva de tror på (virkelig, vær så snill, ikke gjør det). Hva det betyr er at du bør være gjennomtenkt når du uttrykker din tro, og bringer så mye innlevelse og medfølelse du kan til bordet.
For selv om du er uenig i Sheryls valgvalg - og kanskje til og med blir fornærmet av verdiene du ser gjenspeiles i hennes stemme - er hun fremdeles din medarbeider. Og så mye som du (forhåpentligvis) tok denne jobben på grunn av selskapets kultur og misjon, er ikke arbeid et sted som garanterer at alles verdisystem stiller perfekt sammen med din.
På kontoret er du og dine medarbeidere et team som bringer dine ferdigheter og lidenskap til bordet hver dag for å gjøre dette oppdraget til virkelighet. Hvis du husker det, er det ikke vanskelig å også huske at du skylder kollegene å være hensynsfull og respektfull.
Ganske sikker på at du ikke er personen som er hensynsfri og respektløs? Her er noen virkelige eksempler, jeg har hørt fra velmenende mennesker:
- En medarbeider som deler informasjon om en politisk hendelse med hele teamet, forutsatt at alle ville være interessert og begeistret.
- En annen medarbeider som bestemte en person, delte ikke hennes tro fordi de ikke uttrykte interesse for å delta på nevnte hendelse.
- To kolleger som ler om tilhengere av en spesifikk presidentkandidat rundt kaffemaskinen på kontoret, uvitende om at andre kunne høre dem.
- En person som hopper til konklusjoner om en medarbeiders politiske tro basert på hvilken kandidat de stemte på
Hvis du er i flertall på kontoret ditt, kan det hende du spør deg selv: "Så hva, jeg har helt klart rett, og de har helt klart feil." Men det er et ganske dårlig forsvar. For en dag vil du være i mindretall om et spørsmål, og disse "uskyldige" vitsene fra kaffemaskinen vil få deg til å føle deg ekskludert og muligens utrygg.
Så neste gang du tenker på å få frem den politiske artikkelen du så på Facebook på jobb, ta en pust og spør deg selv om du antar at alle rundt deg deler dine synspunkter. Med mindre du kan 100%, uten tvil, si at de gjør det, ikke ta det opp.
Ved å pause og stille deg selv dette ene enkle spørsmålet, gjør du din del for å sikre at kontoret ditt er et inkluderende og innbydende miljø. Og i en kultur som er så splittet som vår er nå, vil det gjøre det rette - uansett hvor du står.
