Når du dukker opp på en karriere, gir de deg bare en jobb, ikke sant? Hvis det bare var så enkelt. Mens karriere messer gir deg gode introduksjoner til selskaper, rekrutterere og karriereveier du kan velge å følge, er det fremdeles på deg å etterlate et varig inntrykk at du noen gang er så nær å lande et reelt intervju - og en god jobb.
Å være forberedt og stille de riktige spørsmålene vil hjelpe deg å skille deg ut under selve arrangementet. Men når karriermessen er over, ikke glem å sende en ordentlig oppfølgings-e-post også.
Tross alt ender rekrutterere som deltar på karrieremesser ofte med dusinvis av kvalitetskandidater - og det kan gå uker eller til og med måneder før de faktisk fyller en åpen rolle eller praksisplass. En stor takk e-post ikke bare fremhever din interesse for selskapet og demonstrerer god forretningsetikette, den sikrer at du holder deg i rekruttererens sinn.
Så hva sier du for å gjøre deg minneverdig? Bruk disse superenkle tipsene til å lage en perfekt oppfølgings-e-post på karrieren. Vi har til og med en mal som du kan kopiere og lime inn, sammen med et eksempel!
Koble raskt til
Mål å sende din karriereoppfølgende e-post innen 24 timer etter arrangementet. Hvorfor? Rekrutterere blir fortløpende oversvømmet med e-post og har ikke alltid tid til å svare på hver forbindelse eller oppfølging. Det er spesielt sant etter at karriere er avsluttet. Det tar vanligvis et par dager for en rekrutterer å sette seg ned og sortere gjennom fjellet med meldinger de fikk som et resultat av hendelsen.
Men hvis du kan komme deg inn i den første bunken med e-postmeldinger for å treffe rekruttererens innboks, vil du ha en bedre sjanse til å holde deg topp når rekrutten begynner å koble seg til kandidater - og enda mer når den veies mot dem som valgte å ikke følge opp i det hele tatt.
Hold det enkelt - og kort
Det er ingen grunn til å finne opp hjulet på nytt her. Som med enhver stor takkemelding, bør du ganske enkelt takke rekrutten for deres tid og uttrykke et ønske om å koble deg nedover linjen. Rekruttereren bør allerede ha din CV, så det er ingen grunn til å knytte den til, sier Muse Career Coach Victoria Morell, assisterende direktør ved Miami University Farmer School of Business Careers - selv om du er bekymret og vil knytte den til likevel, vant den ' t vondt.
"Hold det lett, fint, kort og til poenget, men ta med noe som får dem til å huske deg eller lese litt videre, " legger Morell til. Å referere til en personlig forbindelse fra møtet ditt, for eksempel en vanlig hobby eller interesse du har diskutert, kan bidra til å minne rekruttereren om ditt første møte.
Vær profesjonell
Selv om det bare er en kort takkemail, betyr det ikke at det er en mulighet til å opptre tilfeldig. Vær oppmerksom på tonen i e-posten din, slik at du ikke virker flippant, nonchalant eller uforberedt på et profesjonelt arbeidsmiljø.
For eksempel, ikke åpne meldingen med en tilfeldig hilsen som "hei" - velg alltid en riktig introduksjon, som "hei" eller "hei", for å gi en høflig og profesjonell tone. Det skader heller ikke å ta feil på siden av formaliteten i hvordan du adresserer rekruttereren - tenk “Mr. eller Ms., heller enn et fornavn, med mindre du vet med sikkerhet at selskapet er super casual.
"På dette stadiet i rekrutteringsprosessen prøver du fortsatt å imponere dem, " bemerker Morell, og likner tonen i en takke-e-post til et jobbintervju. "Selv om du vet at det er en uformell kleskode, kommer du fremdeles til å kle deg bra til intervjuet for å vise at du er seriøs."
Prøv denne e-postmalen for å implementere det hele:
