Hvordan finne en jobb som passer deg - musen

Det kan føles litt skremmende å sparke på en jobbjakt eller prøve å gjenføre et eksisterende søk. Men å ha en omfattende sjekkliste for jobbsøking praktisk, kan gjøre hele prosessen mye enklere. Så la oss ta en grundig titt på alt du trenger for å spikre dette fra start til slutt.

Å, og fordi det er fra start til slutt, kan du gjerne hoppe rundt mellom seksjonene:

• Definer dine mål
  
• Oppdater CVen
  
• Skriv et blendende følgebrev
  
• Optimaliser LinkedIn-profilen din
  
• Skjerm dine sosiale medier
  
• Kjenn til ressursene dine
  
• Arbeid nettverket ditt
  
• Overliste applikasjonssporingssystemet
  
• Lag en plan
  
• Fleksible oppfølgingen
  
• Administrer kommunikasjonsstrategien
  
• Perfekt ditt intervjuevner
  
• Skriv en fantastisk takkemelding
  
• Spik forhandlingen
  

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Definer dine mål

Før du oppdaterer CVen og begynner å søke på åpne muligheter, må du forstå hva du leter etter først. Håper du på mer ansvar eller en kortere pendler? Dør du til å jobbe for et selskap som tillater hunder på kontoret? Hvis du tar deg tid til å identifisere målene dine (store og små), vil det hjelpe deg å komme deg inn på hvilke typer jobber du bør målrette deg mot.

Føler du meg fast? Prøv å rangere disse fem viktige faktorene i rekkefølge av betydning:

• Bedriftskultur
• Mulighet for vekst
• Lønn og fordeler
• Stabilitet
• Ansvarsnivå

Hvis du verdsetter stabilitet framfor alt annet, er det ikke sikkert at en spirende oppstart passer best for deg. Motsatt, hvis bedriftskultur og mulighet for vekst er øverst på listen din, er sannsynligvis et veletablert selskap ikke en perfekt match.

Å forstå de spesifikke daglige ansvarene du ønsker å ha vil også være viktig når du begynner å oppdatere CV, følgebrev og LinkedIn-profilen. Prøv å spørre deg selv hva du likte å gjøre mest gjennom karrieren din, og hva du foretrekker å aldri gjøre igjen. Denne øvelsen skal hjelpe deg med å forestille deg den ideelle rollen din tydeligere.

Til slutt, prøv å bla gjennom stillinger for de forskjellige rollene du vurderer. Synes du ansvarsområdene er interessante og spennende eller kjedelige og kjedelige? Noter deg hvilke plikter som appellerer deg mest, og husk dem når du begynner å søke og lese stillingsbeskrivelser.

Oppdater CVen

Når en potensiell arbeidsgiver ser på din CV, bør han umiddelbart forstå hvilken type stilling du leter etter og hvordan erfaringene dine stemmer overens med hans behov. Han skal også være i stand til enkelt å plukke ut de største prestasjonene dine.

Det er viktig at du ikke bare oppgir dine tidligere ansvarsområder; du vil at CVen skal fortelle en overbevisende historie om hva du har oppnådd og hvordan opplevelsen din ville oversette til en ny rolle. Hvis du for eksempel planlegger å søke ledelsesmuligheter som krever omfattende kalendering, må du huske å fremheve opplevelsen din med å håndtere robuste planer for tre ledere på C-nivå.

Selv om du må oppdatere CVen for hver rolle du søker på for å sikre at du har din mest relevante opplevelse, vil du ha et solid utkast klart til å gjøre livet ditt mye enklere når du er i av søket.

Når du er ferdig med å oppdatere den, løper du gjennom sjekklisten nedenfor for å forsikre deg om at du har dekket alle basene dine.

