Avgangssesongen er her, noe som betyr at arbeidsmarkedet er i ferd med å bli oversvømmet av nye fagpersoner - mennesker med skinnende ny grunn- eller gradsstudier og glupsk drivkraft for å få en jobb. Nå.
Så, hva betyr det for oss som ikke er uteksaminert arbeidssøkere? Bør vi treffe bremsene, slå på stranden og håpe på mindre konkurranse kommer til høsten? Eller ansetter ledere på A-spillet deres med så mange CV-er?
Kort fortalt avhenger det, sier Jason Hanold fra det utøvende søkefirmaet Hanold Associates. Tenk først på hvilken type arbeidssøker du er. "Passive søkere, eller de som ønsker å bli rekruttert, kan være bedre å vente til høsten når de enkelte ansettelsesansvarlige er tilbake fra sommerferien, og fokuserer på proaktivt å bygge opp deres CV, " forklarer Hanold. På den annen side, "Hvis du er en aktiv søker, har behov for en jobb nå eller aktivt ønsker å forlate et selskap, er det ikke tid som i dag."
Den gode nyheten, hvis du bestemmer deg for å søke nå? Ifølge Hanold stempler folk ikke arbeidsmarkedet på en gang, som du kanskje tror - mange nyutdannede utsetter sine søk til høsten og vintermånedene. "Vi ser at flere bare kommer inn på arbeidsmarkedet og tar seg tid til å reise, utforske og få andre meningsfulle livserfaringer før de dykker hardt inn i karrieren."
Når det er sagt, selv om konkurransen kanskje ikke er tøffere om sommeren, har du fremdeles taklet den sesongmessige nedgangen. Noe som betyr mer enn noen annen tid på året, det er viktig å ta hensyn til når du sender søknadene dine. "Unngå fredager, helger og rett før ferien, " anbefaler Hanold. “Fagfolk er mennesker og tenker på menneskets natur; helgen nærmer seg, og folk ønsker å rydde opp i e-postene, oppgavelistene og eventuelle uferdige forretninger, og deretter dra ut for å lade opp til helgen.
Den beste tiden å søke? Tirsdag til torsdag morgen, når de fleste er i strømmen av vanlig virksomhet.
