Ekstroverte får energi fra å være sammen med mange mennesker, og introverte foretrekker å lade alene, ikke sant? Med andre ord, ekstroverter er utadvendte, livsnære mennesker, mens introverte er sjenerte og stille. Selv om disse altfor forenklede (og ærlig talt, unøyaktige) stereotypiene ofte gjentas, er det ingen steder i nærheten av det svart-hvitt.
Hvem blant oss, tross alt, vil alltid være rundt andre mennesker? Hvem ønsker å alltid gå solo? Jeg kjenner ingen som det, og faktisk er Carl Jung, grunnlegger av analytisk psykiatri, som populariserte personlighetsbeskrivelsene, kjent for å si “Det er ikke noe som heter en ren introvert eller ekstrovert. En slik person ville være i galningens asyl. ”
Men selv om du sannsynligvis faller et sted på spekteret - og ikke i den ene enden - er sjansen stor for at du identifiserer deg i det minste litt nærmere med den ene over den andre. Og hvis du tilfeldigvis er en av de menneskene som faller smurt i midten - verken ekstrovert eller introvert men ambivert - vel da, kan det hende du har en fordel når det kommer til karrieren din. I følge en fersk artikkel fra Fast Company kan denne tredje typen bety store ting når det kommer til arbeidsplassen. Lederkonsulent Liz Bywater sier at "Ambiverts som er fleksible, tilpasningsdyktige og selvbevisste er i stand til å bringe det som trengs til en gitt situasjon."
Adjektivene Bywater bruker for å beskrive ambiverts atferd i en profesjonell setting antyder at de har det beste fra begge verdener når det kommer til jobb. De kan trives i miljøer som krever tett teamsamarbeid, men de kan også gi gode resultater på egen hånd. Energisatt av begge disse scenariene, har ambiverts fleksibilitet som lar dem ta fremskritt i virksomheten. Du foretrekker kanskje å jobbe på egen hånd, men hvis teamarbeid kreves, og du kan bytte tannhjul uten å bli rasende eller frustrert, kan du komme i denne kategorien.
Det som er spesielt interessant med antydningen om at denne jevn kjølte personligheten styrer arbeidsplassen, er at den vender noen tradisjonelle ideer på hodet. Gjør utgående ekstrover virkelig de beste selgerne, for eksempel? Ikke ifølge Adam Grant, professor i ledelse ved Wharton, som sier at fordi ambiverter "naturlig engasjerer seg i et fleksibelt mønster av å snakke og lytte", er det mer sannsynlig at de vil avslutte et salg som et resultat av deres evne til å "uttrykke tilstrekkelig selvsikkerhet og entusiasme ”uten å handle overvurdert.
Siden de fleste av oss har begge tendenser, er det viktig å ikke lene oss for mye på stereotypene og bokse oss inn i noen av beskrivelsene. Hvis du stadig forsterker ideen om at du ikke fungerer bra i grupper, vil du sannsynligvis komme inn i gruppeinnstillingen motvillig og skyte fra å delta, noe som til slutt er en glipp av muligheten til å styrke de svake, utadvendte musklene. Så selv om det er godt å vite hvilken stil du identifiserer deg mest med, er det også en smart idé å ikke duve hull - ikke med det skiftende forretningslandskapet og definitivt ikke med antydningen om at ambiverter er bølgen i det fremtidige arbeidsområdet.