Min CV:

• Er skreddersydd til hvilke typer roller jeg er målrettet mot
• Har oppdatert kontaktinformasjon (inkludert min tilpassede LinkedIn URL)
• Inkluderer ikke hele adressen min (alt du trenger er byen og staten)
• Har en profesjonell e-postadresse
• Fremhever min karriere prestasjoner og prestasjoner
• Er lett å lese og følge
• Har omtrent fire til åtte kulepunkter (eller mindre) for hver av jobbene mine
• Er nøkkelordoptimalisert, noe som betyr at det inkluderer ord og uttrykk som er felles for bransjen og posisjonen jeg målretter mot
• Bruker engasjerende handlingsord (f.eks. Administrere, utvikle, dyrke, drive, etablere, implementere)
• Er en side lang (eller to hvis du søker på en ledende stilling)
• Er fri for stave- og grammatiske feil
• Har blitt korrekturlest av en pålitelig venn, kollega eller profesjonell
• Er helt nøyaktig
• Har min mest anvendelige og overførbare opplevelse på den øverste tredjedelen av første side

Foto med tillatelse fra Shutterstock

Skriv et blendende følgebrev

Det er en viss debatt rundt hvorvidt følgebrev fremdeles er nødvendig, men så lenge visse potensielle arbeidsgivere fortsatt krever dem, vil du ikke hoppe over dette trinnet. En fantastisk kan være forskjellen mellom å lande et intervju eller å lande i "takk, men nei takk" -haugen, så la oss sørge for at du snur i A-spillet.

Selv om du også trenger å skreddersy dette for hver rolle du bruker, vil du ha en innledende mal eller disposisjon utarbeidet. Her er en liste over alt følgebrevet ditt skal inneholde for å komme i gang.

Mitt følgebrev:

• Tilpasses for hver rolle jeg bruker på
• Retter seg til ansettelsesansvarlig, rekrutterer eller representant for menneskelige ressurser i selskapet
• Inkluderer den oppdaterte kontaktinformasjonen min
• Er mindre enn en side lang
• Er oppdelt i tre eller fire korte avsnitt, eller to avsnitt med en kule-spiss seksjon i midten
• Oppgir tydelig hvilken stilling jeg søker på i åpningsparagrafen mitt
• Viser at jeg har forsket på selskapet (en måte å demonstrere dette på er ved å inkludere en omtale av en ny bedriftsprestasjon eller nyhetshistorie: “Jeg så at du nylig ble kåret til et av de beste selskapene å jobbe for…”)
• Fremhever et kort utvalg av mine aktuelle karriereoppnåelser
• Er fri for stave eller grammatiske feil
• Har blitt korrekturlest av en pålitelig venn, kollega eller profesjonell karrieretrener
• Er helt nøyaktig

Foto med tillatelse fra d8nn / Shutterstock.

Optimaliser LinkedIn-profilen din

For mange rekrutterere i disse dager, hvis du ikke er på LinkedIn, eksisterer du ikke. Å utvikle en fantastisk profil og en sterk tilstedeværelse vil bygge din profesjonelle troverdighet og hjelpe deg å bli lagt merke til. Når du har fått LinkedIn-siden din oppdatert og fullpakket med relevante nøkkelord, vil du sannsynligvis bli overrasket over hvor mye mer oppmerksomhet profilen din vil få.

La oss se på elementene i en enestående profil. Husk at dette bør være en utvidelse av CV og følgebrev - ikke en karbonkopi.

Min LinkedIn-profil:

• Har et profesjonelt profilbilde (helst et hodeskudd med enkel bakgrunn)
• Har en engasjerende overskrift (ikke bare din nåværende stillingstittel, for eksempel “Enterprise Sales Account Executive Specialise in Marketing Automation”)
• Har en tilpasset URL (dvs. www.linkedin.com/in/namehere)
• Har en engasjerende sammendrag
• Er oppdatert (inkluderer min siste arbeidshistorie)
• Fremhever min karriere prestasjoner og prestasjoner
• Er nøkkelordoptimalisert
• Inkluderer utdannelse og faglige sertifiseringer
• Inkluderer min frivillige erfaring (hvis aktuelt)
• Har en omfattende liste over ferdighetene mine
• Har anbefalinger fra nåværende og tidligere kolleger og veiledere
• Er fri for stave eller grammatiske feil
• Har blitt korrekturlest av en pålitelig venn, kollega eller profesjonell
• Er helt nøyaktig

