Det var det! Du har kommet til det misunnelsesverdige tilbudsbrevet på jobbsøket. Etter å ha mottatt en muntlig bekreftelse, uttrykte du din interesse og ba om det faktiske tilbudet skriftlig fordi du er smart og vet at det er det du skal gjøre. Før du vet ordet av det, blar du gjennom sider på sider med kopi, og trøtt, har du knapt lest et helt avsnitt, er du forberedt på å signere.
Men vent! Jeg lover deg at hissig signering ikke er måten å håndtere denne juridiske situasjonen på, og jeg snakket med to advokater, flytende i det ofte mystifiserende kontraktsspråket, for å hjelpe meg med å forklare hvorfor.
Muse-rådgiver Eric Kluger kan ikke understreke viktigheten av dette poenget nok. Han sier: "Det er lett å begynne å lese og bli distrahert av middagsplaner, men det er et viktig dokument som skisserer din avtale med selskapet, " og det er derfor det fortjener å bli lest - to ganger!
Når du leser nøye, vil du uten tvil begynne å gjenkjenne flere fordøyelige ting, inkludert kompensasjon (inkludert bonuser), jobbansvar, fordeler, begrepet og ikke-konkurrerende og proprietære informasjonsklausuler. Mens hver kontrakt vil være forskjellig, er her noen få grunnleggende ting du bør vite om hver seksjon:
Kompensasjon
Erstatning, bemerker Kluger, “er hvordan du får betalt. Det kan være lønn, egenkapital, provisjon eller en kombinasjon av de tre, ”som alle kan forhandles om.
I følge den andre advokaten (som jeg vil kalle Jones på grunn av en personvernklausul på hennes arbeidssted) snakket jeg faktisk med, "alt er omsettelig." Det inkluderer kontortid og muligheten til å jobbe eksternt. Det betyr å forhandle frem større mengde egenkapital hvis det er viktig for deg, men det innebærer også å diskutere muligheter for etterutdanning hvis det er noe du bryr deg om. For Jones, som nylig flyttet til Denver fra NYC, betydde det at du fikk refusjon for Colorado-bareksamen før han takket ja til en stilling i hennes nye by.
Takeaway her er at det ofte er mye verdt å forhandle utover grunnleggende kompensasjon, spesielt hvis lønnstilbudet ikke er der du håpet på det ville være.
bonuser
Dette er en betydelig form for kompensasjon i mange selskaper, så hvis det er en del av kontrakten din, vil du finne ut om de er skjønnsmessige eller garantert. For eksempel tilbyr Kluger scenariet med en salgsrolle: "Du kan ofte ha rett til en bonus hvis du lukker et visst antall avtaler, og bonusen vil vanligvis være garantert hvis du oppfyller denne terskelen." En skjønnsmessig bonus, på derimot, er som det høres ut: overlatt til en leder eller veileder og kan være avhengig av en rekke faktorer, inkludert ytelse, output, mentorskap og mye mer. Forsikre deg om at du har en fullstendig og fullstendig forståelse av hva en potensiell bonus betyr for deg før du godtar et tilbud.
Jobbbeskrivelsen
Når du har behandlet hvordan og hva du vil forhandle, kan du ta noen minutter å lese delen om ansvarsoppgaver. Ofte er kulepunktene under denne overskriften vage; sammen med oppføringen av ansvarene du har forventet basert på intervjuene dine og forståelsen av rollen så langt, vil selskaper noen ganger inkludere følgende "og andre tilknyttede ansvarsområder." Er dette grunn til alarm? Kan selskapet be deg om å gjøre ting utenom hovedoppgavene dine? Kanskje, spesielt hvis du signerer med en oppstart. Men, sier Jones, i de fleste tilfeller er det "ikke noe å være opptatt av." Det er en "fengslende frase", selv om hun påpeker at hvis du er bekymret, er det ingenting i veien for å spørre om det.
Kluger underbygger dette poenget, og bemerker at du ikke bør "være redd for å be den potensielle arbeidsgiveren din om avklaring." Selskapet brakte deg så langt og vil ansette deg, så ikke vær nervøs for å stille spørsmål som store eller små. Det er din rett å ha fullstendig kunnskap om hva du signerer før du faktisk signerer - og intet selskap (du vil jobbe for) vil motsette deg at du følger opp.
