Å sette mål høres alltid bra ut i teorien. Jeg kan ikke engang begynne å telle hvor mange ganger jeg har sagt, "Jeg kommer til å starte bloggen min på nytt denne måneden", eller "Jeg vil bli flinkere til å trene i år", eller "Jeg lover at jeg skal faktisk meld deg på de italienske leksjonene snart. ”Men jeg har aldri gjort noen av disse tingene.
Det er fordi mål ikke handler om å snakke praten - de handler om å gå turen. Hemmeligheten bak suksessen er å lage en faktisk plan for å få ting gjort.
Nå er dette vanligvis lettere for kortsiktige mål. Hvis du setter en frist, vil du få det prosjektet gjort i tide. Hvis du setter "sjekk e-post" på oppgavelisten din, vil du gjøre det den dagen.
Men hva med langsiktige mål - som å hugge ut din karrierevei? Hvordan planlegger du og kjører på noe som er så langt i fremtiden og uunngåelig vil bli offer for endringer?
Nylig satte jeg meg ut for å gjøre bare dette: sette og oppnå de langsiktige karrieremålene mine (fordi jeg som sagt ikke er flink til å følge gjennom). Dette innebar først å definere dem, for så å finne ut hvordan jeg ville oppnå dem og i hvilken tidsramme, og til slutt bestemme hvordan jeg skulle spore dem og faktor i endringer over tid.
Jeg vet - dette høres ut som mye arbeid. Så hvorfor er dette viktig å gjøre?
For en ting er det motiverende. Snarere enn å ta min karriere dag for dag, føler jeg at jeg faktisk går mot min definisjon av suksess. For det andre hjelper det meg å begrense prioriteringene. Det er lett å ønske å gjøre alt , men når jeg vet hvor jeg skal, kan jeg lettere fokusere på mulighetene som vil føre til langsiktige gevinster (og si “nei” til ting som ikke vil).
Hvis du ønsker å gjøre det samme med dine egne mål, her er min metode.
Trinn 1 Gjør noe internt
Jeg ellers liker å kalle denne delen, "Still deg selv en haug med åpne spørsmål."
Den eneste måten du vil vite hvor du vil og hva du vil gjøre er å reflektere over det du allerede vet (og ikke vet).
Så still deg følgende spørsmål (og skriv svarene ned ):
- Hvilke jobber høres interessant ut for deg? Hvilke selskaper høres interessant ut for deg? Hvorfor er du interessert i dem?
- Hvilke jobber eller selskaper høres ikke interessant ut for deg? Hvorfor?
- Hva liker du å gjøre i din nåværende rolle? Hva liker du ikke å gjøre?
- Hva likte du å gjøre i tidligere roller? Hva likte du ikke å gjøre?
- Hvilke ferdigheter har du? Hvilke ferdigheter har du ikke som du skulle ønske deg?
- Hvilke prestasjoner er du stolt av? Hva vil du oppnå at du ikke har ennå?
- Hva slags arbeidsmiljø trives du i?
- Hva slags lederstil blir du mest motivert?
Jeg begynte min egen prosess med disse spørsmålene. Jeg tenkte tilbake på alt jeg hadde gjort og roller som jeg har møtt gjennom årene som redaktør, og noterte observasjonene mine.
Jeg likte redigering og skriving, men likte ikke ideen om å redigere og skrive bestemte typer innhold. Jeg likte å delta på møter og administrere mennesker, men ønsket ikke at det skulle være hoveddelen av jobben min. Jeg likte å jobbe på et lite team i en liten organisasjon, men var åpen for ideen om å bli medlem av et større selskap.
Du kan si: "Jeg vet ikke svaret på disse spørsmålene." Tilgi meg at jeg er sløv, men du lyver.
Jeg vet at det å stille deg selv disse spørsmålene er skummelt - du legger deg i esker som du ikke er sikker på er helt nøyaktige. Men det er derfor vi ikke vil stoppe her.
Trinn 2 Gjør noen eksterne søk
Hver stor forsker støtter hypotesene sine med reelle data. Å sette mål er ikke annerledes.
Listen du opprettet ovenfor er et grovt utkast til hvordan du ser karrieren din gå. Nå er det på tide å bekrefte at dette faktisk er det du vil ha - og deretter skissere en realistisk vei for deg selv.
