Henvisningsbonuser virker som en vinn-vinn. Den henviste ansatte får en flott ny jobb, og du får litt ekstra penger.
Men der penger er involvert, kan det også være harde følelser.
Her er et eksempel: En kvinne jeg kjenner hjalp en venn med å få en jobb i legemiddelfirmaet der hun jobbet. Da vennen begynte i den nye stillingen, ba kvinnen som gikk langs CVen henne ut på middag for å feire. Den nylige leien var begeistret. Faktisk følte hun seg skyldig når hun lot kvinnen betale for måltidet - helt til hun fant ut om den store summen hennes følgesvenn fikk ved å henvise.
Under den nye leien sin orientering, fikk hun vite av personalavdelingen at "finners avgift" var en sjenerøs $ 2500. Plutselig virket den middagen ikke i det hele tatt så mye. Var hun riktig å bli skuffet?
Noen vil si at hun skulle være glad bare for å ha en jobb. Men andre hevder at en rettferdig splittelse av bonusen bare er rettferdig.
Det er en tøff samtale, så jeg snakket med etiketteekspert Lizzie Post fra Emily Post Institute for å finne ut: Er det skikkelig protokoll når det gjelder henvisningsbonuser?
Post, oldebarnet til den berømte væremåten maven, sier at det i stor grad er et situasjonsspørsmål uten entydig svar. Så før du deler sjekken, er her et par ting du må huske på.
Vurder henvisningsforholdet
Post påpeker at hvis du er den som oppsøker potensielle ansatte og gjør alt leggarbeidet (for eksempel å koble til arbeidssøkere i nettverket ditt og invitere dem til å søke), "er pengene dine."
På den annen side kan det være rettferdig å dele bonusen hvis to kolleger har den samme gjensidige vennen i tankene for stillingen, konstaterer hun.
En annen sak for å tilby et tilbakeslag kan være hvis en tredjepart (si, en venn som ikke jobber i firmaet ditt) vet at selskapet ansetter og foreslår en venn av dem som bare er perfekt for jobben. Plutselig har du noen å henvise til - selv om du aldri har møttes. Post sier at på det tidspunktet kan det være lurt å tilby noe til personen som brakte den nye leien til din virtuelle dørstokk.
Men siden du er den som setter ditt rykte og navnet ditt på linjen, er det fremdeles opp til deg å bestemme om du er villig til å dele kjærligheten.
Størrelsessaker (kanskje)
Generelt varierer verdien av henvisningsinsentiver fra $ 250 for inngangsposisjoner til mer enn $ 25 000 for toppledere, med den vanligste bonusen som faller mellom $ 1000 og $ 2500, ifølge en undersøkelse av Worldatwork.
Mens de fleste ikke vil tenke på å be om et lite kår av en liten pris, kan du føle at det er den ordspråklige elefanten i denne hvis du vil oppnå en betydelig sum og vet at henvisningen din vil finne ut når han eller hun godtar stillingen. rommet, og være mer tilbøyelig til å dele.
Den nye leien vil ha samme bonusmulighet
Post sier at selv om det ville være ekstremt frekt for den nye ansettelsen å få opp bonusen, hvis han eller hun gjorde det, ville det være greit å forklare at det er slik selskapet jobber, og hvis vedkommende til slutt henviser noen, vil han eller hun komme til nytte fra samme politikk.
Post legger til at det er vanlig i forretningsverdenen å motivere til atferd med økonomiske fordeler - så det bør ikke være noen overraskelse for noen av partene at det er en belønning for å ha en verdifull eiendel om bord.
Personlig økonomi er bare det - personlig
I følge etikette-guruen er den største takeaway at "penger er noe virkelig personlig og ingen trenger å vite hvor mye du tjener eller hvorfor du tjener det beløpet."
Hvis den nye ansatte presser deg for detaljer, forklarer Post, "Du kan si noe som: 'Pat, jeg er virkelig glad for at du kommer til å jobbe her, og jeg tror du vil være et flott supplement til teamet. Jeg ville ha henvist deg med eller uten bonusen, men jeg diskuterer ikke kompensasjonen min med noen. '”
Hvis du bestemmer deg for å dele premien på noen måte, er det helt etter eget skjønn, bemerker Post. Men ikke glem - uansett om du deler opp kontantene, vil du (og du alene) bli beskattet av hele beløpet.
Avhengig av ditt komfortnivå og forholdet ditt, kan du føle deg tvunget til å dele en del av din henvisningsbonus eller uttrykke dine beste ønsker på en annen måte, som å ta den nye leien ut til lunsj, drikke eller en festlig drink. Uansett hva du velger å gjøre, husk at du gikk for å slå for denne personen og ble belønnet for din innsats, og den nye ansettelsen har fordelen av en helt ny karriere. Så virkelig, det er en god situasjon - for alle involverte.
