Hva kan du gjøre på seks sekunder?
- Hvis du er Collin Burns, kan du løse en Rubiks kube.
- Hvis du er en Vine watcher, kan du lære å knytte en Windsor-knute.
- Og hvis du er en rekrutterer, kan du identifisere en lovende kandidat til en åpen stilling.
I det minste er det hva en studie antyder, etter å ha avslørt at rekrutterere i gjennomsnitt bruker bare seks sekunder på å gjennomgå en individuell CV.
Så, hva skiller seg ut nøyaktig i et så raskt blikk - og hvordan kan du sørge for at din egen CV gjør et varig (men raskt) inntrykk?
Du kan bedre forstå perspektivet til en rekrutterer ved å spille 6-Second Resume Challenge. Den viser deg en serie gjenopptar for en kundeserviceroll på nivået, men gir deg bare seks sekunder til å ta en rask beslutning om hver enkelt kandidat.
Rettferdig advarsel: Sekundene krysser av for mye raskere enn du hadde forventet - og innen den tid må du velge om du vil beholde gjenoppta eller søppel den.
Øvelsen formidler en viktig leksjon i å finne ut hvilke elementer som tiltrekker en ansattes øyne og som gjør at han eller hun umiddelbart kaster en CV til side.
Trenger du noen sekunder til å behandle all den informasjonen? Etter å ha fullført øvelsen, kan du gå gjennom CVene i et timerfritt miljø, og ta noen minutter til å se om de som holder en linje med kandidatene en ekte rekrutterer ville valgt. (Jeg må innrømme at jeg leste så vanvittig at jeg oversett det faktum at den første kandidaten inkluderte et bilde - et enormt tabu.)
Du begynner å se noen få mønstre. Totalt sett fortsetter "keeperen":
- Var pent organisert og lettlest
- Inkluderte ingen grammatiske feil
- Demonstrerte prestasjoner med kvantifiserte resultater
- Listet tidligere erfaring på en måte som var relevant for den åpne stillingen
- Gjorde det enkelt for rekruttereren å kontakte kandidaten
Og kanskje du allerede visste disse tipsene. Men ved å oppleve de seks sekundene med trykk, begynner du virkelig å få en følelse av hva CVen din kan mangle og hvordan du kan forbedre appellen med et øyeblikk.
