Den første jobben din er en ettertraktet gylden billett: en lønn, fordeler og en tydeligere karrierevei. Men søket etter din første jobb kan være skremmende. Så for å gjøre det litt enklere er det viktig å finne allierte. Fra karriererådgivere, til foreldrene dine, et alumninettverk og rekrutterere, det er mange mennesker der ute som kan hjelpe deg med å hage en fantastisk posisjon.
Spesielt rekrutterere er en uutnyttet ressurs som ofte skremmer nyutdannede. Selv om det kan være nervepirrende å få kontakt med noen som kan gjøre eller ødelegge sjansen din for en rolle, jo dyktigere er du på å bygge disse forholdene, jo mer vellykket vil du være.
Erin Doyon, nå Talent Acquisition Consultant hos Philips, jobbet sammen med studenter i 15 år for å hjelpe dem med å lande jobber, først ved å legge til rette for co-op-programmer ved Northeastern University og UMass Lowell, før han gikk over til Campus Recruiting på Philips. I hver kapasitet jobbet Erin en-mot-en med fagfolk i tidlig karriere som trener, partner og talsmann. Her er hennes visdom om hvordan du kan utnytte et forhold til en rekrutterer for å lande din første jobb:
Optimaliser CV og følgebrev
Med det store volumet av gjenopptak rekrutterere mottar for hver stillingsannonse, må du skille deg ut i den digitale haugen. Som Erin sier: “En CV er din tavle. Du må fange oppmerksomheten min hvis du vil at jeg skal se på deg. ”Rekrutterere som Erin bruker applikasjonssporingssystemer, som utnytter søkeordteknologi for å begrense" kamper "mellom en stillingsbeskrivelse og en kandidat.
For å komme til toppen av haugen, bruk et verktøy som Jobscan for å identifisere nøkkelord du kan bruke for å optimalisere CV og følgebrev. Eller du kan gjøre det på den gammeldagse måten og velge ut nøkkelferdigheter, krav og ansvar i en stillingsbeskrivelse og legge til den eksakte formuleringen til ditt eget bruksmateriell, forutsatt at de stemmer overens med din personlige erfaring og bakgrunn.
Noen ganger ser rekrutterere etter geografiske kamper, så indiker at du er villig til å flytte til den bestemte byen der jobben ligger i søknaden din. Deretter bruker du disse tipsene for å sikre at CVen treffer alle de riktige merknadene.
Kommuniser dine interesser og mål
Når du er forbi den første gjenopptakelsesscanningen og har flyttet til en kort screening-samtale, må du være klar over hva du leter etter. Det er nesten umulig for en rekrutterer å hjelpe deg med å lande drømmejobben din hvis du ikke har avklart dine mål.
Bruk tid på å avdekke og artikulere interessene dine og intensjonene for en karriere. "Tenk på hvor du vil være om fem år og hva du vil gjøre for å komme dit, " sier Erin. "Hvis du vil være administrerende direktør, må du kartlegge hvordan du kommer dit og har en langsiktig plan."
Utnytt din LinkedIn og start nettverk. Ta kontakt med studenter i ønsket felt og spør dem om de har noen minutter til å hoppe på en samtale - eller om du kan kjøpe dem en kopp kaffe. Husk å gjøre det så enkelt som mulig for dem ved å tilpasse deg timeplanen, ringe dem (snarere enn omvendt) og utarbeide konkrete spørsmål.
Når du har gjort forskningen din, kan en rekrutterer være din matchmaker. "Disse fagfolkene vet alt om selskapet, alt om divisjonene og alt om teamet, " sier Erin. Selv om du ikke er den perfekte passformen for jobben du søkte på, kan du være den rette kampen for en annen stilling - og rekruttereren kan styre deg i den retningen.
Gjør det enkelt for rekrutterere å advokere for deg
Det er en stor ting de fleste fagfolk ikke er klar over. Det er deres jobb å selge de beste kandidatene til ansettelsesansvarlig - men du kan bidra til å gjøre den jobben enklere. Jo mer kortfattet, relevant informasjon du gir rekrutterere, jo mer sannsynlig er det at de presser på deg i alle ledd i prosessen.
Erin kaller denne tilnærmingen for "ydmyk selvhøytidighet." Hun sier, "Vær villig til å gjøre hva som helst, spesielt fordi stereotypen til tusenårsriket er at de er for gode for noen inngangsjobber. Denne drømmejobben du ønsker kommer fra dedikasjon og entusiasme. ”
Dette starter med takkemailen din etter en visningssamtale. I løpet av et par timer kan du følge opp med et notat om takknemlighet og tre eller fire utdrag om hvorfor du er fantastisk for rollen. Denne informasjonen gjør det enkelt for en rekrutterer å talsmann for deg i samtaler med ansettelsesansvarlig.
Ikke vær redd for å fortelle en rekrutterer at du virkelig vil ha en jobb. Det er en god ting. Tenk på det som å bli dating: ingen vil være sammen med noen som ikke virkelig er interessert i dem.
Husk: i hvert samspill, vær snill, gjennomtenkt og upretensiøs - de prøver å hjelpe deg. Personlighet går langt, og ved å være den mest elskverdige versjonen av deg selv legger du et klart grunnlag for en fantastisk ny mulighet.