Ikke glem å opprettholde nærværet slik at du ser ut som aktiv - du kan gjøre det på 15 minutter i uken.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Forbered referanser

Du trenger ikke å ta med en liste over referanser på CV eller følgebrev, men du bør ha en liste over sterke, profesjonelle alternativer klare til å gå. Husk at de fleste selskaper har ganske strenge retningslinjer rundt referanser, og som typisk bare vil bekrefte din stillingsbetegnelse, ansettelsesdato og lønnsinformasjon til en potensiell arbeidsgiver, så du ønsker å sikre andre som vil være komfortable med å snakke fra personlig erfaring og ikke på vegne av selskapet.

Begynn med å identifisere tre til fem personer. Disse kan være tidligere eller nåværende kolleger, professorer eller veiledere. Spør deretter hver person på forhånd om han eller hun vil være villig til å tjene som referanse for deg. Hvis de sier ja, bekrefter du den foretrukne metoden for kontakt, og husk å holde kontakten. Hvis det ser ut til at en potensiell arbeidsgiver gjør seg klar til å sjekke referansene dine, gi alle på listen din et forsprang.

Det er mulig at du kan komme over noen som ikke er villige eller ikke kan tjene som referanse for deg, og det er OK! Du vil bare inkludere folk som er glade for å snakke om hvor flott du er. Hvis du mistenker at en av referansene dine ikke gir deg den glødende anbefalingen du håpet på, må du ta henne av listen. Du skal føle deg helt trygg på hvert eneste navn du oppgir.

Foto med tillatelse fra mama_mia / Shutterstock.

Skjerm dine sosiale medier

Nå vet vi alle at ansettelsesansvarlige sannsynligvis Googler deg. Så du bør kunne svare "ja" på minst ett av følgende spørsmål:

1. Er bloggen din, Facebook, Instagram, Tumblr og annen plattform satt til privat?
2. Hvis ikke, skrubbes disse kontoene for kontroversielt eller upassende innhold?

Hvis du svarte nei på begge disse spørsmålene, kan det være lurt å gjøre noen endringer i kontoinnstillingene. Hvis et fullstendig bilde eller en lønnsomhet om din nåværende sjef er de første tingene som dukker opp når en potensiell arbeidsgiver googler deg, hører du sannsynligvis ikke fra det selskapet.

Sosiale medier kan også ha en positiv innvirkning på jobbsøket ditt. Hvis du håper å administrere nettmiljøer, jobbe i PR eller markedsføring, eller være forfatter, er det en flott måte å legge merke til og vise frem ferdighetene dine regelmessig med overbevisende, profesjonelt, industrirelatert innhold.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Kjenn til ressursene dine

Å identifisere ressursene for jobbsøking er et viktig skritt i denne prosessen. Det er mange måter å finne nye muligheter på, men de vanligste er jobbtavler, karrieresider, rekrutteringsbyråer og nettverksbygging. La oss se nærmere på hver:

1. Jobbstyrer

Dette er nettsteder eller apper som inneholder en rekke aktuelle stillingsannonser. Det er klart jeg anbefaler å begynne med The Muse.

2. Selskaps karrieresider

Å lage en liste over selskaper du ønsker å jobbe for og gå direkte til deres nettsteder er en annen fin måte å finne nye muligheter.

3. Rekrutteringsbyråer

Dette er uavhengige firmaer som matcher mennesker med åpninger hos deres klientselskaper. Det er ikke sikkert at de er for alle, men de har vanligvis innsiden på hvordan arbeidsmarkedet ser ut og kan gi nyttige tips om din CV og intervjuevner.

4. Nettverk

Nettverket ditt er sannsynligvis den mest verdifulle ressursen du har til rådighet. Dette inkluderer dine venner, familie, tidligere kolleger og profesjonelle forbindelser.

