Se for deg dette: Du intervjuer for en jobb du desperat ønsker. Intervjuet går bra - du har gitt formulerte eksempler på hvordan opplevelsen din gjør deg perfekt til stillingen, du har til og med fått ansattpanelet til å le - og nå kaster de noen softball-spørsmål til deg mens du intervjuet pakker seg opp. Din potensielle fremtidige sjef spør: "Så, hva liker du å gjøre på fritiden?"
Du fryser. Med en heltidsjobb og en baby hjemme, er det første instinktet ditt å si: “Hvilken fritid? Jeg har et barn! ”
Men i et intervjumiljø, hvordan vil det komme over? Vil ansettelsessjefen din flinke og stille spørsmål ved tidsforpliktelsene dine? Skal du nevne barna dine i det hele tatt?
Dette er en tøff. Som de fleste karriereelskende foreldre vet, er barn en sentral del av livene våre, og noen ganger begynner vi å snakke om barna våre uten å engang innse det. Jeg finner meg konstant ved å bruke flertallspronomen - “Vi gikk i butikken” eller “Vi spiste middag” - fordi det er trygt å si at uansett hva jeg gjorde, også min spedbarnssønn.
Men i et intervju kan det å virke som uprofesjonelt om det å nevne barna dine, eller til og med male deg som en som skyndsamt røper personlig informasjon. Selv om føderale og statlige ansettelseslover forbyr det, kan noen ansettelsesledere diskriminere foreldre fordi de antar at familieforpliktelsene våre vil forstyrre produktiviteten vår.
Beslektet: 5 ulovlige intervjuspørsmål (og hvordan du kan unngå dem)
Så hva er en karriereelskende forelder å gjøre? Jeg rundet opp et par HR og rekrutterte fagfolk og ba om deres råd.
Først spurte jeg min tidligere kollega Jennifer Hester, en bedriftsrekrutterer og arbeidende mamma selv, om sine tanker, “Så lenge det ikke er det første ut av munnen din under et intervju, og nevnte at du har barn (til riktig tid i samtalen) kan ikke skade, ”forklarte hun. Hun fortsatte med å si at hun selv opplevde dette selv under jobbsøkingen. "Hvis en mulighet til å nevne min 15 måneder gamle sønn oppstod, skled jeg den inn. Han er en stor del av livet mitt, og det er viktig for arbeidsgiveren din å vite at du har familieforpliktelser. Jeg opplever også at rekrutterere og ledere begynner å se barn ha en fordel, fordi det å jobbe får jobben gjort slik at de kan komme ut døra. ”
Tonen din er også viktig her. Min venn Elizabeth, en leder for talentinnsamling i DC-området, foreslo: "Hvis en intervjuer spør deg hva du liker å gjøre på fritiden, ville jeg unngå å lage en vits om å være en travel forelder, fordi det kan gi inntrykk av at du er ikke sterk innen tidsstyring og prioriteringsferdigheter. Imidlertid tror jeg det er godt mottatt å nevne at du liker å tilbringe tid med familien. ”Med andre ord, en kommentar som kan betraktes som et" ja, jeg har vært der "øyeblikk av medforeldre kan bli helt tolket av en gruppe mennesker som ikke kjenner deg.
Shelley, HR-direktør i DC-området, rapporterer at "mens vi trener ansettelse av ledere til å veterinere for spesifikke kvalifikasjoner og erfaring, viser forskning at på slutten av dagen er resultatet av intervjuet basert på om to personer klikker. ”Med andre ord, hvis du føler at det å avsløre litt om det personlige livet ditt kan sette deg på felles terreng med intervjueren, kan det være en god idé (så lenge du ikke pisker ut bilder av barna dine) i løpet av de første fem minuttene av intervjuet). Så, les rommet. Er det familiebilder eller tegnet kunst på veggene? Eller er bokhyllene foret med Red Bull og flasker champagne? Å bruke kontekstledetråder som disse vil hjelpe deg å vite om det å nevne barn vil jobbe for eller imot deg.
Det større spørsmålet her kan imidlertid være hvorfor du er opptatt av å nevne at du er foreldre. Er det fordi du er bekymret for at du blir diskriminert? At din potensielle arbeidsgiver vil anta at du ikke vil være i stand til å jobbe sent, reise eller håndtere arbeidsmengden?
Relatert: 5 forskjellige måter å få den virkelige Scoop på et selskap kultur
I mange tilfeller kan du bli fristet til å oppdra barna dine i et forsøk på å undersøke intervjueren om selskapets balanse mellom arbeidsliv og liv, men Shelley rapporterer at du i mange tilfeller kan få en ganske klar følelse av selskapets familievennlighet ved å gjøre en liten undersøkelse på forhånd: “Bedrifter som rommer foreldre og skaper en kultur som gir fleksibilitet for arbeidende mødre og pappaer ønsker at du skal vite om det. De vil vanligvis annonsere det på hjemmesiden sin og i stillingsbeskrivelser. ”
Når det er sagt, spesielt i mellomstore til store selskaper, kan kultur variere ganske mye etter avdeling, og en ansettelsessjef kan gå langt i å skape balanse og fleksibilitet i teamet sitt (eller ikke). For å få en forståelse av normene i avdelingen din, foreslår Jennifer, “Spør intervjuerne dine hva de spesielt liker med selskapet, hvor lenge de har vært der, hva som brakte dem til selskapet, hva de elsker med teammedlemmene deres. Å få dem til å snakke om seg selv kan avsløre mye om deres ledelsesstil og nivå av lykke og tilfredshet med jobben. ”
Beslektet: 51 intervjuspørsmål du bør stille
Mens disse tre HR-proffene er i vidt forskjellige felt, er de alle enige om at selskapskulturen og intervjuets generelle stemning vil diktere hvorvidt det er passende å nevne familien din. Men bunnlinjen? Din fremtidige sjef vil vite om du vil være tilgjengelig når du trenger det, og det er opp til deg å avgjøre om jobben passer riktig for livsstilen din.
