Et av de mest frustrerende sidene ved jobbsøking er det å føle at du allerede har nådd ut til alle du kjenner. Du har spurt hver kontakt du muligens kan tenke på om du kunne kjøpe dem en kopp kaffe - fra din første sjef til den tidligere kollegaen du ikke engang likte. Likevel er du fortsatt like langt unna en ny rolle som du var da du begynte.
Jeg vet at det høres for godt ut til å være sant, men det er en annen måte å utvide nettverket ditt, møte nye mennesker og lage meningsfulle forbindelser.
Hør meg ut, for det er nesten garantert å få foten inn døra.
Slik fungerer det:
Trinn 1: Identifiser de beste ferdighetene dine
La oss begynne på et morsomt tema: Hva du gjør bedre enn andre mennesker. Nei egentlig, hvilke oppgaver tar deg mindre energi å fullføre enn jevnaldrende? Hva kommer naturlig for deg? Hva kan du gjøre for at tidligere arbeidsgivere, venner eller familiemedlemmer synes er verdifulle?
Ta 10 minutter å brainstorme det som kommer opp i tankene. Whittle det ned til de som kommer lettest for deg.
For noen er det utmattende å organisere et budsjett i Excel mens det offentlige føles naturlig. For andre kommer det lett å hjelpe en kollega med å løse et teknisk problem mens du coacher dem gjennom en personlig sak.
Trinn 2: Sett dem i orden
OK, neste gang skal du gjøre en rask "etterspørselsanalyse" av hver ferdighet. Det høres komplisert ut, men jeg kan forsikre deg om at det ikke er det.
Ta en titt på den listen du lagde, og merk om du tror det er en "høy", "middels" eller "lav" etterspørsel etter den i feltet du er interessert i. (Ferdigheter som ofte er oppført i stillingsbeskrivelser eller det ville hjelpe deg med å utmerke deg i en jobb er "høy", mens en ferdighet som har lite å gjøre med ditt interesseområde vil være "lav."
Det ser slik ut:
Eric's Top Skills for a Finance Roll
- Personlig økonomi / investering - stor etterspørsel
- Forhandling - Høy etterspørsel
- Skriving - middels etterspørsel
- Nettdesign - Lav etterspørsel
Hvis Eric søker om en teknisk rolle, ville denne listen tatt en annen rekkefølge.
Trinn 3: Finn kontakter
Neste trinn handler mindre om talenter og mer om å nå ut til fremmede. Du kommer til å sammenligne de beste ferdighetene dine med alumni fra alma mater ved hjelp av LinkedIns Alumni Tool. Og fordi du sannsynligvis ikke er kjent med dette verktøyet, vil jeg lede deg gjennom det.
-
Begynn med å gå til din LinkedIn Alumni-side, finne delen om karriereinnsikten og klikk på "Se all karriereinnsikt."
-
Finn søkefeltet øverst til venstre på skjermen, og skriv inn talentene dine med stor etterspørsel én etter én. Bla litt ned, så ser du folk som rangerer høyt for den ferdigheten.
-
Klikk én for én på disse profilene for å se den personen sin karrierevei, nåværende rolle og andre ferdigheter. Skriv ned alle som ser interessante ut.
Trinn 4: Send en melding
Begynn å nå ut til menneskene du har identifisert. Gode nyheter: Fordi du gikk på samme skole - og du har samme evne - har du to ting til felles, og det gjør det ganske enkelt å skrive en lapp:
Fortsett å nå ut til du har 10 nye potensielle kontakter hos forskjellige organisasjoner. Hvis bare halvparten av disse menneskene blir til informasjonssamtaler - og du gjør et fantastisk inntrykk - ser du nå på fem nye selskaper der du har foten inn døren.
