Det fungerte ikke for min klient, Miranda. Hun hadde fått utdannelsen sin og hadde det bra med sin rolle i et Big Four regnskapsfirma, men noe manglet.
Visst, hun kunne fortsette, motta sjenerøs kompensasjon og fortsette å avansere. Men innerst inne gikk det ikke noe fyrverkeri; hun kunne ikke se seg selv på denne veien på lang sikt.
Men som så mange andre ansatte som føler seg fast, visste hun ikke hvordan hun skulle gjøre en karriere. På den ene siden ønsket hun å strekke seg etter stjernene, men på den andre visste hun at hun hadde begrenset erfaring i en spesifikk bransje og at hun måtte være realistisk om hva hun kunne forfølge. Til syvende og sist ønsket hun å få en økonomisk lederrolle i helsevesenet.
Det Miranda lærte er at hvis du vil endre noe; for eksempel kartlegge en ny bane, grøft en kjedelig jobb eller sving i karrieren, du må starte med å sette deg et mål.
Ved å jobbe mot et mål, ender du opp med å få mye mer enn ønsket resultat. Å sette og oppnå meningsfylte karrieremål gir tre viktige næringsstoffer i karrieren: økt arbeidsglede, høyere selvtillit og forbedret livskvalitet.
Men hvordan danner du et mål i riktig størrelse som er ambisiøse, men ikke overvelder deg? Her er noen tips for å hjelpe deg med å forstå hvordan du oppnår mål.
Du trenger klarhet
Studier viser at det er mer sannsynlig at du lykkes når dine karrieremål er spesifikke. Så begynn med å kikke inn i fremtiden og skape en visjon for ditt ideelle selv og karriere. Hvordan ville det se ut om ett, tre eller fem år?
Spør deg selv: Hvordan er jobben din? Hva slags ferdigheter og ansvar har du? Hvem er arbeidsgiveren din, og hvordan er jobben din? Hva er du helt fantastisk på? Hva slags team jobber du med?
Når du tydelig visualiserer ønsket resultat, begynner du å se muligheten for å oppnå det - og du kan begynne å ta skritt for å bygge planen din.
Miranda ønsket en rolle i en regional helseorganisasjon, hvor hun ville føre tilsyn med økonomisk planlegging og rapportering som del av et dynamisk, progressivt team - en med en kultur som verdsatte og respekterte de ansatte. Og hun ønsket den stillingen innen juni 2017.
Ønsker du hjelp med å nå målene dine?
Vi kjenner karrieretrenere som gjør nettopp det!
Ansett en i dag
Det må utfordre deg - men med et realistisk utfall
Hvis du er i ditt andre år med offentlig regnskap, og målet ditt er å bli finansdirektør i Apple innen utgangen av neste år, har du hodet i skyene. Selv om du kanskje kjenner det grunnleggende om regnskap, har du en lang vei foran deg før du blir finansdirektør i et av verdens største selskaper. Bare nevner det'.
Miranda innså at for at ønsket resultat skulle være realistisk, ville hun trenge å tilegne seg mer kunnskap og flere ferdigheter. Så hun gjorde forskningen, snakket med mennesker i lignende jobber og innså at ved å ta noen ekstra kurs og frivillig jobbe som deltidsøkonomdirektør for en liten ideell virksomhet, kunne hun begynne å tilegne seg ferdighetene og kunnskapen for å oppnå målet sitt. Og det gjorde det overhengende mer realistisk.
Du må være forpliktet
Jeg har hørt så mange si: "Jeg hater jobben min og trenger å gjøre en endring." Men de tar null tiltak for å få den endringen til å skje. De vil gi deg hundre grunner til at de ikke går etter den endringen, men du kan koke dem ned til en: De er rett og slett ikke forpliktet til det målet.
Hvis du mener at målet ditt er viktig og oppnåelig, har du en mye større sjanse for å lykkes.
Miranda forpliktet seg til målet sitt ved å ta i bruk et tankesett som satte henne opp for å lykkes - hun så seg selv oppnå målet sitt. Hun var tydelig i sitt ønskede resultat, og kanskje viktigst av alt, var hun villig til å dele målet sitt med andre, noe som holdt henne ansvarlig for å gjøre fremskritt underveis.
Du får engasjement bare når du er overbevist om at målet er viktig for deg og at det er oppnåelig.
Tilbakemelding er viktig
Miranda identifiserte et par viktige mentorer og trenere de skulle dele sine mål med og forpliktet seg til å gi dem regelmessige oppdateringer.
For å sørge for at hun kunne gi en betydelig oppdatering hver gang hun snakket med disse mentorene, brøt hun det endelige målet sitt i mer småtingstiltak, som krevde kortere tidsrammer. For eksempel satte hun et mål om å ha en samtale per uke med noen som jobber i hennes ønskede bransje og rolle. Fra de informasjonsintervjuene identifiserte hun potensielle arbeidsgivere og hva som skal til for å lykkes i den rollen.
Hver gang hun hadde gjort noen fremgang, delte hun innsikten med mentorene sine, og de hjalp henne med å lage finpusse til hennes andre handlingstrinn basert på hva hun lærte. Å ha en tilbakemeldingsprosess tillot henne å holde seg motivert, holde seg i rute og føle en følelse av prestasjoner gjennom hele prosessen.
Du må lage de rette betingelsene for å lykkes
For å oppnå målet ditt, krever det bare to forhold: tid og praksis.
Da Miranda satte seg som mål å få kontakt med en person i uken, gjorde hun det av en god grunn: Det var et realistisk mål som hun visste at hun ville ha tid til å oppnå. Hun kunne ha sagt: ”Jeg skal få kontakt med syv personer hver uke.” Men gitt de nåværende faglige forpliktelsene, ville kompleksiteten som kreves for å oppnå dette målet vært overveldende. I uke to ville hun sannsynligvis ha falt bak, blitt motløs og kanskje til og med gitt opp.
For å unngå å brenne ut og slutte med urealistiske mål, lager du mellomliggende mål som du har nok tid til å fullføre, gitt dine forpliktelser fra det virkelige liv.
Så, øv deg! Miranda fikk god relasjonsbyggende praksis i sine ukentlige nettverksmøter. Hun visste at det ville være viktig for ethvert karriereinnslag hun gjorde. Hun fikk også god praktisk praksis med å lage regnskap i sin frivillige stilling. Dette ga henne tid til å lære, eksperimentere og mislykkes i trygge omgivelser, mens hun fortsatte å videreføre sin karriereplan.
Jeg er veldig trygg på at Miranda kommer til å nå karrieremålet hun satte seg. Og når hun gjør det, vil det være en enorm gevinst for henne. Ikke bare fordi hun vil oppnå det ønskede resultatet, men også fordi hun har bygget en fantastisk vinneropplevelse på å sette og oppnå en karriere milepæl - ett skritt av gangen.
