Å esse intervjuet handler ikke bare om å ha de perfekte hermetiske talene. Ja, du må vise frem opplevelsen, talentene og personligheten din - men før du svarer på hvert spørsmål, må du også finne ut hva intervjueren faktisk spør deg.
De tilsynelatende uskyldige spørsmålene, som å "fortelle meg om deg selv" og "hvor ser du deg selv om noen år?" Er ikke bare å bli kjent med deg-spørsmål. Det er en av de viktigste måtene en intervjuer vil forsøke å avdekke om du er riktig passform for jobben.
Så før du begynner å dele din livshistorie - eller resitere det samme svaret som du ga i forrige intervju - er det viktig å finne ut hva intervjueren virkelig vil vite. Sjekk ut vår guide til å oversette intervjuer-tale, og lær hvordan du kan plotte svarene dine deretter.
1. Spørsmål: Fortell meg om deg selv
Oversettelse: Fortell meg hvorfor du er riktig passform for denne jobben
Intervjueren har allerede CV og følgebrev, så hun er ikke ute etter en oversikt over ansettelseshistorien din. Hun bryr seg heller ikke om at du vokste opp i Boston og elsker å jogge i helgene. Hun leter etter en tonehøyde - en som er kortfattet, overbevisende og holder oppmerksomheten hennes, og en som forteller henne nøyaktig hvorfor du er riktig passform for jobben.
Så selv om dette er et godt tidspunkt å male et bredt bilde av hvem du er, er det viktigst at du inkluderer et par viktige fakta som vil selge deg som riktig kandidat.
Tenk på de to til tre konkrete prestasjonene eller erfaringene du mest ønsker at intervjueren skal vite om, og del dem her. Du kan ramme inn historiene dine eller knytte dem sammen ved hjelp av et tema eller et sitat, hvis det er aktuelt, for eksempel “Min første sjef fortalte meg at pengeinnsamling virkelig bygger forhold, og det er den tilnærmingen jeg har tatt gjennom hele karrieren. For eksempel…"
Det er også en god idé å øve svaret ditt høyt, spille inn det og deretter høre på tonehøyde. Er du engasjerende? Rusler du? Får du de viktigste poengene dine høyt og tydelig? (Dette er gode råd for ethvert intervjuspørsmål.)
2. Spørsmål: Hvordan vil du forklare vår organisasjons misjon?
Oversettelse: Kan du være en ambassadør for vår organisasjon?
Enhver kandidat kan lese og regurgitere selskapets "About" -side. Så når en intervjuer spør deg om dette, prøver hun ikke nødvendigvis å vurdere om du forstår oppdraget - hun vil vite om du bryr deg om det, og hun leter etter hvem i søkerpoolen som mest effektivt kan diskutere organisasjonens arbeid og dens innvirkning.
Ønsker å gjøre en fantastisk første inntrykk …
… og land jobben med drømmene dine?
Snakk med en intervjutrener i dag
Så i tillegg til å gjøre research på selskapets arbeid, bør du tenke på konkrete måter det er knyttet til lidenskaper og opplevelser, og veve dem inn i svaret ditt.
Begynn med en linje som viser at du forstår oppdraget, ved å bruke et par nøkkelord og uttrykk fra nettstedet, men fortsett deretter med å gjøre det personlig. Si: "Jeg er personlig trukket til dette oppdraget fordi …" eller "Jeg tror virkelig på denne tilnærmingen fordi …" og del et personlig eksempel eller to. Hvis du for eksempel intervjuer på en skole som understreker karakter, kan du dele noen spesifikke karakterbyggende utdanningsaktiviteter du har ledet for studenter i den siste jobben din. Hvis du intervjuer for en stilling på et sykehus, snakk om 5K du nylig har løpt for å skaffe penger til leukemi eller din lidenskap for å frivillig jobbe din tid for å hjelpe kreftsyke barn.
3. Spørsmål: Hvor ser du deg selv om fem år?
Oversettelse: Bryr du deg om arbeidet vårt?
Å ansette noen er en investering, og intervjuer tror (som du forventer) at noen som virkelig er interessert i organisasjonens arbeid, vil være den bedre ansettelsen. Så, hva hun virkelig vil vite, er om akkurat denne jobben og selskapet er en del av din karrierevei, eller om du vil hoppe skip om et år når du lander din "virkelige" drømmejobb.
Så hvordan skal du svare? Hvis stillingen du intervjuer for er på sporet til dine mål, kan du dele det, pluss gi noen detaljer. Hvis du for eksempel intervjuer for en stillingsansvarlig stilling hos et reklamefirma, og du vet at målet ditt er å bli en kontoveileder, kan du si det. Og legg deretter til detaljer om hva slags klienter du håper å jobbe med, noe som vil hjelpe svaret ditt å høres ekte ut, ikke hermetisert - og igjen vise hvorfor dette selskapet vil være en god passform.
Hvis stillingen ikke nødvendigvis er en enveisbillett til dine ambisjoner, er den beste tilnærmingen å være ekte, men å følge svaret ditt ved å koble prikkene mellom de spesifikke oppgavene i denne rollen og dine fremtidige mål. Det er OK å si at du ikke er helt sikker på hva fremtiden innebærer, men at du ser denne opplevelsen spille en viktig rolle i å hjelpe deg å ta den avgjørelsen, eller at du er spent på ledelses- eller kommunikasjonsevnen du får.
4. Spørsmål: Har du spørsmål til oss?
Oversettelse: Har du virkelig lyttet?
Det er lett å gå inn i et intervju med en liste over spørsmål om stillingen. Men den tøffere delen - og det intervjueren virkelig vil se - er om du kan rulle med slag, delta i samtalen og stille spørsmål som ikke allerede var besvart i løpet av intervjuet.
Dette vil kreve litt tenking på føttene. Når du går sammen i intervjuet, kan du tenke på hvilke sentrale områder - stillingsoppgaver, bedriftskultur, teamet du skal jobbe med - som ikke har blitt dekket ennå, så du kan målrette spørsmålene dine der. Du kan også forberede deg på forhånd ved å tenke på mer ikke-tradisjonelle spørsmål, eller stille spørsmål rettet mot intervjueren selv, som sannsynligvis ikke vil bli dekket i intervjuet.
Prøv ting som:
- Hva liker du mest med å jobbe her?
- Hva trakk deg til å jobbe for denne organisasjonen?
- Hva tror du er de nåværende strategiske utfordringene organisasjonen står overfor?
- Hvilke råd vil du gi til noen i denne rollen?
Husk at det ikke er noe "riktig" svar på et intervjuspørsmål - eller i det minste ikke et som er riktig for hver jobb. Men ved å tenke på hva en intervjuer egentlig er ute etter, kan du komme langt med å vise henne hvorfor du er riktig for jobben.