Når du har identifisert alle ressursene dine, vil du bruke litt tid på å evaluere hvilke som vil være mest nyttige. Å diversifisere dem vil være avgjørende for suksessen din - ikke stol på bare en! Vær oppmerksom på hvor ofte du hører tilbake om jobber du har søkt på (selv om det er en e-post med "takk men nei takk") og noter hvilken ressurs du brukte til å finne hver rolle. Hvis du for eksempel søker på en haug med jobber via et bransjespesifikt jobbstyre og aldri hører noe tilbake, men får en håndfull svar hver gang du søker via LinkedIn, vil du rette mer oppmerksomhet der.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Arbeid nettverket ditt

Det er mye mer sannsynlig at du kommer til å lande din neste jobb gjennom noen i nettverket ditt enn bare gjennom en online notering, så det er viktig å utnytte denne uvurderlige ressursen. For å starte, la oss løpe gjennom en hurtig nettverkssjekkliste.

Menneskene i mitt nettverk:

• Vet at jeg leter etter en ny jobb
• Vet spesifikt hvilken type jobb jeg leter etter
• Kjenner den spesifikke bransjen jeg er målrettet mot
• Har en liste over eksempelfirmaer jeg vil jobbe for
• Forstå hvordan de kan hjelpe meg (jeg har bedt dem om å introdusere meg for forbindelser hos et målfirma eller henvise meg til en jobb hos arbeidsgiveren deres)
• Har en kopi av CVen min
• Er koblet med meg på LinkedIn

Ikke vær sjenert når du skal nå ut til nettverket ditt når du begynner på et nytt søk. Du vet aldri hvem som har inngang hos drømmeselskapet ditt, eller kjenner til en rekrutterer som leter etter noen akkurat som deg. Bare sørg for at meldingen ikke er for vag eller generell ("Jeg leter etter en ny jobb. Gi meg beskjed hvis du hører om noe!" Ikke vil kutte det). Prøv i stedet noe slik:

Det er klart at du ønsker å tilføre personligheten din i en melding som denne, men du får ideen: Vær spesifikk og be om henvisning eller introduksjon.

Til slutt, vær smart om hvem du når ut til. Det er ikke sikkert du ønsker å la de nåværende kollegene dine vite at du ser ut, så det vil være viktig å være selektiv.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Overliste applikasjonssporingssystemet

Søkers sporingssystemer er grunnen til mange arbeidssøkers eksistens. Hvis din CV ikke har riktig formatering eller nøkkelord, kan du bli vist før en faktisk person til og med legger øynene opp for søknaden din. Heldigvis har folk nå mange ATS-screeningsressurser til rådighet. Nettsteder som JobScan lar deg sammenligne CVen din med en spesifikk stillingsannonse for å se hvor godt innholdet ditt samsvarer, mens ResumeterPro skanner CVen for kompatibilitet med de fleste større ATS '.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Lag et tidsplan

Å lete etter en jobb kan være tidkrevende, så jo mer organisert du er, jo lettere blir denne prosessen. Prøv å sette opp varsler på favorittjobbtavlene og planlegg tid for å bla gjennom innlegg eller nå ut til potensielle arbeidsgivere gjennom uken.

Å søke kan være litt av et tallspill - jo oftere du legger deg selv der ute, jo mer sannsynlig er det at du får et intervju. Å lage en vanlig søknadsplan for deg selv vil hjelpe deg å holde deg konsekvent.