Fordelene
Så langt fordeler og selskapspolitikk går, vil du søke informasjonen du trenger, hvis disse ikke er tydelig beskrevet i tilbudsbrevet (og de ofte ikke er det). Be om å lese gjennom selskapets håndbok for ansatte for mer informasjon om ting som helsegevinst for deg og dine pårørende, ferie, syke, foreldrepermisjon og utgifter til lomme. Det er mulig for mange av disse temaene å bli tatt opp i en intervju i andre eller tredje runde, men hvis det er noe du glemmer å forhøre deg om, er det nå - før du signerer og dato - det er tid til å gjøre det.
Hvis noe du vil bekrefte skriftlig ikke står i kontrakten eller håndboken, kan du spørre om det i en e-post. Responsen er kanskje ikke "kontraktsoffisiell", men det er bedre enn å måtte henvise tilbake til en andreundersamtale et par måneder inn i jobben når du følger opp hvor ubegrenset ferie fungerer.
Begrepet
Erstatning (og viktigheten av å forhandle), stillingsansvar og fordeler til side, hva trenger du å vite om "begrepet?" Det er en fancy måte å si hvordan du er ansatt. Selv om de fleste ikke-fagforeningsavtaler er "vilje" (noe som betyr at du eller arbeidsgiveren din kan avslutte ansettelsen når som helst og uansett årsak), kan noen stillinger skissere ansettelser i en forhåndsbestemt tidsperiode. Det er ganske standard, bare vær klar over hva begrepet er før du signerer.
Non-Konkurrer
I følge Kluger er denne klausulen “ekstremt viktig, da den kan påvirke hvor du jobber fremover.” Han forklarer at å gå med på en ikke-konkurranseklausul betyr at du lover å ikke jobbe for visse konkurrenter i organisasjonen du signerer med, generelt i minst ett til to år. Han råder til å sikre at "begrensningene ikke er for tyngende", og bemerker at frilansere, spesielt, bør være på vakt mot den ikke-fullstendige klausulen, da de er avhengige av deres evne til å produsere arbeid for flere selskaper i en gitt bransje.
Det er imidlertid mulig at du aldri vil komme over denne typen klausuler. Det er en situasjon fra staten til staten, og en som ikke er høyt ansett, fortalte Jones meg, fordi det i hovedsak begrenser din evne til å tjene et levebrød. Dette er en du absolutt bør prøve å forhandle frem.
Eiendomsinformasjon og oppfinnelser
Avhengig av bransje og arbeidsgiver, kan tilbudsbrevet ditt ha en seksjon som heter "Eiendomsinformasjon og oppfinnelser." Kluger sier at denne avtalen "ofte er nødvendig hvis du skal lage noe i forbindelse med ansettelsen." Det kan være programvare, grafikk design, skriftlig materiale, eller noe annet du utvikler med og for organisasjonen. "I hovedsak betyr det at alt du oppretter for selskapet, tilhører selskapet, " forklarer Kluger. Det er ofte bransjespesifikt, så hvis du ikke møter dette avsnittet i arbeidsavtalen, er det ingen grunn til bekymring. Ofte vil denne delen bli ledsaget av et ark som ber deg om å liste opp tidligere oppfinnelser og originale forfattereverk; det er et sted for deg å fylle ut tidligere verk slik at det ikke er noen juridisk uenighet 10 år nede.
Selv om du er så spent på jobbtilbudet at du bruker tre solide timer på å lese og lese på nytt om kontrakten, komme med dine forhandlingspunkter og utarbeide en liste med spørsmål, trenger du ikke å ta en avgjørelse umiddelbart - til tross noe press du måtte føle fra ansettelsesansvarlig. (Han eller hun er nok bare spent på å få deg dit!) Det er faktisk helt OK å svare med en e-post som beskriver tiden din,
Og til tross for at du kanskje er 100% sikker på at du kommer til å ta jobben, bør du fortsatt ta et par dager for å se gjennom og fordøye avtalen foran deg. Ja, du kan begynne å skyte bort spørsmål med en gang hvis du vil. Og ja, du kan begynne å forhandle på ettermiddagen om morgenen du får tilbudet. Men uansett hvor ivrig du er til å bli med i selskapet, må du sørge for at du gir deg tid til å behandle det hele før du endrer LinkedIn-profilen din.
Merk: Denne artikkelen er bare utarbeidet for generell informasjon. Informasjonen som presenteres er ikke juridisk rådgivning og skal ikke handles som sådan. Hvis du trenger juridisk rådgivning, bør du konsultere en advokat.
