Med virksomhet i over 175 land er det ingen tvil om at priceline.com er en av lederne for online reiser. Men like imponerende som den raske veksten har vært selskapets evne til å holde seg tro mot verdiene og opprettholde sin kreative atmosfære.
Hva er disse verdiene, spør du?
Tillit
Ledelse er ganske hands-off.
"Når det gjelder lederstil, gjør vi det som fungerer for oss, " sier Ashley Nodar, mobildesigner. "For det meste er det bare en flytende samtale, og alt er bare et trykk på skulderen."
Mike Gertrudes, en front-end utvikler, sier at uavhengighet og tillit strekker seg til prosjekter.
"Du blir belønnet her for å få ideen, komme med løsningen og få det til, " forklarer Gertrudes.
Innovasjon
Priceline.com-teamet er super samarbeidende - både i arbeid og lek. De elsker å kaste ut ideer og handle på dem, og resultatene har inkludert kontor yogaklasser, et bedriftsfotballag og et delt bokbibliotek.
"Det er åpent, det er samarbeid, og folk her tenker alltid på større og bedre måter å gjøre ting på, " sier Toby Korner, direktør for datavitenskap.
utdanning
Priceline.com-ansatte har en nesten ubegrenset buffé med profesjonell utvikling å velge mellom. Mange får mastergradene sine gjennom fleksible kvelds- eller nattimer; selskapet arrangerer også konferanser på stedet og bedriftsspesifikk teknologisk opplæring på stedet. I tillegg forventes det at utviklere forsker, tester og demonstrerer prototypefunksjoner for programvare på jobb. Og hver sommer reiser priceline.com teknologiteam til Googles I / O og Apples verdensomspennende utviklerkonferanse for å lære de siste bransjetrendene og bli inspirert.
Det er vanskelig å oppdage hvordan det å jobbe for priceline.com er og ikke umiddelbart ønsker å søke. Hva leter selskapet etter?
"Den perfekte kandidaten på priceline.com er noen som vil bruke mange hatter, " forteller Nodar. "Du bør ha en sult etter å lære og ønske å få kunnskap om mange forskjellige ting."
Ta en titt på priceline.coms kontorer, og skaff deg neste jobb.
