For et tiår siden, hvis du så på CVen min, ville det bare se ut som om jeg hadde kastet tilfeldige jobbtitler på en side. Jeg hadde gjort så mange forskjellige ting at det "ikke kan forplikte seg til en karriere" enn "erfaren profesjonell." treningssenter. Jeg regnet med at denne eklektiske blandingen av opplevelser var bra fordi jeg fortsatt var student, og alt ville ordne seg når det var på tide å slå seg ned i en karriere.
Spol frem fem år og halvveis gjennom et doktorgradsprogram, og min erfaring har ikke på magisk vis blitt noe mer sammenhengende. Faktisk er det faktisk blitt mer omfattende og usammenhengende; Jeg har lagt lærer, veileder, bibliotekassistent og salgssjef til CVen min. Da jeg prøvde å gjøre mine tilfeldige stillinger om til en oppfylle karriere, følte jeg meg fast ved at jobben mine ikke så ut til å gi så mye mening på papiret.
Hvis du er noe som jeg var for noen år siden, og du har bygget mange fantastiske ferdigheter på stillinger som ikke ser så sammenkoblet ut, kjenner jeg smerte. Men før du får panikk over å bli dømt til jobb-limbo resten av livet, må du huske at titler og selskaper ikke alltid trenger å eksplisitt formidle det du virkelig har oppnådd.
Nå er det mange måter å si dette på, men arbeidsgivere leter i utgangspunktet etter tre viktige ting: at du kan gjøre jobben, at du vil gjøre jobben og at du vil gjøre jobben for dem. Det er opp til deg å ta din nåværende CV og fortelle en historie som oppfyller disse grunnleggende behovene.
1. Omformat CVen din
Du vet toppen av CVen din, der folk fortsetter med å fortelle deg at du ikke vil legge til en "objektiv" -del? Vel, det er vanligvis sant, men du kan legge til en "kvalifikasjoner" -del som belyser de spesifikke ferdighetene du har som matcher jobben du ønsker. På denne måten eier du historien din, og du demonstrerer for ansettelsessjefen at du har tenkt på hvordan de forskjellige erfaringene dine stemmer overens med stillingen.
Et annet alternativ er en ferdighetsbasert CV snarere enn en kronologisk. Er dette det rette alternativet for deg? Det er vanskelig å si fordi mange arbeidsgivere har forskjellige preferanser. Det beste du kan gjøre på slutten av dagen er å huske formålet med dette dokumentet: å få foten inn døra.
Så sørg for at uansett format du velger, legger du vekt på hvorfor du er best egnet. Og du kan gjøre dette ved å holde kulepoengene dine kortfattede, kvantifiserte og skreddersydd til stillingsbeskrivelsen.
2. Legg vekt på kontinuitetene
De fleste jobbopplevelser har noen vanlige tråder. Jeg husker da jeg gikk på høyskolen, og tok hvert semester en lang klasse. Og hvert begrep begynte klassene magisk å koble seg til hverandre, og jeg ble alltid overrasket over hvor mye kontinuitet det var i det jeg trodde var helt frakoblede ting. Hjernen vår er kablet for å ønske å lage forbindelser. Det kan virke som om det ikke er noen sammenheng mellom det å være en livredder, en selger, en internasjonal medieopplæring og en psykologi-hovedfag, men det er alle ting som understreker å være nøye med hva folk tenker, hvordan de oppfører seg og hvordan de best skal serveres dem. Bruk tid på å tenke bredt på jobbene dine. Har de alle involvert kundeservice? Kritisk tenking og analyse? Bruker du nye teknologier eller kreative problemløsninger?
Hvis ingenting kommer i tankene, kan du be en venn om å se det. Noen ganger, spesielt når du har arbeidet med en CV i lang tid, kan det være vanskelig å se sammenhengene mellom alle dine varierte arbeidsopplevelser. Å bringe inn en objektiv leser for å lese den nøye og finne sammenhenger mellom rollene dine, vil gi deg et nytt perspektiv og forhåpentligvis vil gjøre det mulig for deg å se båndene som tydelig eksisterer.
