Har du noen gang tenkt på hvordan din lønnsslipp virkelig ville se ut hvis selskapet ditt vurderte levekostnadene? Eller hvis det betalte deg basert på markedsrenten? Eller selv om det bare tenkte på hvor mange år du har jobbet der?
Du er et menneske som ønsker å bruke (og spare!) Mer penger, så jeg vil anta at du sa ja til alt dette. Som du sikkert kan gjette, kan det hende at du tar med deg betydelig mer bacon enn du er i øyeblikket.
For noen år siden ga Buffer, et markedsføringsselskap på sosiale medier, nyheter for ikke bare å være helt gjennomsiktige med lønnen til de ansatte - men for den interessante og innovative formelen, som tok hensyn til erfaring, beliggenhet, jobbtype og ansiennitet. Og det fortsetter å være ærlig om hvordan den enkeltes lønn blir bestemt. Dette er ikke noe vilkårlig antall, og responsen fra Buffers stab og andre selskaper har vært overveldende positiv.
Denne måneden lager selskapets nyheter igjen: Det delte bare kalkulatoren det bruker for å bestemme lønn, slik at du kan plugge deg inn.
Buffer gjorde også noen få endringer i formelen. For eksempel, hvis du er en nåværende ansatt i Buffer, er du kvalifisert for opptil $ 8000 på toppen av grunnlønnen din, og justerer for markedsområdene i ditt område. Ganske kult, ikke sant?
Men levekostnader og markedsverdi er ikke det eneste Buffer mener er verdt å fylle lønnsjekker med - familiestørrelse er også viktig. Hvis flere selskaper begynner å vurdere ikke bare individet, men avhengige av et individ, kan det virkelig påvirke måten Millennials tenker på familieplanlegging.
Selvfølgelig ser ikke selskapet utover noen av de mer grunnleggende grunnleggende elementene som går inn i ens lønn, da ting som stillingstittel og ferdighetssett også er faktorer. I tillegg belønner selskapet lojalitet: Hvert år ansatt i Buffer betyr en lønnsøkning på 5%. Hvert år!
Hvis din hypotetiske buffertlønn inspirerer deg, kan du sjekke ressursene våre for å overbevise sjefen din om at du trenger en høyning og deretter forhandle den.
