Diverse, inkluderende og imøtekommende. De er alle adjektiver du gjerne vil bruke for å beskrive selskapskulturen på det neste stedet du jobber.
Men - la oss innse det - det er ikke alltid så lett å få øye på en organisasjon før du faktisk godtar et tilbud. Mye som arbeidssøkere, har arbeidsgivere en tendens til å sette sin beste fot frem under ansettelsesprosessen, noe som kan gjøre det vanskelig å få en følelse av hvordan det å være en del av teamet virkelig ville være.
Heldigvis er det en mulighet du har til å gjøre noe detektivarbeid, se bak resepsjonen og oppdage mer om den generelle stemningen på kontoret: jobbintervjuet ditt.
Ja, det personlige møtet er den perfekte sjansen til å avgjøre om den selskapskulturen vil være en god passform for deg eller ikke. Men hvordan kan du finne ut av det? Slik får du informasjonen du trenger.
1. Vær selektiv
Prosessen med å finne et selskap som matcher deg begynner faktisk godt før du dukker opp til det intervjuet.
Når det jakkes på jobb, kan det være fristende å abonnere på en “more is more” -filosofi. Du avbryter søknad etter søknad i håp om å få noe å feste. Men hvis kultur er viktig for deg (og den burde være!), Må du være mer selektiv om hvor du søker.
Før du trykker på "send" på det skreddersydde CVet ditt, må du undersøke for å se om dette virker som et sted du virkelig vil like å jobbe. Les gjennom selskapets nettsted og profiler på sosiale medier for å se hvordan teammedlemmene presenterer seg. Ser du mangfoldet blant de ansatte? Har de tatt stilling til spørsmål som er viktige for deg? Er deres sosiale tilstedeværelse pen oppkjørt, eller er morsomme bilder av deres årlige selskapschili-cook-off, fair game?
Du kan også sjekke anmeldelser fra ansatte på nettsteder som Glassdoor, men vær oppmerksom på at disse alltid skal tas med et saltkorn. På samme måte som på restauranter, er folk ofte mer tilbøyelige til å dele klager over komplimenter.
2. Vær oppmerksom
Når du ankommer kontoret for intervjuet ditt, er noe av det beste du kan gjøre å være nøye med alt som skjer rundt deg. Betrakt det som å gå undercover - bortsett fra at det ikke er behov for deg å skaffe hat og solbriller. Dette er en få sjanse for at du får se hvordan folk opptrer mens de er på jobb, så bruk det til din fordel.
Merker du at folk mingler, fleiper eller samarbeider? Eller ser det ut til at alle holder seg selv? Hvis du har mer enn én person i møtet ditt, hvordan samhandler de med hverandre? Ser det ut til at de har et vennlig bånd, eller virker det strengt tatt profesjonelt?
Noe av dette kan være vanskelig å plukke opp, særlig når du er så fokusert på å ikke bombe intervjuet. Men, i tvil, stol på den magefølelsen du får når du går inn på kontoret. Det er som å kjøpe et hus - din intuisjon vil vanligvis gi deg beskjed når et sted bare føles riktig .
3. Still gjennomtenkte spørsmål
Delen av samtalen når du kommer til å stille dine egne spørsmål, vil være den mest avslørende når det gjelder selskapskultur - spesielt hvis du stiller de riktige tingene.
Fra å finne ut hvordan organisasjonen støtter ansatte til hvordan ledelse håndterer konflikter, kan du lære mye om hvordan livet er på kontoret ved å stille tankevekkende spørsmål (og -bonus! -Håndtering så vil vise at du er engasjert i ansettelsesprosessen).
Så, hvilke slags spørsmål bør du stille intervjueren din? Alternativene er nesten uendelige, men her er noen få gode å oppdage mer om kulturen:
-Hva er din favorittdel med å jobbe her?
-Hvordan vil du beskrive dynamikken i teamet ditt?
-Hvordan tas avgjørelser når det er konflikt eller uenighet?
-Kan du fortelle meg mer om prosessen din for å gi og motta tilbakemelding?
Bedriftskultur er selvfølgelig sammensatt, og disse skraper egentlig bare overflaten. Å stille bare noen få spørsmål vil imidlertid belyse forskjellige aspekter av arbeidsmiljøet som du kanskje ikke har plukket opp i din andre forskning og observasjoner.
Du bruker den bedre delen av uken på jobb, så du ideelt sett vil finne en selskapskultur som passer deg, dine verdier og dine mål.
Tror du det er lettere sagt enn gjort? Tenk igjen. Du trenger bare å vite hva du skal se etter og hva du skal spørre under intervjuet. Husk disse tre tipsene, så er du et skritt nærmere å finne et kontor der du føler deg hjemme.
