Gode nyheter! En ansettelsesleder ringte og vil at du skal komme inn på intervju - i ettermiddag. Du kan flytte timeplanen din og fortelle sjefen din at du har en akutt tannlegeavtale, men i all virkelighet har du bare 30 minutter til å forberede deg.
Ja, du kunne ha spurt om planlegging (og for fremtidig referanse, det er faktisk et godt alternativ), men i entusiasmen din sa du "Absolutt!" Og ba om adressen til HQ. Og du vet at å ringe tilbake og be om å endre tiden er et nei-nei, fordi det vil få det til å virke som om du sliter med å tenke på føttene.
Så her er det: Guiden din for å forberede ditt kommende intervju på 30 minutter.
Protokoll 1 til 10: Les opp
Hvis du intervjuer for en faktisk, postet stilling, vil du lese gjennom den med en fintannet kam. Hvis du kan skrive ut det (dvs. at du er hjemme), gjør det og sirkel nøkkelord som hopper ut til deg (tenk: “sterk kommunikator” eller “erfaren manager”). Hvis du leser det på telefonen eller nettbrettet ditt, kan du ta skjermbilder slik at du kan se det på farten hvis du har ekstra tid.
Les deretter opp selskapet. Se på om-siden og oppdragserklæringen, klikk gjennom sosiale profiler eller en blogg for å se hvilke nyheter eller hendelser selskapet for øyeblikket presser på. Google organisasjonen og se hva som kommer opp først.
Nei, du har ikke tid til å lese artikkel etter artikkel. Men bare ved å klikke gjennom overskriftene og få en følelse av at organisasjonens årlige veldedighetsinnsamling er neste uke, eller at den dobler seg i størrelse vil du få deg til å føle deg mindre som om du spiller innhenting når du kommer til intervjuet.
Minutter 10 til 20: Gjør deg selv en kamp
OK, så her er det du lærte på minutter 1 til 10: Organisasjonen er i omstilling og rollen er for en sterk formidler som fungerer godt med andre. Og her er hva du har lært i hvert intervju frem til dette punktet i livet ditt: Du kommer til å bli spurt om å snakke om deg selv, og intervjueren vil ønske å vite hvorfor du er best egnet.
I ditt arsenal bør du ha noen få karrierefortellinger. Museeforfatter Kat Boogaard foreslår seks nøkkeltyper, inkludert eksempler på tider da du løste et problem, fungerte som leder og var den ettertraktede lagspilleren. For nå kan du se gjennom skjermbildene eller den markerte posisjonsbeskrivelsen eller merknadsdelen på telefonen din og se hva du fremhevet.
Siden samarbeid og kommunikasjon er de to nøklene for denne rollen, vil du utarbeide sterke eksempler som viser hvordan du er karakteristisk for disse egenskapene. Alternativt, hvis rollen påkalte noen med morder oppmerksomhet på detaljer og muligheten til å jobbe uavhengig, vil du huske tiden du fullførte en massiv klientpresentasjon mens sjefen din var på en telefonfri ferie.
Jeg vet at 10 minutter ikke føles som mye tid. Men hvis du nullstiller søkeord og bruker den tiden på å tenke på hvordan du kan vise at du er en erfaren manager (eller problemløser eller innovatør), setter du deg opp for å treffe de riktige merknadene. Dette vil hjelpe deg med å spikke de åpenbare spørsmålene og styrke selvtilliten gjennom spørsmål du er mindre forberedt på. Og når du er usikker, gå tilbake til disse trekkene for å understreke hvordan du er en kamp.
Beslektet : Her er et enkelt intervju-triks for å bevise at du er en god passform (som ingen andre vil bruke )
Protokoll 20 til 30: Finn noe unikt
Du vet at den mest kvalifiserte kandidaten ikke alltid er den som blir ansatt. For hvis intervjueren ikke kan huske en søker, vil hun ikke ansette ham. Så nå som du har tenkt gjennom alle de bokene du kan bruke (f.eks. "Du vil ha noen med fem års erfaring på området og jeg har seks …"), tenk gjennom hva som skjer for å gjøre deg minneverdig.
For det første, har du overførbare ferdigheter eller andre kvalifikasjoner som andre kandidater har mindre sannsynlighet for? Kanskje markedsføringssinnet ditt vil gjøre deg til en eiendel for teknologiteamet. Eller dine menneskers ferdigheter vil hjelpe deg å passe inn på et kontor som nylig hadde noen ganske store skift i ledelse eller retning. Disse ytterligere fasetter av kandidaturet ditt vil bidra til å bygge ut historiene du forteller.
Til slutt, husk deg selv at med mindre dette er det aller første intervjuet i livet ditt - eller, riper det, første gang du noen gang har hatt kontakt med profesjonelle kontakter - har du hatt mer enn 30 minutters forberedelsestid. Hvis du møtte en venn av en venn, kan du forklare hva du gjorde hver dag. Du kan dele hva styrkene dine er og hvorfor du dras mot et bestemt arbeidsfelt.
Så slutter å fokusere på det faktum at du er knust, og bruk i stedet 30 minutter på å ta trinnene ovenfor. På den måten kan du gå inn i intervjuet og fortelle deg selv at du kan gjøre dette, fordi du kan!
(PS Trenger du å oppdatere CVen på bare 30 minutter også? Slik gjør du det.)
