Jeg har en funksjonshemming, og det merkes veldig på det. I ung alder fikk jeg diagnosen en mild form for cerebral parese. De fleste vil se at ganglaget mitt er litt vinglete som et resultat av denne nevrologiske lidelsen. Mens mine kognitive evner ikke påvirkes, har jeg problemer med balanse, muskelfleksibilitet og generell benstyrke. Hvis vi noen gang er heldige nok til å møte opp, kan du ikke be meg ta med iskaffen din tilbake til bordet - jeg lover deg at det ikke vil ende godt!
Som du kanskje forestiller deg, møter jeg mange daglige hindringer, og mine personlige forskjeller er de som folk aldri trenger å takle eller oppleve i løpet av en hel levetid. Men det er en ting jeg har til felles med alle andre: Jeg trenger å jobbe. Men mer enn det, jeg vil jobbe. Jeg vil utmerke meg i en jobb som er meningsfull, og som jeg brenner for dag inn og ut. Hvorfor skal funksjonshemningen min hindre meg i å få den opplevelsen?
Sannheten er at i dag har en av fem personer en slags funksjonshemming, alt fra cerebral parese til obsessiv tvangslidelse til Aspergers. Mens symptomene på noen funksjonshemninger er synlige, blir andre tydelige eller manifesterer seg i visse situasjoner. For eksempel kan en medarbeider som er diagnostisert med Aspergers synlig slite med å fokusere under et lunsjmøte i et støyende kafeteria, men den samme personen som jobber flittig og uavbrutt ved skrivebordet sitt vil sannsynligvis fullføre mer arbeid i den timen enn andre gjør hele morgenen.
Så hvordan kan de av oss med nedsatt funksjonsevne møte våre unike situasjoner når vi intervjuer for en jobb sammen med de andre 80% av søkerne som ikke lider av en funksjonshemming?
Arbeidsgivere ser etter mennesker som utstråler tillit til sine evner, kan utføre de skisserte oppgavene og vil passe med selskapskulturen. Når du merker av for alle disse boksene og er den som skal adressere funksjonshemningen din, setter du deg opp for å lykkes. Her er grunnen til:
1. Det setter rommet enkelt
Sjansen er stor for at intervjueren din vil stille spørsmål om funksjonshemming er ubestridelig. Det er naturlig; vi er nysgjerrige mennesker. Men fordi ADA forbyr henne å gjøre det, hvis du ikke tar opp det, vil dere begge stirre på elefanten i rommet. Siden funksjonshemming min blir merkbar i det øyeblikket jeg kommer inn i et rom, velger jeg å erkjenne det på et tidspunkt som føles passende under møtet.
Jeg vil forhåpentligvis gjøre den andre personen mer komfortabel og også demonstrere at jeg har det bra med det jeg har foregått. Jeg anbefaler å bryte isen og starte samtalen når det er et poeng i intervjuet at du kan gjøre det (mer om det nedenfor). Ved å ta tak i det med tanke på det, fjerner du eventuelle vanskeligheter og lar alle fokusere på hvor fantastisk du er som kandidat.
2. Det viser tillit til din evne til å lykkes
Det er det ordet igjen. Tillit. Led samtalen ved å avsløre at funksjonshemmingen din ga en karakterstyrke som er uten sidestykke med noen av de andre ansatte, og dermed vil du bevise at din umiddelbare verdi bør bli en del av teamet. Jeg husker et intervju der jeg nevnte at CP-en min hadde belønnet meg med en tykk hud. Jeg blir sjelden påvirket eller motløs av negative kommentarer, vanskelige scenarier eller potensielt uvelkomne omgivelser. Jeg forklarte: "Selv svarer jeg godt på konstruktiv kritikk!"
Denne innrømmelsen fungerte faktisk i min favør, da jobben jeg søkte involverte et tøft Fortune 500-bedriftsmiljø, en stilling som betydde overhaling av forsyningskjedeprosessen den hadde brukt i årevis og introdusering av en helt ny metode for sine ansatte. Organisasjonen var på jakt etter en kandidat som kunne holde ut gjennom utfordrende oppgaver og holde henne kjølig i stressende møter og situasjoner på arbeidsplassen. Hvis du kan finne en måte å koble funksjonshemmingen din med en sterk arbeidstrekk eller karakterisering - “Min ADHD har virkelig hjulpet meg til å tenke kreativt om å løse forskjellige typer scenarier” - vil du sannsynligvis trekke et imponerende nikk. Du vil bli husket for din selvtillit og direkte tilnærming, ikke din manglende evne til å være åpen og åpen i et første møte.
3. Den kobler deg øyeblikkelig med mennesker i rommet
Min tilbøyelighet til å åpne meg om funksjonshemming gjør at jeg kan få kontakt med menneskene i rommet, noe som gjør tiden min med ansettelsessjefen eller seniorlederne oppriktig og relevant. Hos meg er det aldri bare et tørt, upersonlig intervju der du har tappet ut om tidligere prestasjoner og hvordan du vil være et aktivum for avdelingen. Det er mer som en meningsfull samtale mellom to personer der jeg tydelig demonstrerer min verdi og ferdigheter utover standardformatet. Unngå å bli klumpet sammen med resten av kandidatene ved å danne en forbindelse tidlig. Å adressere funksjonshemningen din viser ærligheten din, noe som få intervjuere vil rase over.
Nå lurer du sannsynligvis på hvordan du faktisk får opp uføret ditt, spesielt hvis det ikke merkes av flaggermusen. Målet å tilfeldig arbeide det inn i samtalen. Mine favorittsegmenter er de stadig populære spørsmålene du vil bli stilt som "Hva er styrken din?" Eller "Hvorfor skal vi ansette deg?" Dette er perfekte muligheter for å få frem de positive konnotasjonene til funksjonshemmingen din, måter det er formet for personlighet, og hvordan den formes slik du nærmer deg livets scenarier. Det er langt mer effektivt å vente på denne typen spørsmål enn å riste intervjuerens hånd tilfeldig og slå ut, “Hei, jeg har cerebral parese. Har du ikke lagt merke til det? ”
Når du har nevnt det, kan du gå videre - eller sette inn en anekdote om hvordan den positivt spilles ut i yrkeslivet der det er fornuftig, men ikke dvel ved det. Tillat tidligere erfaringer og spesifikke kvalifikasjoner å snakke for seg selv, uten at funksjonshemmingen din informerer hele møtet. Du har jobbet for hardt for å la noe annet enn din sterke bakgrunn og gjenoppta få all oppmerksomheten.
