Du har et glitrende CV, et velskrevet følgebrev og nok intervjupraksis til at du føler at du kan svare på praktisk talt alt som er kastet din vei. Så hvorfor er ikke arbeidsgivere interessert i det du har å tilby? Er du bare ikke kvalifisert nok? Er du ikke bestemt for drømmejobben din?
Problemet har kanskje ikke noe med dine kvalifikasjoner eller evner å gjøre; det er sannsynlig at du prøver å selge feil ferdigheter. Den gode nyheten, skjønt? Det er en enkel løsning.
Forvaltningskonsulent Jim Schreier skrev nylig et stort stykke for karriereealisme om forskjellen mellom å fremheve ferdigheter kontra å vise frem styrker.
Problemet mange arbeidssøkere har, er at de ønsker å bevise hvor kvalifiserte de er ved å vise frem de mange ferdighetene de har - som kanskje ikke nødvendigvis er deres styrker, eller til og med oppgavene de liker å gjøre mest. På sin side får ikke arbeidsgivere et fullstendig bilde av hvordan en bestemt kandidat kan gå utover en enkel stillingsbeskrivelse.
For eksempel kan du ha en evne til å organisere data raskt, men det betyr ikke nødvendigvis at du vil gjøre det dag-til-dagen som jobben din. I stedet, bemerker Schreier, ønsker vi alle arbeid som får oss til å føle oss styrket, som om vi hele tiden legger frem de beste føttene våre. Når du skriver et følgebrev eller går inn i et intervju, må du være sikker på å uttrykke hva styrkene dine er, bare å navngi ferdighetene dine.
Hvorfor? Fordi du mest sannsynlig leter etter muligheten til å vise frem disse styrkene, ikke et sted å fullføre oppgaver åtte timer om dagen. Fornuftig, ikke sant?
Så, hvordan kan du sørge for at du snakker om styrkene dine på en måte som er attraktiv for potensielle arbeidsgivere? Schreier anbefaler å fullføre setningen: "Jeg føler meg sterk når …"
Slik ser det ut i aksjon:
- "Jeg føler meg sterk når jeg delegerer oppgaver effektivt til teamet mitt, og vi får et prosjekt fullført sammen."
- "Jeg føler meg sterk når jeg slår et produkt som jeg brenner for potensielle kunder som vil ha stor nytte av det."
- "Jeg føler meg sterk når jeg skriver spennende eksemplarer som jeg vet vil engasjere publikum og vokse et hengiven følge."
Ved å gi detaljer til potensielle arbeidsgivere når du føler deg best, lar du dem gi deg en mulighet til å gjøre det du er glad i - i stedet for bare å gi deg en sjekkliste du skal fullføre hver dag. Og hvem blir ikke begeistret når andre mennesker er spente?
