Det sies at det er to typer mennesker i verden: de med "faste" tankesett og de med "vekst" tankesett.
Hvis du er i den faste kategorien, tror du at din intelligens, personlighet og evner ikke endres. Hvis du er i vekstkategorien, tror du at du kan utvikle talentene dine ved å lære av dine feil, tilpasse deg og øve.
Gjett hvilken kategori mennesker som jobber på Medallia?
"Hver morgen står vi opp og tenker på hva vi har gjort, hva vi har lært, og hvordan kan vi gjøre det bedre, " sier Amy Pressman, medgründer.
I følge Tung Vo, senior ingeniørdirektør, er det virkelig viktig å finne teammedlemmer som deler disse verdiene.
"Vi har faktisk en dedikert person som bare ser på kandidater fra et kulturelt aspekt, " forklarer han.
Når nyansatte ombord ombord, brukes mye tid på å forklare at det er helt greit å ikke være perfekt. Faktisk er ufullkommenhetssonen der mye av magien skjer.
"Det kritiske for meg var hvor unik Medallia er i å oppmuntre til læring og i å oppfordre folk til å være komfortable med å prøve nye ting, " sier Shwetha Shankar, senior manager for implementeringer.
Hvis du har et tankegang om vekst, kan du ta en titt på Medallias kontorer og deretter skaffe deg neste jobb.
