I et konkurransedyktig arbeidsmarked er praksisplasser en flott måte å øke CVen med erfaring fra den virkelige verden. Som praktikant lander du en kortsiktig mulighet til å jobbe i ditt felt, og den erfaringen kan bidra til å definere retningen på karrieren din. I tillegg er et internship en rask måte å utvide kunnskapen din og legge til nye kontakter i det profesjonelle nettverket.
Sett dette sammen, og praksisplasser tilsvarer en veldig viktig ting: å få en jobb .
Men det de ikke alltid utgjør er en lønnsslipp, i alle fall ikke med en gang. Avhengig av hvordan et internship er strukturert, kan du få betalt, kan du få college kreditt, eller du kan få, vel, nada.
Og når du gjennomgår kredittkortregningen, undervisningsoppgavene og andre utgifter, kan ideen om å ikke ha inntekt virke avskrekkende. Men før du skriver bort de ubetalte mulighetene, kan du lese videre av noen få grunner til at selskaper ikke betaler - og hva du kan tjene på dem uansett.
Tilbud og etterspørsel
Noen bedrifter betaler ikke praktikantene sine fordi (gulp) de ikke trenger. Hvis du søker erfaring med en svært ettertraktet eller prestisjefylt organisasjon (som MTV Networks eller Clear Channel Communications), er det sannsynligvis en lang liste over mennesker som kjemper om muligheten, og med god grunn. Den ubetalte faktoren kan være verdt det i bytte mot å få foten inn døra for en potensiell åpning, samle gode arbeidsprøver eller få kompetanse som kommer til å se fantastisk ut på CVen.
Non-profit betyr ideell virksomhet
Hvis du søker å praktisere i en ideell organisasjon, er det ikke noen som betaler deg fordi det ganske enkelt ikke står i budsjettet. Det samme gjelder startups. Organisasjoner med begrenset finansiering kan være i et tøft sted når det gjelder å legge til ekstra lønnslister - men det betyr ikke at det ikke vil være en fantastisk mulighet å få praktisk erfaring på steder som American Lung Association eller Planned Parenthood.
Jobb nå, betal senere
Noen bedrifter bruker praksisplasser som en "prøveperiode", og planlegger å ansette de fleste eller alle sine praktikanter etter et vellykket semester eller sommer. For dem er det bra - når du er ferdig med skolen og er klar til å begynne å jobbe, er du allerede trent og kjent med selskapet. Og for deg er det flott - du får en jobb før oppgradering. Et eksempel på hvor dette skjer er Goldman Sachs: I 2011 var nesten 90% av nyansatte tidligere praktikanter. (Sjekk også ut denne listen over de beste amerikanske selskapene som ansatt praktikanter i 2011.)
Så før du avfeier en mulighet fordi den er ubetalt, bør du vurdere hva du kan tjene på den som vil vare mye lenger enn penger. Spør deg selv:
Hvis svaret på de fleste av disse spørsmålene er "nei", er sannsynligvis ikke den ubetalte spillejobben verdt tiden din - det er definitivt selskaper der ute som er like etter gratis arbeidskraft. Men jeg deltok i tre ubetalte internships på college, og alle av dem var gode opplevelser som hjalp meg til å knytte kontakter med folk som jeg fremdeles har kontakt med - og som har hjulpet meg med å sikre flere jobber.
Det er viktig å huske at vi er i et tøft arbeidsmarked, og når det gjelder erfaring, kunnskap eller kontakter, hjelper hver bit. Når du tar valgene, kan du be mentorer, venner eller professorer om veiledning og støtte. Det viktigste er at du går inn i en hvilken som helst ny rolle med et åpent sinn og bevisstheten om at det bare er ett av mange trinn som fører til fremtiden din.
