Det er dagen før intervjuet ditt, og tankene dine begynner å rase. Hvordan skal selskapet være? Hvilke typer mennesker vil du møte? Kommer du til å passe inn?
Hold deg rolig, kjære intervjuobjekt. For å lette pyttene dine før intervjuet - og gi deg selv et ben opp - kaste på deg Angela Lansbury-hatten og spionere på selskapet. Jo mer informasjon du har i forkant, jo bedre kan du planlegge strategien, gå i trygghet og vippe intervjuet. Tro meg, de fleste intervjuobjekter gjør ikke så mye av denne forskningen - men du kan, og det vil gi deg en ekstra fordel.
Trinn 1: Still de riktige spørsmålene
Før intervjuet, få en liste over personene du møter med fra selskapet. Forhåpentligvis vil de gi deg denne informasjonen uten å spørre, men hvis ikke, ikke vær sjener - det er helt normalt å be om det.
På toppen av det, hvis du har bygget et godt forhold til rekrutten eller personen som planlegger intervjuet ditt, kan du bruke det forholdet til din fordel. Spør henne om det er noe du bør vite om hver av intervjuerne dine, eller "hva er (legg inn intervjuerens navn her) på jakt etter den perfekte kandidaten?" Det er ikke sikkert at hun deler alle, men det skader ikke å spørre!
Trinn 2: Spionere, gjør undersøkelser
Nå som du har noen detaljer, er det forskningstid. Uken før intervjuet, bruk noen timer på å lære alt du kan om selskapet og dets folk - fra så mange kilder du kan.
Bedriftens nettsted (og blogg)
Dette er en no-brainer, men trikset er å se lenger enn i "Om" -delen. Troll hele nettstedet (spesielt bloggen) for å utdanne deg til selskapets merkevarebygging som helhet. Måten et selskap presenterer seg på nettet - til sine ansatte, kunder og publikum - er ofte et tydelig tegn på den generelle kulturen du vil oppleve så snart du går inngangsdøren.
Så bruk dette til din fordel når du forbereder deg til intervjuet. For eksempel, hvis innholdet er all virksomhet og ikke spiller, kan du forvente at du kan ha et seriøst intervju der folkene du møter med har sjekklister for å evaluere deg. I dette tilfellet, stige til utfordringen og være så profesjonell som mulig. På den annen side, hvis nettstedet har en moderne og morsom tone, er sannsynligheten for at intervjuet ditt er mindre stivt og mer personlig.
Dette er også en selvfølge - men tro meg, ikke alle bruker det til sitt fulle potensiale! Les gjennom profilene til alle menneskene du intervjuer med, og se om du har noe til felles. Deler du noen faggrupper eller tidligere erfaring? Har disse personene anbefalinger som taler til deres egenskaper som leder eller kollega? Se også om du har delte forbindelser. Er det noen som kan anbefale deg for stillingen, eller til og med bare gi deg innsikt i intervjuene dine? (I så fall, ring dem - stat.)
Glassdør
Dette nettstedet er som en gryte med gull på slutten av en regnbue for enhver intervjuobjekt: Den gir fortellende anmeldelser om bedrifter fra nåværende og tidligere ansatte. Tenk på det som en, vel, klar glassdør som lar deg sjekke ut arbeidsplassen på en arbeidsplass (inkludert informasjonen de ikke egentlig vil at du skal se!).
Når det er sagt, råder jeg alltid folk til å ta informasjonen her som en guide, ikke faktum. Som vi alle vet, sprer negative nyheter raskere enn positive. Men å lese nok anmeldelser kan avsløre noen vanlige temaer, som kan hjelpe deg å komme med innsiktsfulle spørsmål du kan stille (og få en mening om svarene du får er legitime).
YouTube
Hvis et bilde er verdt tusen ord, er en video verdt - en million? Logg på YouTube og sjekk eventuelle videoer selskapet har lagt ut, enten offisielle, eller videoer laget av ansatte. Se og lær hvordan folk oppfører seg og hva slags lingo de bruker. Når du går inn i intervjuet, vær deg selv, men bruk det du har sett i videoen som en guide til hvordan du bærer deg selv.
Sosiale medier
Følg med på Twitter. Ta det faktisk et skritt videre og snakk med dem på Twitter. Start en samtale - noe enkelt som: "@companynamehere glade for å snakke med deg i dag! Ser frem til å lære mer om selskapet ditt." (Skjønt, ikke bekymre deg hvis du ikke får svar, spesielt hvis selskapet er for aktivt på Twitter.) Les deretter innholdet selskapet har presset ut for å få ytterligere relevant informasjon eller nyheter du kanskje ikke allerede har ha.
Logg deg også på selskapets Facebook-side og grave rundt kommentarene, delen "hvem snakker om dette", koder, bilder og innhold for å lese om selskapets tone. Mange av de større merkene, som Hyundai og Microsoft, har dedikerte ansatte- eller karrieresider, i tillegg til hovedsiden - så gjør et raskt søk etter denne typen sider for å sikre at du ikke går glipp av det.
Ja, jeg sa Google. Google både selskapet og intervjuerne dine og gjennomgå alle de siste nyhetene - ikke bare nyhetene fra forrige uke eller på side 1. Ofte ser kandidater bare på informasjonen et selskap skyver ut via nettstedet og sosiale medier, men klarer ikke se nærmere på hva andre sier. Ved å gjøre det får du et større bilde om selskapet (sammen med negativ presse). Og når du virkelig bruker tiden på et Google-søk, kan du bli overrasket over hva du finner ut.
Å være en kulturell passform er årsaken til at selskaper ansetter noen. Så på slutten av dagen, jo mer informasjon du har om intervjuerne og selskapet, jo mer kan du snakke språket deres og passe inn i løpet av intervjuet. Gjør spioneringen din, øke selvtilliten din, og gå deretter til intervju!