Tidspunktet er alt, og den beste dagen i uken for å søke på en ny jobb er antagelig mandag (endelig, mandager er bra for noe), mens den verste ukens dag å søke er fredag. (Hvorfor? De fleste rekrutterere innpakker uka og planlegger for helgen, slik at de kanskje ikke ser på nye søknader før på mandag. Da vil applikasjonen din bli begravet under de siste innleveringene.) Takeaway? Når du finner en mulighet du er spent på, kan du søke med en gang - med mindre du kommer over oppslaget på en fredag, lørdag eller søndag. I så fall er det bare å sitte trangt til mandag.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Fleksible oppfølgingen

Rekrutterere mottar tonnevis (vi snakker hundrevis) av applikasjoner hver eneste dag, så det å ha riktig ferdighetssett for en bestemt jobb kan ikke være nok til å få deg oppmerksom. Å komme på radaren vil øke sjansene dine for å score et intervju. Å finne en god mulighet, tilpasse CV og følgebrev og sende inn søknaden er åpenbart viktige deler av prosessen. Men ikke stopp der.

Det neste trinnet ditt er å hoppe på LinkedIn og søke etter eventuelle forbindelser som jobber for selskapet du ønsker å søke på, rekrutterer eller ansettelsesansvarlig, eller noen som jobber i avdelingen du henvender deg til. Når du har identifisert hvem du skal følge opp, er det på tide å lage meldingen. Dette vil selvfølgelig variere avhengig av publikum. Her er noen eksempler på maler for å komme i gang:

For noen du kjenner:

Eller…

For noen som jobber på avdelingen:

For ansettelsesansvarlig, rekrutterer eller HR-representant:

Ikke glem å få disse meldingene til å skille seg ut ved å tilgi din personlighet og tilpasse dem for å demonstrere din ekte interesse for selskapet og hvordan du kan bidra til å løse de mest presserende smertepunktene dine.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Administrer kommunikasjonsstrategien

Hvis du antar at CV, følgebrev og fantastisk nettverksevne vil fange blikket for noen fantastiske potensielle arbeidsgivere, vil du ønske deg å sende etiketten til e-post og telefon. En uprofesjonell utgående telefonsvarer eller klebrig e-post kan torpedo sjansene dine for å gå videre til neste runde. Forsikre deg om at du legger din beste fot frem ved å følge retningslinjene nedenfor.

Telefonetikette:

• Grøft ringetonen (hvis du ikke vet hva dette er, er du flink!)
• Spill inn en tydelig og profesjonell, utgående telefonsvarer
• Forsikre deg om at talepostkassen din ikke er full
• Returner alle samtaler innen 24 timer

E-postetikette:

• Bruk en profesjonell personlig e-postadresse
• Lag en profesjonell e-postsignatur
• Korrekturleser og stavekontroller hver eneste melding før du trykker på send
• Svar til personer innen 24 timer

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Perfekt ditt intervjuevner

Det å føle seg godt forberedt og trygg på intervjueferdighetene dine vil ha en enorm innvirkning på suksessen. Det er en god start å verve en venn eller pålitelig kollega som hjelper deg med å øve på å svare på noen av de mer ofte stilte intervjuspørsmålene, men du vil være sikker på at du sjekker hvert av følgende elementer på listen før hvert intervju:

• Gjennomgå stillingsbeskrivelsen grundig
• Utvikle en solid forståelse av hva selskapet gjør
• Undersøk relevante bransje- og bedriftsnyheter
• Øv deg på å forklare opplevelsen i et nøtteskall
• Øv deg på å forklare hvordan opplevelsen din vil utfylle denne rollen
• Velg relevante, engasjerende spørsmål å stille
• Undersøk intervjuerne dine: Sjekk firmaets bios eller LinkedIn-profiler
• Undersøk organisasjonens kleskode, og velg et antrekk som skal gjenspeile selskapskulturen (ikke bruk en full bedriftdrakt til en oppstart eller jeans til et advokatfirma!)
• For telefonintervjuer, sikre deg et rolig sted å snakke (med god mottakelse eller - enda bedre - en fasttelefon!)
• For videointervjuer, scener bakgrunnen til rommet du vil være i
• For intervjuer på egenhånd, ta skritt for å sikre at du kommer tidlig (fem til 10 minutter er bra), men ikke for tidlig
• Vær klar til å svare på spørsmål om tilgjengeligheten din for å starte en ny jobb

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Skriv en fantastisk takkemelding

En god takkemelding kan forsegle avtalen, så husk å be hver person du møter med om deres kontaktinformasjon og sende ham eller henne en oppfølgingsmelding så snart som mulig. Samme dagnotater har en tendens til å ha størst innvirkning, men å sende dagen etter fungerer også!

