Du leser denne artikkelen, så jeg vil gå videre og anta at du er en proaktiv jobbsøker som kjenner alle grunnleggende om intervjuet utenat. For eksempel ville du aldri dukket opp uten ferske kopier av din CV, interessante spørsmål å stille og arbeidskunnskap om hva selskapet faktisk gjør.
Eller ville du det?
Som ansettelsesansvarlig i selskapet mitt (og som en som er vennlig med mange), er jeg alltid sjokkert over de grunnleggende feilene som ellers kjempeflotte kandidater gjør. Det er faktisk fem jeg ser dukker opp om og om igjen som du bør sørge for å unngå.
1. Viser sent
Ja. Dette skjer fremdeles. Og jeg tror ikke det er fordi folk antar at det er OK å løpe bak. Oftere enn ikke skjer det fordi kandidater ikke tar seg tid til å planlegge hvor lang tid alt vil ta - fra å snike seg ut av kontoret til å ta heisen til 35 etasje i et stort bygg. Og dessverre, "trafikk var dårlig" er ikke en god nok unnskyldning for en ansettelsesansvarlig som planla dagen hennes rundt deg som ankom i tide.
En god tommelfingerregel er å komme til et intervju fem til 10 minutter for tidlig, slik at du har tid til å slappe av, bruke toalettet om nødvendig og gjennomgå strategien din før møtet. Du kan enkelt få dette til å skje ved å slå opp veibeskrivelsen kvelden før og deretter ta i betraktning ekstra tid for trafikk, overfylte parkeringsplasser eller at sjefen din stopper deg på vei ut og spør om du hadde tid til å se på rapportene han sendte over i går kveld.
2. Glemme en papirkopi av CVen
Jada, du har sendt CV-en din til ansettelsesansvarlig - det er grunnen til at du er på dette intervjuet akkurat nå. Og ja, hele stillingshistorikken din er lagt ut på LinkedIn.
Men her er fangsten - mens intervjueren kanskje har sett på alle disse tingene nylig (veldig nylig faktisk), er det sannsynligvis ikke friskt i hans eller hennes sinn. Spesielt hvis vedkommende anmeldte flere søkere på rad. Så å bringe en papirkopi gjør to ting - det frisker opp minnet om hvorfor han liker deg så mye, og det får deg til å se forberedt på hva som helst.
Du bør alltid ta med to til tre eksemplarer av CVen din slik at personen du møter kan ha den foran seg under hele samtalen.
3. Kle deg upassende
Tidlig i karrieren intervjuet en tekstforfattervenn i et stort annonsebyrå kledd i dress og slips. I det øyeblikket han gikk inn og så at nesten alle ansatte der hadde på seg jeans og joggesko, visste han at han ikke ville få jobben (og han hadde rett). Den gode nyheten er at han lærte leksjonen sin og gikk til sitt neste intervju kledd mer tilfeldig - noe som førte ham til å lande en stor spillejobb.
Undersøk selskapets kleskode før du går på intervjuet. Eller for å si det mer skavløst, forfølg det (og enkeltansatte) på sosiale medier.
Ja, i visse typer miljøer (som startups eller kreative felt) pleier folk å kle seg mer tilfeldig. Men selv i disse selskapene er det en linje du ikke bør krysse. Så gjør så mye research som mulig, slik at du kan bevise at du er en kultur som passer bare det du har på deg.
4. Undersøker ikke selskapet
Det er altfor lett i disse dager å finne informasjon om et selskap. Så det å vise seg uforberedt ser ekstremt dårlig ut. Du trenger ikke å vite selskapets fortjenestemargin for 2013, men du bør vite det grunnleggende om hva de gjør, hvordan de gjør det og hvor de vil dra.
Du kan lære alt dette ved å søke etter nyere overskrifter, sette opp et Google-varsel for å få de siste nyhetene om selskapet sendt til innboksen din, følge merkevaren på sosiale medier for å få oppdateringer i sanntid og snakke med alle du kjenner som jobber der for å finne ut om kulturen og den åpne posisjonen.
I det minste, slå opp personen du skal intervjue med eller jobbe for på LinkedIn og sosiale medier for å få en følelse av hans eller hennes arbeid og personlighet. Hvis du for eksempel oppdager at du gikk på samme college eller begge har hunder, kan du slippe det inn i samtalen for å få den ekstra forbindelsen.
5. Kommer uten spørsmål
Som noen som har intervjuet hundrevis av kandidater gjennom karrieren min, er det nesten ikke noe mer irriterende enn når du kommer til slutten av et intervju og spør: "Så, hvilke spørsmål har du til meg?" Og personen ser på notatene hennes -Eller hender - og så sier: “Um, jeg tror du har svart på alt.”
Og ja, det er mulig hvis du kommer til intervjuet med grunnleggende spørsmål som "Hva er jobbens daglige ansvar?" Men jeg leter ikke etter noen som stiller grunnleggende spørsmål, jeg leter etter noen som vil jobbe her så dårlig at han eller hun virkelig har spørsmål om stillingens mål, selskapets oppdrag og kulturen.
Det betyr at du alltid skal ankomme et intervju med en liste med minst 10 smarte spørsmål til intervjueren. (Ta en snarvei: Her er 51 å velge mellom.) Noen få av dem skal være personlige, slik at det er nesten umulig for ansettelsessjefen å svare på dem i løpet av en 25-minutters samtale. Ikke personlig som "Er du gift?" Men personlig, "Hvordan definerer du personlig suksess på dette teamet?" Og "Hva er din favorittdel av din nåværende rolle?"
Husk: Dette er en like stor sjanse for deg til å intervjue selskapet som det er for selskapet å bli kjent med deg. Still spørsmål med det bak i hodet.
Neste gang du lander et intervju, må du huske på det grunnleggende. De høres kanskje enkle ut, men ta det fra meg: Du kommer langt foran alle andre.
