Når du leter etter en praksisplass, er det siste du ønsker en jobb som får deg til å lage kopier og hente kaffe.
Det er det siste Mark Babbitt vil også. Han var fast bestemt på å gjøre praksisopplevelsen bedre, både for studenter og for organisasjonene som ansetter dem, og grunnla YouTern, som forbinder talentfulle studenter med "dynamiske startups, endringsorienterte non-profitt og lidenskapelige gründere."
Og når det gjelder å finne den perfekte praksisplassen, få foten inn døren og vite hva internship-ledere vil ha - er han eksperten. Så vi satte oss sammen med ham denne uken og spurte ham alt du noen gang har ønsket å vite.
Alle vet at det er viktig å ha praksisplass på CV-men hva vil du si er den største fordelen?
Internships gir mange fordeler: mentorskap, et karrierefokus (noen ganger lærer du hva du ikke vil gjøre), nettverk, utvikle myke ferdigheter og mer.
Men kanskje den største fordelen med praksisplasser er å skaffe seg praktisk erfaring som er helt nødvendig for å kunne anses som ansettbare av rekrutterere og ansettelsesledere. En høyskole grad er ikke nok lenger. Sjelden diskuteres sjelden GPA. Arbeidsgivere vil vite om du kan trå til og gjøre jobben - akkurat nå.
YouTern kobler studenter med startups og non-profit, ikke store programmer. Hva er fordelen med å jobbe i denne typen miljøer, kontra en større bedriftsmiljø?
Vi fokuserer på mentorbaserte praksisplasser av høy kvalitet, og vi har funnet ut at denne typen praksisplasser oftest forekommer i små teammiljøer som oppstart, små bedrifter og ideelle organisasjoner. Men vi jobber også med store selskaper med fantastisk internship og læringsprogrammer, som Hasbro, Marvel og Northwestern Mutual.
Hva er de viktigste funksjonene studentene skal se etter i en praksisplass?
Se først og fremst etter et miljø som støtter praktikantopplevelsen: læring, nettverk, mentorskap og bidrag. Dette betyr å unngå de "go-fer" praktikantene på skolen hvor du henter kaffe og lager kopier hele dagen. Disse "minion" praksisplasser - som ofte er utnyttende og ulønnet - forsvinner sakte men sikkert. Men ikke raskt nok.
På den lappen - hva tror du? Bør studentene ta ulønnet praksisplass?
Hos YouTern tar vi til orde for betalte praksisplasser - vi sier ofte at hvis organisasjonen direkte drar fordel av innsatsen til praktikanten, er det ingen unnskyldning for ikke å betale ham eller henne. Når det er sagt, forstår vi også at lønn alene ikke nødvendigvis skaper et gunstig praksisplass.
I stedet fokuserer vi på læringsopplevelsen, mentorskap som tilbys, mulighetene til nettverk innen praksisplassen, og - viktigst av alt - om det gjør det mulig for praktikanten å bli mer ansettbar.
Realiteten er at noen ubetalte praksisplasser, selv om de ikke er for alle, er langt bedre praktikantopplevelser enn noen gamle skole, betalte praksisplasser som til slutt viser seg å ha liten reell verdi.
Hva ser kundene dine og deres ansettelsesledere på i en praktikant?
Dette er selvfølgelig veldig situasjonelt - et ingeniørfirma kan kreve en dyktig, analytisk praktikant, mens et butikk PR-firma kan ønske seg en out-of-the-box kreativ type med en viss kant.
I alle tilfeller er det imidlertid arbeidsgivere som leter etter praktkandidater med solide ferdigheter: arbeidsmoral, problemløsningsevner, coachbarhet, ledelse og tidsstyring, bare for å nevne noen. Internattsøkere bør fokusere på å bygge disse ferdighetene og fremheve dem under intervjuer.
Hvordan ellers kan søkere skille seg ut i et stort basseng med praktikanter?
En rent formatert, feilfri CV som kvantifiserer verdien din, er utrolig viktig for å skille seg ut. Og igjen bør myke ferdigheter vektlegges på CVen din og i løpet av intervjuet. Også viktig er en sterk tilstedeværelse på sosiale medier som viser karakter og viser ubestridelig lidenskap for industrien, selskapet og den spesifikke posisjonen. Og så gammel skole som det høres ut, er ingenting mer imponerende enn litt trengsel og utholdenhet. De som viser kjas, vinner!
Har du sett praktikanter gjøre praksisplassene sine til en jobb? Hva er den beste måten å sette deg opp mot å bli ansatt?
I en fersk undersøkelse fra NACE ble det rapportert at nesten 70% av praktikantene ble tilbudt heltidsjobb som et direkte resultat av en praksisplass. Den prosentandelen virker litt oppblåst - vi ser imidlertid at praksisplasser blir til en jobb ganske ofte, enten med selskapet studenten har jobbet for direkte eller gjennom nettverkskontakter og mentorforhold utviklet i løpet av praksisplassen.
Og det er sant at 90% av alle ansatte direkte fra høyskolen går til de med praktikant erfaring på CVen. Internships er helt klart veien å gå for å sikre at du får et jobbtilbud ved endt utdanning.
