Du er ute med ektefellen din og en kamerat, eller din nærmeste vennegjeng. Du møtes midtuke, og alle virker glade for arbeidets utsettelse. Samtalen spenner fra aktiviteter på slutten av sommeren til forestillinger om ferieplaner - når du endrer emne som vanlig:
I stedet for å gi deg litt beskjed eller tilby et klapp på ryggen og en ny runde med drinker, glir vennene dine over øynene, og det er en tafatt stillhet mens du venter på at noen skal være med på tispe-økten din og klage på hvordan jobben hans suger også . Men det gjør ingen. Som et resultat føler du deg dempet og at du kanskje savnet en takt.
Her er tingen: Du savnet en takt. Du har savnet beats så lenge du har klaget på denne jobben på samme måte, hver gang. For måneder siden - eller har det vært år? - ble det gitt oppløsninger.
Det var forslag til hvordan du kunne takle din mikromanaging sjef og tips for å få den hevingen du tror du fortjener. Nå ingenting. Radioens stillhet er et bevis på at folket ditt er så veldig over jobben din. Dette er hva som kan skje, og her er hva du kan gjøre for å avhjelpe situasjonen:
Årsak nr. 1: De liker jobben sin
Når noen bashing arbeid og fornærmer selskapet sitt og lederne bak det, er det ganske vanskelig å være den fyren eller jenta som hopper inn og sier: “Jeg beklager å høre det. Jeg elsker jobben min, så jeg er redd for at jeg ikke kan forholde meg ”- selv om det er det han eller hun ønsker at hun kunne si. Det er viktig å ha et trygt rom for å lufte klagene dine, men det er også rom for å rose det gode i livet ditt. Hvis alt du noen gang gjør er å legge ned den elendige jobben din, vil partneren din eller vennen din som faktisk graver sin virkelig kule stilling, være hardt presset for å dele. Og når det skjer, overtar stillheten og lar deg føle deg som en idiot.
Hva du kan gjøre: La det gå
Må du klage på organisasjonens avgrensede feriepolitikk, eller teammedlemmet som slipper ballen igjen og igjen hver eneste gang? Nei, det må du ikke. La det være litt plass for noen andre å berømme arbeidet sitt, sjefen, avdelingen hans. Hvis du ikke sier noe nytt, og du ikke gjør noe for å snu situasjonen din, la det gå.
Årsak nr. 2: De vet ikke hvordan de kan hjelpe - på nytt
Jada, det var en tid da du først skjønte at jobben din var gropene, og i begynnelsen var partneren din interessert i å høre alle de små detaljene. Men etter en stund, når klagene ikke har endret seg, men den voldsomhet du oppgir dem med, er det sannsynlig at dine forsøk på å få frustrasjonene fra brystet ditt bare har klart å prøve tålmodigheten til din en gang forstående partner-i- forbrytelse. Når folk føler seg tapt for hvordan de kan hjelpe, kan de koble ut og trekke seg unna. Det vil ikke være til hjelp for deg når du virkelig trenger en skulder.
Hva du kan gjøre: Begrens ditt avlat
Vær foran hvis du har møtt opp etter en tøff dag på kontoret: “Se, jeg vet at du sannsynligvis er lei av å høre dette, men jeg trenger bare to minutter på å få det ut slik at vi kan glede oss over kvelden. Er det OK? ”Det er høyst usannsynlig at denne høflig formulerte forespørselen blir avvist. Men hvis den andre parten samtykker i å lytte (for ytterste gang), hold deg tro mot ordet ditt, og hold det kort.
DU VET hva som vil gjøre alt dette enklere?
Å ha en jobb du aldri vil klage på. Bra vi har 10 000+ av dem å velge mellom!
Årsak nr. 3: De tror du er en tapt sak
En gang hadde jeg en venn som foraktet jobben hennes, og alt hun noen gang gjorde var å klage på det, men hver gang jeg prøvde å gi henne råd for å komme seg ut av det eller gjøre det bedre for tiden, slo hun meg av. Etter hvert ga jeg opp. Jeg regnet med at hun ville være ulykkelig med selskapet i mange år fremover fordi hun var for darn lat til å gjøre noe med det. Hvis vennene dine eller partneren din begynner å tenke på dette, er det ikke for sent å ombestemme seg.
Hva du kan gjøre: Vis at du mener forretninger
Hvis du har ny informasjon - du søker på en ny jobb, prøver du en ny kommunikasjonsmåte med sjefen din - åpne deretter med det slik at du får alle ører; Ellers, slutt å klage. Å erkjenne at du vet at du har snakket mye uten mye action, bør gi lytterne mer penger. Å gå den ekstra kilometeren og rapportere om hva du gjør for å endre situasjonen din, kan hjelpe enda mer.
Elendighet elsker selskap, men til tross for det populære ordtaket, er det ofte en grense for hvor mye delt elendighet en person kan ta. Og, hvis firmaet ditt ikke er elendig, men definitivt er fornøyd i karrieren, vil du finne det vanskeligere å lufte de profesjonelle frustrasjonene dine uten å irritere pokker for menneskene i nærheten.
Hvis det i det siste virker som om klagene dine faller på døve ører, må du gjenkjenne hvorfor det er og gjøre hva du kan for å rette opp situasjonen før du begynner å miste venner. Og, i det minste, kanskje innrømme for deg selv at det er på tide å begynne å lete etter en annen jobb?
