Som fleksible timer (kan jeg virkelig jobbe fra 11 til 19 om det er min preferanse?) Eller personlige dager (Er det OK å bruke dem til å gjøre turen lengre?), Inneholder den stadig mer ubegrensede feriepolitikken mye grått.
For selv om sjefen din ikke følger med på hvor mange dager du tok av forrige måned eller år, betyr ikke det at du er fri til å ta av så mye tid du vil. Tross alt har du en jobb å gjøre. Du får betalt for å gjøre nevnte jobb - ikke dra på ferie.
Av åpenbare grunner kan dette være veldig forvirrende. Så i et forsøk på å gjøre det mindre, snakket jeg med en rekke mennesker i en rekke selskaper om hvordan denne ubegrensede tiden fungerer for dem i det virkelige liv og hvordan de føler om det. (Hint: Det er ikke en ekstra fordel over hele linjen).
Hvordan virker det?
En av forskjellene mellom en begrenset og ubegrenset feriepolicy er mangelen på formelt sporing og registrering av fravær. Men uansett hvor avslappet selskapet ditt er i så måte, er det visse forventninger og retningslinjer (skrevet eller ikke). Du kan ikke bare bestille en reise til Europa i 15 dager uten å først snakke med sjefen din. Du kan heller ikke gi sjefen din beskjed på en mandag at du planlegger å ta resten av uken (nødsituasjoner til side).
Som Muse-medarbeiderhåndboken sier angående retningslinjene våre, betyr dette at vi ikke lukker antall feriedager du tar hvert år. Dette betyr imidlertid ikke at du aldri kan komme på jobb eller ta ferie når du vil. "
Så ingen sporer det i det hele tatt?
Ikke helt! Bare fordi det er ubegrenset, betyr ikke det at selskapet ikke vil vite hvem som er på kontoret og hvem som ikke er det. Betsy Hayes, personalsjef i Framebridge, hevder at HR ikke sporer en persons dager, men at etter at lederen din godkjenner friminuttet, gjør du oppmerksom på ditt kommende fravær i en masterkalender.
I mellomtiden bemerker Lisa Michel, en advokatfullmektig, at organisasjonen har et online forespørselssystem - ikke for å spore hvor mange dager en person er ute, men snarere for organisatorisk beste praksis.
Hva er fordelene?
Det fine med en legitim ubegrenset struktur betyr at du aldri trenger å byttehandel i dager du ikke teknisk har. Det er ikke noe som holder. Du trenger ikke å vente med å opparbeide deg ferietid før du kan ta pausen du trenger for til slutt å gjøre jobben din bedre.
Dette er grunnen til at oftere enn ikke ansatte - særlig de som ser på arbeidsgiverne sine i et positivt lys - ser på den fleksible politikken som en fordel. Michel sier at det gir ansatte ved Funksjon1 "sinnsro." Folk får arbeidet sitt og respekterer politikken, men stresser ikke om de trenger å gå glipp av en ekstra dag her eller der - tid de ellers skulle følge med på nervøs for at de går tom for dager.
Julie Bogen, leder for sosiale medier i Vox Media, er enig: "Det er flott å føle at selskapet stoler på oss til å ta ansvarlige beslutninger angående vårt arbeid og avspasering og ikke å misbruke det."
Med Bogen sier Dori Gray, samfunnssjef i Medidata Solutions, at det er en "enorm lettelse å ikke måtte telle eller følge med på dagene mine", og erkjenner at det er "også en lettelse å ikke måtte begrense å gjøre det jeg vil eller trenger å gjøre gjør på grunn av en vilkårlig regel. ”
Gray gjentar denne tankegangen og forklarer at hennes forståelse av Mediadata Solutions 'implementering av den ubegrensede PTO-politikken var “å skape et mer voksent miljø. I forkant av politikken måtte ansatte redegjøre for sin ledige tid, men når de jobbet mer enn 40 timer per uke, ble de ikke nødvendigvis belønnet for overtiden. Nå er ansatte ansvarlig for å oppfylle sine mål, ikke spore timer. ”
Og ulempene?
Hvis du virkelig vil finne noe negativt å si om ubegrenset PTO-politikk, trenger du ikke å grave for dypt. Politikken har blitt misbrukt eller misforstått av noen virksomheter, og misfornøyde mennesker føler følelsen. For noen mennesker er det virkelig for godt til å være sant.
En mann jeg snakket med (la oss kalle ham Jerry), som ønsker å være anonym av grunner som er i ferd med å bli klare, sier organisasjonens ubegrensede PTO var en grunn til at han nesten ikke tok jobben. "Jeg tror det er falsk markedsføring og ikke egentlig ubegrenset, " forklarte han til meg.
Selv om Jerry ble fortalt av HR ved gjennomgang av jobbtilbudet at de fleste på hans nivå tok omtrent fire uker i året, ville selskapet ikke "garantere det skriftlig", og som et resultat tok han knapt noe tidspunkt i år. Han sier at han hadde vært heldig hvis han kunne slippe unna med to uker totalt (standard PTO hos mange andre organisasjoner).
Sjefen til Jerry tar ikke mer enn dette, og han mener folk i organisasjonen ikke verdsetter ferietid - til tross for den sjenerøs klingende politikken. Etter eksemplet som er lagt fram av hans leder og andre seniorledere, holder Jerry og kollegene seg til standard 10 dager, uavhengig av den angitte policyen.
Strukturen har faktisk blitt sagt å virke til organisasjoners fordel, og det er visse tilfeller (se Jerry) når dette er nøyaktig. For eksempel, hvis en ansatt slutter, skylder han ikke ubenyttet ferie eller personlig tid. Og hvis en ansatt tar mindre enn settet to eller tre uker år etter år, sparer selskapet litt penger.
Hvordan vet du om et selskap virkelig betyr det?
Selv om det ikke er den beste ideen å spørre om ferietid i den første telefonsamtalen med rekruttereren eller det første intervjuet, er det definitivt OK å prøve og få detaljer om selskapets policy.
Støtter det tid borte og offline? Ser den på en mental helse-dag som viktig som en sykedag uten influensa? Oppfordrer det faktisk personalet til å reise på ferie? Fordi du kanskje nøler med å stille disse spørsmålene direkte, kan du stille ledende som vil hjelpe deg med å male et større bilde av organisasjonen og dens verdier.
Hvis du for eksempel intervjuer i et selskap som kan skryte av en ubegrenset PTO-policy som en fordel eller fordel, kan du spørre om det alltid hadde denne typen fleksible strukturer. I så fall kan du spørre om hvordan ledelsen kom til den avgjørelsen.
Søk informasjon om hvordan de ansatte føler for det. Var mange av dem ukjente med det før, og hvordan ble de vant til det? Svar som diskuterer personalets generelle velvære, viktigheten av tillit mellom en ansatt og en leder og resulterende styrket moral, bør eliminere eventuelle bekymringer for at det bare er en kostnadsbesparende strategi.
Uansett hvor krevende jobben din, hvor mye du verdsetter arbeidet ditt, eller bedriftens policy, må du ikke undervurdere viktigheten av å ta deg tid til å lade fra jobben. Du kan gjøre dette hos en organisasjon som tilbyr ubegrensede feriedager eller ved en mer tradisjonell virksomhet som gir deg et bestemt antall PTO-dager.