Her er en enkel mal for å komme i gang. Igjen, ikke glem å ta med personlige, spesifikke detaljer fra samtalen din for å vise at du var engasjert og ta hensyn.

Foto med tillatelse fra Shutterstock.

Spik forhandlingen

Å gå til forhandlinger om et tilbud bevæpnet med en forståelse av hva som er viktigst for deg og hva som er rimelig å forvente vil gjøre prosessen enklere og mer behagelig for alle involverte. For å starte, la oss se på de viktigste komponentene i et jobbtilbud:

Lønn

Å vite hva dine ferdigheter, kompetanse og erfaring er verdt vil øke selvtilliten din under en forhandling. Å undersøke sammenlignbare lønninger for lignende roller i bransjen din på nettsteder som Salary.com eller Glassdoor, bør gi deg en solid ide om bransjestandarden. Identifiser minimumsbeløpet som vil gjøre deg lykkelig, men ikke vær redd for å be om mer.

Betalt fritid

Ruller selskapet syk og ferietid sammen til kraftuttak eller er de separate? To til tre ukers fri er ganske standard, men prøv å undersøke selskapets konkurrenters tilbud for å få en følelse av bransjestandarden.

fordeler

Typisk er selskapets fordeler som tilbyr ikke veldig omsettelige, men det betyr ikke at du ikke bør være forberedt med en liste over forventninger. Spør om medisinsk, tannhelsepersonell og syn, 401K, gevinstdeling og velvære fordeler slik at du får et fullstendig bilde av hva du får.

Startdato

Kan du starte i løpet av to uker etter å ha mottatt et tilbud, eller trenger du litt mer tid? Enten du ønsker å avvikle et prosjekt før du forlater din nåværende jobb eller bare ønsker å bygge inn en ukes tid mellom jobbene, er det helt akseptabelt å be om en forsinket startdato - uten grunn. Å spørre i opptil tre eller fire uker burde være bra.

Forhåndsplanlagt ferie

Har du allerede planlagt en fremtidig tur? Sørg for å ha en liste over datoer du trenger å være forberedt på forhånd.

Å bestemme seg for å be om høyere lønn, mer fri, eller en forsinket startdato er helt rimelig. Dette er tiden da du bør gå inn for deg selv. Bare sørg for at du er takknemlig, nådig og realistisk gjennom hele prosessen. Nøkkelen er å vite hva som vil fungere for deg - og hva som ikke vil. Prøv å lage en liste som den nedenfor og hold den nyttig for din neste forhandling:

• Den ideelle lønnen min er:
• Minste lønn er:
• Standard lønnsrekkevidde for denne typen roller er:
• Helst ønsker jeg minst X ukers kraftuttak
• Standard mengde kraftuttak for denne bransjen er:
• Jeg trenger å ta av følgende datoer for forhåndsplanlagte ferier eller forpliktelser:
• I det minste trenger jeg følgende fordeler:
• Ytterligere "fint å ha fordeler" vil være:
• Min foretrukne startdato er:
• Den tidligste dagen jeg kan starte er:

Husk at du ikke trenger å akseptere et tilbud eller presentere en teller på stedet. Det er helt greit å si: "Takk for denne muligheten. Jeg er veldig spent på dette tilbudet, men vil gjerne ta et par dager for å se på alt mer detaljert. Ville det være mulig for meg å komme tilbake til deg? ”

Det kan være spennende og utmattende å se etter en ny jobb. Noen søk går raskt mens andre kan ta noen måneder (eller lenger!). Å være forberedt på hvert eneste trinn i denne prosessen vil ikke bare spare deg for tid og hodepine, men det vil også gjøre deg til en smartere, savvier og mer ansettelsesdyktig kandidat!

.