For eksempel kan det være lurt å bli ingeniør, men har du faktisk ferdighetene (vet du hvordan du skal kode?), Ressurser (har du råd til tid og penger til å lære deg å kode?) Og lidenskap (liker du ideen om å kode hele dagen?) for å gjøre det?
Ekstern søk er i to former: nettverks- og nettbasert forskning.
Nettverk betyr at du går ut og snakker med mennesker - personer i feltene, rollene eller selskaper du har oppført, personer med erfaring som skårer ut en lignende vei, folk du stoler på for å gi deg et ærlig syn. Og det er ikke så vanskelig å gjøre, selv med komplette fremmede (faktisk har vi flere e-postmaler for dette - som denne og disse).
Jeg har begynt å gjøre dette med det eneste motivet for å lære mer - om bransjen min, om alternativene mine, om andre mennesker. Jeg ba kollegene og vennene mine om å se om noen kunne koble meg med noen i mitt felt, og sendte e-post til dem for å si at jeg ville elske å ta kaffe eller hoppe på telefonen.
Online forskning er den enklere oppgaven, men ikke på langt nær like givende. Nettverk lar deg begrense dine mål og bygge relasjoner som kan føre til muligheter nede i veien, mens online forskning bare virkelig gjør førstnevnte.
Du listet opp en haug med ferdigheter og interesser i trinn en. Bla gjennom forskjellige stillingsbeskrivelser på et jobbtavle etter eget valg. Under hvilke roller har disse ferdighetene og interessene en tendens til å dukke opp? Hvilke roller høres interessant ut, selv om de ikke er på listen din? Hvilke kuler mangler du innenfor disse rollene? Ta notater.
Som bringer meg til …
Trinn 3 Lag et dokument
Du vet hvordan jeg sa at sporing av målene dine er alt? Vel, det er derfor du må skrive alt dette skriftlig.
Hvordan du organiserer det er opp til deg. Imidlertid vil du sannsynligvis inkludere seksjonene nedenfor. Og du er heldig, for vi har laget en mal som dekker alle disse tingene her, slik at du ikke trenger å lage regnearket selv.
De myke / harde ferdighetene du ønsker å forbedre
Det er sannsynligvis mange ting du er flink til, men som kan være bedre på - ikke bare for å rykke opp i din nåværende rolle, men til slutt flytte inn i en eldre rolle andre steder.
For eksempel vet jeg at for å bli seniorredaktør må jeg, vel, kunne redigere veldig bra. Så jeg har gjort det som et mål for meg og skissert flere måter jeg kan fortsette å forbedre på det de neste seks månedene.
Din ønskeliste med myke / harde ferdigheter
Hvilke kuler du savner i drømmejobbbeskrivelsene? Det er her du vil skrive dem ned - alt du ikke vet hvordan du gjør, men vil lære, og hvordan du mestrer dem.
Hvis jeg for eksempel så på en seniorredaktør som åpnet, kan jeg kanskje liste opp den nøyaktige tittelen og selskapet (“Senior Editor, VICE Media”), ferdigheten jeg mangler (Photoshop), og hvordan jeg planlegger å bygge det (“ spør manager om jeg kan få budsjett til å ta en online-klasse på Photoshop, gjøre research på billige nettkurs ”).
Nettverksnotater
Hvem møtte du med da du gjorde din eksterne søk? Hva lærte du? Liste over navnet deres, kontaktinformasjonen og alt det er verdt å merke seg fra chatten din, slik at du kan nå ut til dem senere.
Trinn 4 Følg gjennom
Det siste trinnet er selvfølgelig å faktisk følge målene dine og spore dem.
Så legg en dato i kalenderen din (ja, akkurat nå) fra tre til seks måneder fra nå for å se gjennom dette dokumentet - hva du har gjort, hva du har lagret på og alt du bør endre / se på nytt.
Hvis du har en leder som støtter de langsiktige målene dine, kan du invitere dem til å se over notatene dine og diskutere måter å fortsette å forbedre. (Det er ekstremt verdifullt å ha en ansvarspartner - enten det er sjefen din, en kollega eller en venn -)
Og husk: Ingenting er permanent. Det er OK hvis du bestemmer deg for hvordan disse målene ikke lenger er relevante eller verdt å forfølge. Forsikre deg imidlertid om at du bytter ut dem med noe som er verdt å gå etter. For å ha noe å se frem til vil bare fremdrive karrieren fremover og gi større mening til arbeidet du gjør hver dag.
