Mark Zuckerberg delte nylig sin ansettelsesregel nr. 1 med et publikum i Barcelona - og det er litt overraskende:
Jeg vil bare ansette noen til å jobbe direkte for meg hvis jeg ville jobbe for den personen.
Hva betyr det, nøyaktig? Han utdyper:
I et alternativt univers, hvis ting var annerledes og jeg ikke startet selskapet, ville jeg gjerne jobbet for den personen. Eller hvis Facebook bare forsvant og jeg måtte finne noe annet å gjøre, så ville jeg gjerne jobbe for den personen.
OK, så mens du er en del av Mark Zuckerbergs indre krets er ganske høyt, må du vurdere at andre ansettelsesledere sannsynligvis tenker på denne måten (spesielt etter å ha hørt det fra sjefen for Facebook). Så i dine egne intervjuer er det verdt å vurdere hvordan du kan vise at du ikke bare vil være en stor ansatt, men en stor leder - så flott at din fremtidige sjef ville være villig til å jobbe for deg.
De gode nyhetene? Alle kan gjøre dette, selv om du aldri har vært manager før.
Husk først at lederskap handler mindre om ferdighetene som er beskrevet på CVen og mer om karakteren din. Utrolige ledere har respekt, og de viser integritet. De tenker utover seg selv og tar smarte, gjennomtenkte beslutninger som er best for teamet. De forstår tydelig hva de er best på og hva de foretrekker å delegere til andre. De brenner for det de jobber med, og de lar det skinne gjennom alt de gjør.
Det er mye mer om hva som gjør en god leder (denne artikkelen fra Inc. er spesielt verdig å lese), så arbeid med å finslå noen av disse egenskapene og se etter måter å utføre dem i praksis. Ledertrener Jo Miller deler noen måter å begynne å vise at du er leder på kontoret, uansett hvilken rolle du har. Når du planlegger historiene du deler i intervjuene dine, kan du tenke på måter å vise frem disse egenskapene og opplevelsene.
Men, kanskje viktigere, må du sørge for at du består "Flyplassprøven." Karriereekspert Meredith Pepin gir en full oversikt over konseptet her, men essensen er: Vær noen din fremtidige arbeidsgiver ikke ville grue seg til å være fast på en ubegrenset flyplass med . Vær noen andre ønsker å bli bedre kjent med og jobbe med hver dag. Vær snill, åpen, ærlig og omgjengelig. Vær deg selv.
Nei, ikke alle ansetter som Zuck gjør. Men å vise den potensielle sjefen din at du har potensial til å være leder - og en stor medarbeider - vil ikke styre deg feil.
