Hvis du har blitt permittert eller gitt slipp på grunn av årsaker som ikke hadde noe å gjøre med resultatene dine, lurer du kanskje på hvordan sluttvederlag faktisk fungerer. Eller, mer nøyaktig, når du får tak i det. Men akkurat hvem som mottar det og hvor mye som mottas, er ikke svart og hvitt; faktisk er "sjelden" reglene rundt denne kompensasjonen eller lønnslønna etter ansettelse sjelden standard.
Jeg snakket med Muse-husråd Eric Kluger for å få hjelp til å få lavt ned på dette grå området. Kluger bekrefter at det generelt er ansatte som er sparket eller permittert som er kvalifisert for det. "I kjernen, " forklarer han, er det en "betaling eller fordel" mottatt når du forlater et selskap. Les videre for en bedre forståelse av hvordan alt dette fungerer.
Hvem får etterlønn?
Den harde nyheten først: Etterlønn er ikke gitt. Firmaet ditt kan gjennomgå permittering, men bare fordi du mister jobben og ikke blir sparket for underprestasjon, betyr ikke det at du har rett til noen form for ekstra lønn utover lønn gjennom den siste dagen din og erstatning for ubrukte PTO-dager, pr. bedriftens spesifikke retningslinjer.
Imidlertid har du i henhold til WARN Act (Worker Adjustment and Training Notification) en viss beskyttelse. Hvis organisasjonen din har over 100 personer og forbereder seg på å permittere mange mennesker, er arbeidsgiveren din lovpålagt å gi deg 60 dagers varsel om et firma stenger eller en stor avdelingsavslutning. Hvis arbeidsgiveren din ikke unnlater å gi deg den nødvendige varsel, har du lovlig rett til sluttvederlag.
En enkelt ansatt som får sparken uten varsel kan få det også, men det er svært skjønnsmessig. I følge Kluger kan et selskap tilby det i bytte mot at du blir enige om at du ikke vil saksøke for ting som diskriminering, ubetalt lønn eller urettmessig oppsigelse. Hvis selskapets omstilling eller eliminering av din stilling på grunn av budsjettkutt eller andre behov, og din oppsigelse er et resultat av disse endringene og ikke på grunn av dårlig ytelse, er dette en annen instans der organisasjonen kan ønske å tilby deg en avskjedskompensasjon.
Hvor mye avgiftslønn får jeg?
Erstatningen ansatte mottar varierer fra bransjer og roller. Det bestemmes vanligvis av hvor lang tid noen har vært ansatt, og Kluger gir eksempelet at det ofte er en uke eller to lønn for hvert ansettelsesår.
Hvordan fungerer sluttvederlag?
Det er omsettelig! Det betyr at det du ser først ikke kan være det endelige tallet. Noen faktorer som kan spille inn når firmaet ditt kommer med det første tallet: hvor lenge du har vært i selskapet, din stilling og rangering, størrelse på selskapet, hvis arbeidsgiverkontrakten inkluderte språk ved avslutning. Dette er alle faktorer du kan vurdere hvis du planlegger å be om mer.
Mens etterlønn typisk er monetær - levert i en engangs sum - er det ikke den eneste formen en betaling kan ta. Du kan for eksempel be selskapet ditt om å legge inn helseforsikringsregningen for et par måneder, eller du kan be om å beholde den bærbare datamaskinen din etter at den er tørket av firmadata. Men forsiktig, Kluger, siden det ikke er lovpålagt, hvis du er en "sparken eller permittert ansatt, har du ikke massevis av forhandlingsmakt." Likevel er han enig i at det gamle ordtaket, "alt er omsettelig ”Står sant her. Selv om du kanskje ikke får den utplasseringstjenesten eller karrierecoachingen du ber om, er det liten skade å spørre. Det er ikke som om sjefen din vil si opp det opprinnelige tilbudet bare fordi du prøvde å gjøre en avtale.
Husk at mottak av disse pengene vanligvis henger sammen med at du signerer en slags avtale. Kluger oppfordrer deg til å lese og forstå det du signerer grundig "fordi du kan gi fra seg visse rettigheter ved å godta pakken", inkludert din evne til å jobbe for visse arbeidsgivere i løpet av en nær fremtid. Selv om du virkelig ønsker (og trenger) den lønnsslippen, er det vel verdt å ha en juridisk profesjonell titt på avtalen før du signerer.
Er sluttvederlag skattepliktig?
Dessverre ja. Den engangsbeløpet du mottar er skattepliktig ettersom den regnes som inntekt. For et par år siden avgjorde Høyesterett at det er skattepliktig til tross for at ansatte får det etter at tjeneste for et selskap er avsluttet. Gapet lønn er ansvarlig for lønn skatt, trygde skatt og Medicare skatt. Beløpet du beskattes avhenger selvfølgelig av hvor mye du mottar.
Før du går tom for å bruke pengene på den turen til Europa du har ønsket å ta, sett deg ned og utarbeide et budsjett. Finn ut hvor lenge du kan overleve på dette hvis du ikke stiller opp en ny jobb med en gang. (Mens du er inne på det, er det verdt å undersøke når og hvis du er kvalifisert for arbeidsledighet - det kan være mye papirarbeid å fylle ut.) Og husk at en ukes lønn kanskje ikke er mye, men det er fremdeles (litt) bedre enn å bli vist døren med ingenting mer enn en kasse full av kontorartiklene.
