I disse dager er det ganske enkelt å lage et personlig nettsted. Du trenger ikke å vite om webhotell eller kode - de nyeste barna på blokken er hostede profilsider med maler du kan fylle ut med bilder, lenker og tekst om deg selv. Du trenger ikke engang å ha tonnevis av innhold for undersider - bare en destinasjonsside er alt du trenger for å stake ut stedet ditt på nettet.
Så det er enkelt, men er det nødvendig?
Hvis du er en media-, digital- eller kreativ profesjonell - absolutt. Det samme gjelder hvis du ellers vil etablere deg som en ekspert på noe og ikke allerede har din egen profesjonelle blogg. Hvis du er i et tradisjonelt ikke-kreativt felt med strukturerte rekrutterings- og ansettelsesmetoder, for eksempel regnskap eller jus, kan et personlig nettsted ikke hjelpe deg så mye profesjonelt. Men hvis du har en sidevink eller hobby og du er aktiv i nettsamfunnet, kan et personlig nettsted være nyttig for å øke den påvirkningen online. Her er tre grunner til det.
1. Du kontrollerer merkevarebyggingen din
De fleste personlige nettstedstjenester lar deg tilpasse alt fra bakgrunnsbilder til skrifter og tekstplassering - så i motsetning til LinkedIns ensartede profil, kan personlighet og merke skinne gjennom. Når noen finner deg, vil de få en øyeblikkelig, visuell fremstilling av hvem du er. (Et par av mine favoritter: produktdesigner Liang Shi og markedsstrateg Lindsay Kaplan.)
2. Det er en øyeblikkelig portefølje
Mennesker er visuelle, så jo mer du kan vise (heller enn å fortelle), jo bedre. CVen din kan si at du "bygde en firmablogg etter 15 000 engasjerte lesere", men med ditt personlige nettsted kan du ta noen rett til bloggen og vise hvorfor den er så engasjerende og hva som skiller arbeidet ditt. Ved å tilby arbeidsprøver, nettsteder du har jobbet med, artikler du har skrevet, uansett, kan din personlige hjemmeside fungere som en digital portefølje av ditt online arbeid og identitet.
3. Du peker rekrutterere i riktig retning
Selv om bare 40% av selskapene bruker sosiale medier som en del av sin screeningsprosess, er det mange flere som bruker det uformelt (og etter min erfaring, ansetter ledere og intervjuer som kanskje ikke er på HR-siden, vanligvis også sin egen undersøkelse). Så vurder dette: Hvis en rekrutterer ser din CV og prøver å finne deg på LinkedIn eller Facebook, kan du gå deg vill blant de andre fagfolkene som deler navnet ditt. Men hvis du har et personlig nettsted som samler de forskjellige nettverkene dine (og legger den URL-en på CV-en), tar du all gjettingen fra å finne deg.
Hvordan komme i gang
Overbevist? Det er mange enkle (og gratis) tjenester du kan bruke til å sette opp en rask profil, for eksempel About.me, Flavors.me, DooID og Zerply. Noen av disse nettstedene lar deg lage undersider eller trekke inn sosiale medier-feeds, mens About.me er et godt valg hvis du bare trenger en grunnleggende destinasjonsside.
I det store og hele vil URLen din være navnet på nettstedet + ditt brukernavn (for eksempel om.me/angelineevans), selv om de fleste tjenester lar deg peke et tilpasset domene (dvs. ditt navn.com) til profilen din.
Når du har satt den opp, her er hva du bør ta med:
Det er alt du trenger for å komme i gang - men selvfølgelig, legg gjerne til lenker til arbeidet ditt, CVen din, en bio, så velg det! Det kan være nyttig å søke etter personer i ditt felt som også er på plattformen du velger og bla gjennom nettstedene deres for å få inspirasjon til din egen side.
Alt som gjenstår å bestemme er - hvilket bilde får det store stedet?
