Da jeg var rundt tre år måtte mamma ta meg med på en biltur alene, og hun kjøpte klokelig en enorm pose med leker fra dollarbutikken. Mens vi kjørte, ga hun meg et leketøy, jeg lekte med det i noen minutter og kastet det til side og ba om "noe annet."
Fra ung alder har jeg ønsket å oppleve og lære så mange ting jeg kunne - vanligvis i rask rekkefølge om ikke alt på en gang. Jeg brakte med glede denne kjærligheten til nyhet i mine unge voksne år, forfulgte et bredt utvalg av hobbyer på videregående og tok en blanding av valgfag på college som ga mening for ingen. Min alltid utviklende pose med interesser virket aldri som et problem for meg. Helt til jeg ble voksen i arbeidsverdenen. Tross alt, hvordan kan du være spent på en jevn jobb når du virkelig ønsker å gjøre 1000 forskjellige ting?
Men så oppdaget jeg Emilie Wapnick og ideene hennes om det hun kaller multipotensialiteter - eller mennesker som har en rekke interesser og forfølgelser i løpet av sine liv i stedet for "ett sant kall." I stedet for å klatre stadig opp stigen i karrieren, se 1000 forskjellige stiger foran seg, og er ikke sikker på hvordan du skal velge. Wapnicks TEDx-samtale og boken hennes How to Be Everything: En guide for de som (fremdeles) ikke vet hva de vil være når de blir store, endret synet mitt fullstendig, og hjalp meg å se denne egenskapen som en styrke i stedet for noe jeg hadde å undertrykke.
Og selv om mange av Wapnicks strategier antyder å jobbe for deg selv eller bytte karriere (som til tider kan være det rette alternativet!), Fant jeg at det var mange måter å tilpasse dem til å holde seg lykkelige i over fem år på min siste jobb (på The Muse).
Nurture Hobbies …
Selv om det kan være fristende å tro at jobben din trenger å integrere alle interessene dine, er det viktig å huske at det bare er en del av livet ditt.
Det kanskje enkleste trinnet mot å føle deg mer energisk i jobben din er å skape rom og tid til å utforske de andre lidenskapene dine utenfor den. Kan du presse deg selv til å forlate jobben til en rimelig time, slik at du har tid til å gå i keramikkstudioet? I stedet for å bla på TV-en når du kommer hjem, kan du lese litt om et emne som kiler baksiden av hjernen din?
Min favoritt måte å føle meg mer engasjert på jobben var å ta tilfeldige kunstklasser. Å lære noe nytt og jobbe i et annet medium brukte tankene mine på nye måter, og jeg ble mer inspirert dagen etter.
Som en bonus lar denne strategien deg utforske interesser når de dukker opp, uten å måtte bekymre deg for om de vil lede et sted som er fruktbart nedover veien. "Ved å fjerne presset om å måtte generere inntekter fra alle interesser, frigjør vi oss til å utforske uten bekymring, " forklarer Wapnick i boken sin.
… Eller start en sidegang
Hvis du er ivrig etter at flere av interessene dine skal bidra til levebrødet ditt, kan du vurdere å gjøre noen av dem om til en spillejobb. Som Muse-forfatter Stacey Lastoe forklarer, kan spillejobber være verdifulle ikke bare for å tjene ekstra penger, men for å "klø en kløe" og engasjere andre lidenskaper. I boken hennes er Wapnick enig i at det å ha flere jobber kan være en fin måte å uttrykke forskjellige deler av identiteten din.
Så tenk på ferdighetene og interessene du ønsker jobben din inkludert. Er det en deltid, fleksibel jobb du kan plukke opp som vil bruke dem? Eller kanskje en virksomhet du kan starte som tapper inn i det? For eksempel var jeg nysgjerrig på webdesign, men hadde ikke så mye mulighet til å bruke det som redaktør. I stedet lærte jeg meg selv å bruke Squarespace og begynte å hjelpe folk med å bygge sine personlige nettsteder.
Jada, det gjorde meg glad da jeg jobbet med de prosjektene utenom arbeidet. Men det gjorde meg også lykkeligere i full jobb. Jeg tenkte ikke på det som mangler lenger - jobben min tilbød meg visse ting, og sidestykket ga meg andre.
Plukk opp spesielle prosjekter …
OK, men er det noe du kan gjøre for at din faktiske jobb appellerer til flere interesser?
Wapnick foreslår å jobbe i et tverrfaglig felt - som markedsføring, UX-design eller byplanlegging kan være en kraftig måte for multipotensialiteter å være fornøyd og engasjert. Men hvis din valgte karriere ikke er naturlig på denne måten, tenk på hvordan du kan utvide omfanget av arbeidet ditt. Kan du foreslå prosjekter som lar deg samarbeide med forskjellige team? Hvilke plikter utenfor stillingsbeskrivelsen din tror du at du har tid og kompetanse til å takle?
"Hvis du ønsker å integrere spesielle ferdigheter i arbeidet ditt, kan du prøve å komme med noen initiativer som lar deg bruke disse ferdighetene mens du hjelper selskapet med å vokse eller drive jevnere, " foreslår Wapnick.
Når du planlegger prosjektet ditt, legger du vekt på det siste. Ramm det inn i forhold til interessene deres . Hva bryr de seg om? Hvordan vil dette prosjektet gi verdi for selskapet? ”Selvfølgelig vil du også forsikre deg om at du har båndbredden til å ta på deg det uten å la det primære ansvaret ditt lide.
Det trenger heller ikke være en stor profesjonell innsats. Jeg fant ut at det å gjøre ting som frivillig for å planlegge sosiale arrangementer og organisere et lite kontorbibliotek hjalp meg med å føle at jeg bidro, samtidig som jeg ga litt variasjon i den daglige timeplanen.
… Eller skift rolle
Massive karriereendringer kan være en vanlig vei for multipotensialiteter, men du trenger ikke nødvendigvis å handle i stabilitet for å bytte. Faktisk kan det hende du har et ben opp hvis du skifter roller i et selskap der du allerede har kappemelding.
Hvis du føler deg maur, kan det være verdt å åpne opp selskapets jobbtavle for å se om de ansetter for noe som høres spennende ut. Hvis du ikke ser noe du liker, kan du til og med vurdere å gi deg en ny rolle for selskapet og justere jobben du ønsker med noe selskapet trenger.
"Multipotentialites bruker ofte ett bestemt ferdighetssett for å komme inn døra hos et selskap, " skriver Wapnick i sin bok. "Når de har jobbet på jobben sin en stund og har bevist seg, overtaler de arbeidsgiverne sine til å la dem påta seg mer ansvar og endre fokus i selskapet."
Da jeg så muligheten for merkevareinnhold som et produkt hos selskapet mitt, stilte jeg det som en ny rolle - og fordi teamet allerede stolte på meg, godtok de. Den brukte noen av ferdighetene fra min forrige jobb som redaktør, men tillot meg også å bruke nye som produktutvikling, strategi og klientforhold. Dette ga en gammel jobb spenningen med en ny, og doblet tiden jeg var fornøyd med å bo i selskapet.
Å være en multipotensialitet trenger ikke å bety å leve et ustabilt liv, flytte fra jobb til jobb. Hvis oppholdet i det nåværende selskapet appellerer til deg, kan disse strategiene hjelpe.
Når det er sagt, er det også greit å ikke være i en jobb eller et felt for alltid. Hvis du fremdeles føler deg muligheten til å utforske noen av dine andre interesser, er det kanskje på tide å begynne å tenke på en karriereendring!
