Jeg har en venn som har søkt på 60 jobber på tre måneder. Selv om det er en vanvittig mengde applikasjoner, følgebrev og tidsbruk på jobbsøking (mens jeg så på hele Archer for tredje gang på rad), ble hun i utgangspunktet proff på intervju etter den 12..
Så da jeg en dag snakket med henne for å spørre henne, hvordan hun gikk, ble jeg overrasket da hun sa “Forferdelig! Jeg løp tom for tid og blåste! " Hæ? Hvordan kan man “gå tom for tid” i et intervju? Det er ikke Jeopardy . (Er det?)
Det viser seg at hun hadde hatt et digitalt intervju, og etter å ha snakket om seg selv i ett minutt, kuttet videoen henne av. Akkurat slik - intervju over. Ingen tilbakeslag.
Jeg visste at hun ikke var det eneste offeret der ute som ble frarøvet det perfekte svaret hennes. Men hvordan begynner du til og med å forberede deg på en av disse? Hvordan gjør du det ytterste inntrykk når du må stirre på ikke en intervjuer, men deg selv , på kamera? Les videre, så skal jeg forklare alt du trenger å vite om å komme deg gjennom denne typen prosesser med flygende farger.
Hvordan er et digitalt intervju?
Du har et minutt eller to til å lese og overveie et spørsmål, og deretter et par minutter til å svare på det mens et kamera registrerer deg.
Et selskap vil vanligvis gi deg en tidsramme (noe mellom to dager og en uke) for å fullføre den på egen hånd. I løpet av intervjuet gir noen organisasjoner en om om hvis du roter deg, andre prøver ubegrenset, avhengig av hvem det er.
Hvilke slags spørsmål stiller de normalt i et digitalt intervju?
Dette stadiet i prosessen handler ikke om å stubbe eller utfordre deg - rekrutterere vet at det kan være litt vanskelig, så de har en tendens til å holde seg til tradisjonelle spørsmål som du vanligvis vil få i et første intervju. For eksempel:
- Fortell oss om deg selv
- Hva vet du om dette selskapet?
- Hvorfor tror du at du vil passe godt?
- Hvorfor vil du jobbe for oss?
- Hva er din største styrke? Din største svakhet?
- Fortell om en tid da …
Hva burde jeg ha på meg?
Alt du vanligvis bruker på en Skype eller personlig intervju - fritidsklær for bedrifter som ser bra ut på kameraet (hold deg unna lyse design eller mønstre).
Karrierertrener Erica Breuer påpeker også at det du bruker ikke er det eneste viktige:
Noen ganger er det ikke det du sier, men der du sier det. 'Kjole for å imponere' gjelder innstillingen din like mye som det du har på et videointervju. Kontroller lys- og kameravinkelen. Forsikre deg om at bunken med brukte Starbucks-kopper er utenfor rammen, og skyter for en enkel bakgrunn uten for mye rot. (Hint: Hvit vasker deg ut!) Det, og skjul kanskje One Direction-plakatene dine - eller ikke, avhengig av hvilken jobb du har på deg!
Hvorfor gjør ansatte ledere digitale intervjuer?
"Videovurderingsintervjuer blir mer og mer vanlig og har flere fordeler og ulemper, " uttaler Ryan Kahn, karriere coach og grunnlegger av The Hired Group. "Fordelene er at denne prosessen gjør det mye enklere å vise flere kandidater uten å måtte møte ansikt til ansikt. Noe som sparer tid for arbeidsgiveren - og for kandidatene, kan gi et skudd til noen som på papiret ikke nødvendigvis kom inn som frontløper. ”
I tillegg til å hjelpe HR med å sile gjennom flere kandidater, hjelper digitale intervjuer også til å standardisere intervjuer og (teoretisk) jevne lekefeltet - det er tøffere for partiske spørsmål å krype inn, og HR sørger for at de ber alle de samme tingene og sammenligner alle like til hverandre.
De to store ulempene med denne strategien: Å ansette ledere kan ikke følge opp et visst svar, og heller ikke kan kandidatene stille noen egne spørsmål.
Men forstå, som Kahn sa, at de fleste selskaper ikke bruker dette på alle de intervjuer. Det at du klarte til og med å knagge en av disse, betyr at søknaden din imponerte dem - og at de er ivrige etter å bli kjent med deg utenfor CV-en eller følgebrevet.
Hva leter de etter?
Det er mange ting en ansettelsesleder kan se etter i videoen din. Hun vil kanskje se om du kan gjøre et godt førsteinntrykk - også, smiler du? Ser du på delen? - og at du er spent på rollen.
Hun vil også virkelig se hvordan du kommuniserer: "En kandidat som skiller seg ut er en som først og fremst er kortfattet og kan formidle poenget sitt raskt, " sier Amanda Corrado, Talentanskaffelseskoordinator ved The Muse. Hvis du kan selge deg selv og svarene dine uten å høre ordlyst, vil du imponere omtrent hvilken som helst rekrutterer.
Med dette vet også rekrutterere at det kan være vanskelig å jobbe mot en klokke. Hvis du synes at du rant av ren nervøsitet, ikke vær redd for å ta deg selv og si “Beklager, jeg tror jeg kommer litt utenfor banen. Her er hva jeg mener å si… ”De vil respektere at du er selvbevisst og fokusert på oppgaven.
Hvordan forbereder du deg på en?
Digitale intervjuer er som alle andre intervjuer - du vil øve på alle grunnleggende intervjuspørsmål, så vel som personlige historier i tilfelle atferdsspørsmål dukker opp. Men det er andre ting du kan gjøre for å være forberedt på videoaspekten ved det:
- Ta ut en tidsur og gi deg selv to minutter per respons. Hvis du går for lenge, kan du vurdere å kutte ut "fettet" eller deler som ikke direkte svarer på spørsmålet.
- Ha en venn en hånlig intervju og evaluer deg. Har du ingen? Spott intervju deg selv.
- Øv talen din over datamaskinkameraet. Du vil bli komfortabel med å se ditt eget ansikt i stedet for en intervjuer, pluss at du også vil se om du trenger å sette deg rett opp eller skifte blikket mindre.
Selv om digitale intervjuer kan virke litt overveldende, håper jeg at dette vil minne deg om at det ikke er mye annerledes enn noe annet slags intervju - og litt forberedelser er alt som skal til for å komme til den (uten tvil) mer komfortable personrunden.
