Les omtrent hvilken som helst artikkel om jobbsøking, og du vil sannsynligvis få ganske tydelige instruksjoner for å sminke hornet ditt, vise dem hva du er laget av, eller gjøre det veldig enkelt for ansettelsesansvarlig å raskt forstå dine evner og verdi.
“Slå dem død!” Vil disse artiklene rope. “Vær din egen markedsfører!” Ja, selvfølgelig.
Men det er ikke vanskelig å ta dette rådet for langt, spesielt hvis du er nervøs eller virkelig trenger super den jobben. Hvor er da den fine linjen mellom “horn tooter” og “cocky son-of-a-gun?”, Og enda viktigere, hvordan kan du sikre at du holder deg på høyre side av den linjen i ditt neste jobbsøk?
Her er fire måter å snakke om deg selv i neste intervju på en måte som viser talentene dine, uten å få det til å bli av meg, meg, meg.
1. Fortell en historie (i stedet for bare å puste bort)
Det er viktig at du kommer over så dyktige, hyggelige og en god kultur som passer når du intervjuer. På en måte er det så enkelt. Personen som et tilbud kommer til å bli utvidet til - for en gitt stilling - vil bli sett på som alle tre.
En av de enkleste måtene å oppnå dette (og ikke se ut som om du spankulerer som en pyntet påfugl) er gjennom historiefortelling. Ikke bare si at du er flink til noe og pust det opp med en haug med tomme adjektiver; dele en historie som demonstrerer det. Hva er du stolt av som vil vise styrkene dine i hva intervjueren nettopp spurte deg om? Mal et bilde - et relevant, poengaktig og interessant - som vil trekke folk inn i historien din.
2. Del kreditt med kollegaene
Mens din neste arbeidsgiver sikkert vil ansette deg for det han mener du kan gjøre for ham (du må derfor gjøre det ganske tydelig i et intervju), vil du ikke komme på som en ensom ulv eller en rampelys. Generelt sett ønsker folk ikke ensomme ulver og rampelysshogger på lagene sine.
En fin måte å synliggjøre evnene dine uten å se he he-look-to-me om det, er å snakke i form av “vi.” Hva dro deg og teamet ditt sammen? Hvis du har eller hatt direkte rapporter, hva gjorde de under din ledelse som gikk veldig bra (og på samme tid sannsynligvis demonstrerer lederskapets styrke)?
Nesten hver jobb du går etter vil kreve en evne til å samarbeide med og feire andres gevinster. Når du deler styrkene dine, prøver du å også illustrere hvor fullstendig du legger "t" i lagspiller. Du kan gjøre dette ved å dele kreditt som merittert.
3. Snakk med ekte entusiasme
Har du noen gang hengt ut med noen som bare oser av faux entusiasme? Liker du å være rundt den personen? Vil du ansette henne? Jeg gjetter nei, og nei.
Folkens, her er det - de fleste ansetter mangaer kan lukte en falsk million mil unna. Og det er ikke en bedårende lukt. Når det er sagt, når du er i et intervju, så vær en del av samtalen. Dukker opp med en følelse av entusiasme og ekthet, eller ikke bry deg med å dukke opp. Hvis du ikke kan være begeistret for eller mønstre entusiasme for rollen du søker på, bør du (sterkt) vurdere et annet alternativ.
Bedrifter ansetter folk som er begeistret for sine produkter, tjenester, forretningsmodell og mennesker. Du vil konkurrere med mennesker som er alle de ovennevnte. Juster strategien din - og tankesettet ditt - deretter.
4. Ikke vær en-øvre
Og sist, men absolutt ikke minst, ikke vær den alltid hatede øverste. Dette er ikke (i det hele tatt) din billett til suksess når det gjelder blendende beslutningstakere. Ja, vi får det til. Du klatret ikke bare på fjellet. Du klatret opp, rappellert over den, og bungee hoppet av den andre siden, og landet i en isete kald strøm fylt regnbuefarget fisk og gullklumper. Selvfølgelig.
Men hvis intervjueren bare skalerte fjellet og stoppet der, kan all din ekstra blendende bare fremmedgjøre ham eller henne, eller - i det minste - føle seg litt som overdreven. Vær oppriktig. Vær engasjerende. Vær imponerende. Men sjekk den ene oppingen på døren.
Det er noe du bare må huske når du leter etter en ny jobb:
Alt i livet (og absolutt på jobbsøking) handler om emballasje. Og merkevarebygging. Og presentasjon. For hver gitt konkurranse vil den dyktige personen som markedsfører seg selv best vinne, periode.
Så før du går inn på neste intervju, kan du finne ut hvordan du best kan gjøre dette. Finn ut hvordan du går sterk ut, uten å se ut som om du er full av deg selv. Finn ut hvordan du kan føre samtalen om deg, uten at det ser ut til å handle om deg.
