Noen mennesker har alt karriere flaks. Du kjenner de jeg snakker om: De får delta på alle spesielle konferanser, holde de viktige presentasjonene og lande de høyprofilerte oppgavene. Og de trenger aldri å lete etter jobber - de beste jobbene ser ut til å finne dem .
Hvordan pokker gjør de det? Og hvilke skritt kan du ta for å komme deg inn på sporet til disse skjulte mulighetene?
Jeg snakket en gang med en kvinne som hadde tatt et stort skritt ned i karrieren, og gikk bort fra mye ansvar for å jobbe for et selskap der hun håpet det var flere muligheter for langsiktig karrierevekst. Men mindre enn ett år etter den nye rollen hennes følte hun seg lei og underutnyttet, og hun kunne ikke identifisere noen nye roller som ville tillate henne å rykke opp på den måten hun hadde forestilt seg. Hun virket forutbestemt til å holde seg fast der hun var.
Hun innrømmet at lederne hennes ikke var klar over målene hennes, så jeg utfordret henne til å ha ærlige samtaler med lederne de neste par ukene. Senere samme dag, da en seniorleder kom innom pulten hennes, fikk hun henne til å flytte: "Jeg tror jeg har mestret min nåværende rolle, og jeg er interessert i å gå inn i en rolle der jeg kan føre tilsyn med andre, " sa hun til ham.
Femten minutter senere kom han tilbake og sa: "Jeg tror jeg bare har muligheten for deg."
Det er mye du kan gjøre for å avdekke muligheter som denne. Her er fem trinn du kan ta for å avsløre karrieremuligheter som kan gjemme seg i synet.
1. Gå dit veksten er
Hvis du vil fange nye ledelsesmuligheter, gå dit arbeidet ditt betyr mest.
For eksempel, hvis du jobber i en virksomhet eller bransje som stagnerer eller krymper, spiller det ingen rolle hvor god du er på jobben din - karriereutviklingen din vil være begrenset. Og alternativ karrierevei vil også være.
Så vær ærlig med deg selv: Har din nåværende situasjon seg til karrierevekstmuligheter?
I likhet med kvinnen i min historie, kan det hende du må luke ut en plan for å manøvrere deg inn i en forretningsdivisjon eller et selskap som er i en vekstfase - selv om det betyr å forlate din nåværende stilling.
2. Verve mentorer som har tilgang til muligheter
Føler ikke at du må dra det alene. Det er nyttig å snakke med folk som har innsideinformasjon om hvor virksomheten er på vei.
For eksempel, bli kjent med “regnmakerne” - disse selgerne som avslutter de virkelig store tilbudene - når de vet hva som kommer i rørledningen. Bli også kjent med selskapets visjonærer, for eksempel visepresident for bedriftsstrategi eller rockestjernens hovedingeniør som leder utviklingen av selskapets neste generasjons produkt. Og bli kjent med sponsorene - de toppledere som har en oversikt over å utvikle talent og kaste folk i strekkeoppdrag.
Vis interesse for hva disse menneskene gjør. Spør om hva de jobber med, hva de ser som vekstområder og hvordan du kan engasjere deg og bidra.
Mer spesifikt, still spørsmål som:
- Hvor skal virksomheten vår?
- Hva vil selskapet gjøre annerledes et år eller to fra i dag?
- Hva kan jeg gjøre for å forberede meg på å tilføre verdi?
- Hvilke nye ferdigheter må jeg utvikle for å være klar?
- Hvem ellers skal jeg snakke med?
- Er det noen arbeidsstyrker, konferanser eller frivillige oppgaver som jeg kan bli involvert i?
Å stille slike spørsmål kan hjelpe deg med å finne muligheter.
3. Bli et aktivum
Regnmakere, visjonærer og sponsorer er travle mennesker, men de er også ledere som forstår at suksessen deres avhenger av å utnytte styrkene til andre. Du må bare få dem til å legge merke til deg.
"Finn ut hvem som er noen av de beste menneskene i ditt felt, følg med på hva de gjør, og finn en mulighet for dem å bli kjent med deg, " sier Sandra Veszi Einhorn, administrerende direktør i Rebuilding Together Broward County, Inc. "En av det beste du kan gjøre for deg selv er å være et aktivum for noen du ønsker å være som. "
Frivillighet for å hjelpe en sponsor, regnmaker eller visjonær er en fin måte å bygge "karrierekapital" på. Spør om det er noe du kan gjøre for å hjelpe deg, og hold øye med måter du nådig og entusiastisk kan hjelpe dem til å lykkes med.
For eksempel, hvis bedriftens topppresterende selger er på jakt etter potensielle kunder i et nytt næringsliv, kan du tilby å koble ham eller henne til en tidligere sjef for deg som jobber i den bransjen. Eller hvis en leder som er kjent for å være en sjenerøs sponsor, også er en lidenskapelig tilhenger av det årlige veldedighetsarrangementet, må du være frivillig for organiseringskomiteen.
4. Angi store, mellomstore og små mål
Basert på informasjonen du har samlet, komme med noen store, mellomstore og små mål som vil være gevinster for din karriere, så vel som for selskapet. For eksempel kan et stort mål være å lande en ny jobb som jobber i bedriftens mest dynamiske divisjon. Et mellomstort mål kan være å skaffe midler til å delta på en bransjekonferanse.
Gå dristig etter de store mulighetene, men hvis de ikke er mulig, har noen mindre, mer fornuftige forespørsler om å falle tilbake - som å få selskapet til å betale for ditt medlemskap i en profesjonell forening eller ta hovedrollen i å levere en presentasjon . Selv om du bare er i stand til å oppfylle dine små mål, vil du ta fremgang i riktig retning.
5. Ikke hold dine mål en hemmelighet
Ikke vær sjenert! Etter at du har blitt kjent med og bygget tillit med disse fremtidsrettede lederne, kan du dele dine mål med dem. Ledere er vurdert på deres evne til å være gode talentspeidere og eiendomsutviklere, så i de fleste tilfeller ønsker de å hjelpe deg.
Hvis de trenger å bemanne et nytt team eller et prosjekt, velge deltakere for en høyt profilert bransjearrangement eller komme med anbefalinger til en ansettelsesleder, og du har vist entusiasme når det gjelder å fremme karrieren, vil du være i hodet - spesielt hvis har du delt klare mål som samsvarer med interessene deres.
Det vil være en vinn-vinn-vinn - for deg, lederen og selskapet.
Til slutt er det sjelden flaks som får gode ledere til topplasseringer. I stedet er dette folk som har mestret disse fem trinnene for å avsløre skjulte karrieremuligheter. Nå er det din tur!