NÅ AT DU HAR HISTORIEN NED
Alt du trenger er jobben. Heldig for deg, vi vet noen muligheter.
10 000+ jobber akkurat på denne måten
3. Slipp av det irrelevante
Ikke alt du noen gang har gjort må gå på CVen. For de fleste vil ikke all din erfaring passe, men det er definitivt en strategi involvert. Hvis du søker på en klientvendt stilling, kan du fremheve tiden din i detaljhandelen, som server på en restaurant, og la fra deg den deltids sommerjobben der alt du gjorde var å arkivere papirer. Og hvis du går etter en markedsføringsrolle med mange tall, må du sørge for å inkludere arbeidet ditt som assistent til professor i psykstatistikk, men kanskje ikke bry deg med den korte oppgaven som tekstforfatter.
Bekymret for lange hull som vil komme til overflaten på CVen hvis du følger denne teknikken? Greit nok. Men husk at bare en måned eller to ikke utgjør et gjenkjennelig gap. Det kan hende at du må forklare et arbeidsgap på et år eller lenger, så hvis opplevelsen din er eklektisk og du foretrekker å forlate visse roller fra CVen din, og du ikke kan påstå "å være student" for å dekke den tomme perioden, fokuserer du på finne disse kontinuitetene i ferdighetene du har lært, og dra sammen arbeidshistorikken din på den måten.
Som Muse-forfatter Elizabeth Alterman sier i sitt stykke “How to Explain the Gap in Your CV with Easy”, ““ Enten du administrerte et husholdning, var medformann for en begivenhet som samlet inn sårt tiltrengte midler til veldedighet eller vandret over hele kloden, er sjansen er du plukket opp noen viktige ferdigheter underveis - tenk å kommunisere overbevisende, bli en masterorganisator eller tilpasse deg ukjente situasjoner. ”Finn en måte å gjøre hva du gjorde i din gapperiode til en ferdighet du kan bruke nå.
4. Øv på å fortelle historien din
Å vite hvordan opplevelsene dine kobles til hverandre, og hvordan de har fått deg til å vokse som profesjonell, er ofte det største hinderet. Men du må fortsatt fortelle en overbevisende historie om hvor du har vært og hvor du skal.
Kanskje er jobbene dine store fordi du prøvde å finne hvor du passer, og du er takknemlig for hver av disse spillejobbene på grunn av ferdighetene du fikk, selv om de ikke stemte for deg. Så du må kunne formidle hvorfor denne posisjonen akkurat her og nå er den rette for deg i stedet for bare den neste i en serie forskjellige titler.
Hvordan førte alle de tidligere erfaringene deg hit? Hvordan og hvorfor planlegger du å bygge videre på det du har gjort så langt? Målet ditt er å ikke gi en ansettelsesansvarlig en sjanse til å stille spørsmål om du vil holde deg rundt i en periode. Det er viktig med ethvert intervju å ikke høres negativt ut tidligere jobber, så prøv å videresende verdien mens du understreker at du har funnet ut hvilken vei du er ment å gå på.
Hvis du strategisk kan forklare tidligere erfaringer og hvordan de legger opp til der du er, og søker på denne jobben foran deg, vil de bare tilføre historien din verdi. Ferdigheter er ferdigheter, uansett hvor eller hvordan du skaffet dem. Når jeg var i stand til å tenke reflekterende over hva jeg gjorde og ikke likte om mine tidligere opplevelser, hvordan de passet sammen og hvordan de viste meg hvilken vei jeg skulle ta, åpnet alternativene mine enormt. Jeg lærte av hver jobb jeg hadde holdt på at jeg trengte å hjelpe mennesker, bli intellektuelt utfordret og føle at arbeidet mitt hadde innvirkning i verden. Det er akkurat slik jeg føler meg nå. Jeg er kanskje partisk, men min svingete karrierehistorie høres ganske bra ut i disse dager.
